Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдать важнейшие принципы:
- Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
- Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Соблюдение этого принципа обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. В условиях конкретного предприятия нарушение этого принципа приведет к замедлению процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных средств производства, падение спроса на продукцию.
- Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.
- Равная оплата за равный труд, что означает недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности, то есть адекватная оценка одинакового труда через его оплату.
- Государственное регулирование оплаты труда.
- Учет воздействия рынка труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда и ситуация на этом рынке определяет возможности занятости.
- Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы повысится.
Связь принципов организации с функциями заработной платы представлена на рисунке 1.1.
Рисунок 1.1 – Связь принципов организации и функций заработной платы
Таким образом, правильная организация оплаты труда, соблюдение справедливых пропорций, соотношений, учета размеров заработной платы с условиями труда и результатами труда, служат мощным фактором стимулирования производительности труда, заинтересованности работника в повышении результативности и качества работы. Так, исследования, проведенные на предмет выявления приоритетов в мотивации трудовой деятельности работников на предприятиях различных форм собственности, показали, что главным приоритетом в труде в современных условиях является оплата труда, в частности, высокая заработная плата.
Вышесказанное позволяет сформулировать еще одну функцию заработной платы – социальную. Воздействие зарплаты на качество рабочей силы осуществляется не только непосредственно, велико и опосредованное влияние зарплаты на развитие социальных процессов. Ведь именно от заработной платы производятся отчисления – страховые взносы – в различные социальные фонды, формируются налоги. Таким путем зарплата во многом предопределяет уровень здравоохранения, социального обеспечения, образования, подготовки кадров.
Следует признать, что заработная плата является ведущим инструментом социальной политики. Она предопределяет уровень социальности общества, способность государства поддерживать уровень качества жизни социума в целом и каждого человека в отдельности.
Рассматривая теоретическую часть, необходимо сказать, что экономисты-классики, такие как А. Смит, В. Пэтти и Д. Рикардо заложили теоретические основы заработной платы. В. Пэтти как основоположник низкой заработной платы не был сторонником стимулирования труда, однако, его позиция содержит рациональное зерно. Когда потребности работника крайне ограничены, то, удовлетворив их, он теряет интерес к заработной плате. Это замечание В. Пэтти актуально и в наше время, но уже в другом смысле. А.Смит как основоположник высокой заработной платы считал, что высокая заработная плата позволяет рабочим содержать лучше своих детей, вызывает появление у рабочих дополнительного стимула к труду, что ведет к повышению производительности труда. Получая высокую заработную плату, рабочие хорошо питаются, увеличивая свои физические силы, а надежда улучшить свое положение побуждает их к производительной работе.
Закрытое акционерное общество "РММ" образовано на основе решения Общего собрания акционеров (Протокол N 1 от 24.04.99) путем преобразования открытого акционерного общества "РММ", зарегистрированного распоряжением Председателя исполкома Краматорского городского Совета народных депутатов от 22.07.96 N 387р, код ОКПО 2036611.1 по адресу 343906, г. Краматорск, Донецкой области, пос. Коксострой, 6. Основателями ЗАО «РММ» являются акционеры ОАО «РММ» согласно реестра акционеров на дату реорганизации общества в количестве 80 чел. Целью Общества является получение прибыли на основе осуществления производственной, коммерческой, посреднической деятельности в соответствии с действующим законодательством и Уставом.
Основными видами деятельности являются:
- производство технологической оснастки;
- производство легких металлоконструкций;
- производство металлической транспортной тары.
