- учет личного состава предприятия;
- материалы для привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины;
- табельный учет;
- документы по пенсионному страхованию и персонифицированный учет в системе Государственного пенсионного страхования;
- хранение и выдача трудовых книжек, внесение в личные карточки и трудовые книжки соответствующих записей;
- документация по увольнению работников в соответствии с ТК РФ;
- приказы и поощрения для работников предприятия;
- оформление и выдача работникам справок и других документов;
- оформление личных дел вновь поступивших работников, учет и архив личных дел.
- списки для оформления пропуска согласно инструкции.
Кроме данных документов отдел по работе с персоналом разрабатывает документы для внутреннего пользования:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- должностные инструкции;
- положения о подразделении.
Правовое обеспечение отдела по работе с персоналом осуществляет Юридический отдел, основными функциями которого являются проверка поступающей и исходящей документации в соответствии с действующим законодательством; информирование руководителей об изменениях в законодательстве; разработка нормативных документов в организации.
Трудовые отношения в организации между работником и работодателем осуществляются в соответствии с действующим законодательством, на основе Трудового кодекса, трудового договора и должностной инструкции.
Информационное обеспечение отдела по работе с персоналом обеспечивает Отдел безопасности и защиты информации. Источниками информации являются: экономические бюллетени, статистическая отчетность, справочно-правовые программы. Вся информация должна отвечать следующим требованиям: она должна быть комплексной, оперативной, системной и достоверной.
Численность ОАО АК СБ РФ "Ростовское отделение сберегательного банка 5221" на 31.12.2009 г. составляет 1284 человек, что на 19 человек отличается от штатной численности. Состав персонала ОАО АК СБ РФ "Ростовское отделение сберегательного банка 5221" представлен в таблице 2.2. Профессионально-квалификационная структура персонала ОАО АК СБ РФ "Ростовское отделение сберегательного банка 5221" приведена в таблице 2.3.
Таблица 2.2 – Состав персонала ОАО АК СБ РФ "Ростовское отделение сберегательного банка 5221"
Показатели
2007г.
2008г.
На 31 декабря 2009г.
в % к итогу
Производственный персонал – всего,
в том числе:
100
- рабочие;
10,8
7,3
6,5
- специалисты;
73,8
74,2
70,8
- руководители
15,4
18,5
22,7
Как видно из представленных данных, в численности производственного персонала ОАО АКБ "Сбербанк России" преобладает доля специалистов. Также за рассматриваемые три года произошел рост численности руководителей, на 31 декабря 2009 г. по сравнению с 2008 г. это увеличение составило 4,3%, что объясняется ростом предприятия, расширением его структуры, созданием дополнительных офисов в области.
Таблица 2.3 – Профессионально-квалификационная структура персонала ОАО АК СБ РФ "Ростовское отделение сберегательного банка 5221"
Среднегодовая численность работников – всего,
в том числе по образованию:
- с высшим образованием;
86,2
90,5
96
- из них с высшим профильным образованием;
78,2
84,3
91,5
- со средним профессиональным;
13,8
9,5
4
- без образования
–
Как видно из таблицы 2.3, в общей численности персонала преобладают специалисты с высшим образованием, и с каждым годом численность высококвалифицированных работников растет. Также в данной таблице представлены работники с высшим профильным образованием, то есть образованием связанным с банковской деятельностью, и на декабрь 2009 г. доля данных сотрудников увеличилась на 7,2% по сравнению с 2008 г. Профильное обучение сотрудники банка могут получить в Учебном центре Сбербанка России, при чем обучение оплачивает банк. Данная особенность банка, также оказывает и негативное воздействие, которое заключается в том, многие специалисты устраиваются на работу, проходят обучение и переходят на другую работу, которая является для них высокооплачиваемой.
Если рассматривать качество приема на работу в отделения специалистов, то оно характеризуется следующими данными, в 2007 году в отделение было принято 139 специалистов, в том числе 137 специалистов с высшим образованием (98,6%). Выпускников дневных отделений вузов было принято 22 человека.
Таблица 2.4 - Численность сотрудников ОАО АК СБ РФ "Ростовское отделение сберегательного банка 5221" по стажу
в том числе по стажу:
- до 5 лет;
31,7
28,9
27,2
- от 5 до 10;
44,2
52,5
60,8
- от 10 до 20;
24,1
18,6
12
- свыше 20
Как видно из таблицы 2.4, среди сотрудников банка, преобладают работники, стаж которых от 5 до 10 лет, при чем за рассматриваемые три года доля данных сотрудников растет. Причина этого заключается в том, что при сокращении штатов, увольняют чаще всего молодых сотрудников, а также специалистов предпенсионного возраста. Данные о работниках, стаж которых превышает 20 лет, не представлены в таблице, так как банк образовался в 1991 году.
Как видно из таблицы 2.5, в численности сотрудников банка, преобладают лица в возрасте от 30 до 40 лет. В 2008 г. увеличивается численность молодых специалистов, это связанно с приемом на работу выпускников дневных отделений. Самой малочисленной из данных групп являются работники, возраст которых превышает 50 лет, на декабрь 2009 г. их численность составляет 87 человек или 8% как представлено в таблице 2.6.
Таблица 2.5 - Возрастная структура персонала ОАО АК СБ РФ "Ростовское отделение сберегательного банка 5221"
в том числе по возрасту:
- от 20 до 30 лет;
36,4
39,5
37,3
- от 30 до 40 лет;
45,5
40,8
41,5
- от 40 до 50 лет;
13,7
12,5
13,2
- свыше 50 лет.
4,4
7,2
8
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