Производственная деятельность предприятия осуществляется после согласования с органами, осуществляющими надзор за безопасностью производства и труда, пожарной и экологической безопасностью и другими органами в соответствии с законодательством Украины. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Общество получает лицензии на осуществление отдельных видов деятельности. Прибыль ЗАО образуется из поступлений от хозяйственной деятельности после покрытия материальных и приравненных к ним расходов и расходов на оплату труда. Из балансовой прибыли вносятся предусмотренные законодательством Украины налоги и иные платежи в бюджет. Порядок распределения чистой прибыли (дохода) и возмещения убытков определяется общим собранием простым большинством голосов акционеров, принимающих участие в собрании. Предприятие создает резервный фонд, дивидендный фонд, фонд накопления, другие фонды, создаваемые по решению Общего собрания. Резервный фонд создается в размере 25 % уставного фонда. Резервный фонд используется для покрытия издержек, связанных с возмещением убытков и внеплановых расходов. Решение об использовании средств фонда принимается общим собранием акционеров по представлению председателя правления. Резервный фонд формируется путем ежегодных отчислений в размере 5 процентов суммы чистой прибыли (дохода) предприятия до получения необходимой суммы. Дивидендный фонд создается за счет чистой прибыли ЗАО. Размер плановой и начисленной за год суммы этого фонда утверждается общим собранием акционеров по представлению Правления. Средства из фонда (дивиденды) выплачиваются акционерам пропорционально общей стоимости принадлежащих им акций путем перечисления средств на счета акционеров или другим способом, определенным Правлением. Дивиденды выплачиваются в сроки, которые определяются общим собранием акционеров один раз в год по итогам календарного года. Дивиденды не начисляются на нереализованные акции Общества. Фонд накопления создается за счет прибыли. Размер, порядок и направление использования фонда утверждаются общим собранием акционеров по представлению правления Общества. Организационная структура, сформированная в административно-командной системе, не претерпела существенных изменений, связанных с ее адаптацией к рыночным условиям хозяйствования за исключением высшего уровня управления, обусловленных изменением формы собственности и представлена в приложении А. Как следует из схемы организационной структуры управления, аппарат управления анализируемого предприятия построен по линейно-функциональному принципу с целью обеспечения в техническом, экономическом и организационном отношениях взаимосвязанное единство всех частей предприятия, наилучшим образом использовать трудовые и материальные ресурсы. Рассмотрев организационную структуру управления предприятия, можно увидеть, что оно не имеет отдела труда и заработной платы, поэтому функции этого отдела выполняет бухгалтерия ЗАО «РММ». Наиболее полную финансовую характеристику предприятия отражает Форма №1 «Баланс» и Форма №2 «Отчет о финансовых результатах» предприятия представленные в приложениях Б и В соответственно. Анализ этих форм бухгалтерской отчетности дает наиболее полное представление о результатах хозяйственной деятельности и о финансовом состоянии предприятия за исследуемый период. На предприятии используется журнально-ордерная форма ведения бухгалтерского учета. При подготовке финансовой отчетности ЗАО «РММ» придерживается принципов: автономности общества, периодичности, исторической себестоимости, начисления и соответствия доходов и затрат, единого денежного эквивалента. Вопросы организации бухгалтерской отчетности на предприятии находятся в компетенции Председателя правления ЗАО и главного бухгалтера. Также в ЗАО «РММ» существует система документооборота, а также система внутреннего контроля.
В состав основных средств включена стоимость нематериальных активов первоначальной стоимостью 13,8 тыс. грн., переданных обществу при приватизации имущества (акт приема-передачи госимущества от 15.02.96, договор купли-продажи № 1147 вот 06.10.95) в том числе:
- оборотные средства, переданные в аренду с 01.07.91г. с учетом индексации стоимости отдельных видов имущества на начало приватизации в сумме 12,1 тыс. грн.;
- неиспользованная часть амортизационного фонда, начисленного на арендованные основные средства в сумме 0,3 тыс. грн.;
- стоимость нематериальных активов, неотраженных в балансе, за право пользования земельным участком в размере годового налога на землю в сумме 1,4 тыс. грн.
Начисление амортизации нематериального актива соответственно Приказу “Об учетной политике общества” должно осуществляться на протяжении срока его полезного использования, которое установлено обществом на протяжении 5 лет при трансформации учета в соответствии с Законом Украины “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине". Фактически амортизация не начислялась. В учете и отчетности поступления, реализация, ликвидация и прочее убытие, осуществляется соответственно П(С)БУ7 "Основные средства". Основными средствами, согласно Приказу «Об учетной политике», определяются активы стоимостью большее 1000 грн. со сроком полезного использования свыше одного года. Комиссией общества по определению справедливой стоимости активов переоценка основных средств к справедливой стоимости не осуществлена. Определенный метод износа (амортизации) основных средств отвечает П(С)БУ7 "Основные средства" и избранной обществом учетной политике. ЗАО “РММ”использует налоговый метод амортизации основных средств согласно статье 8 Закона Украины "О налогообложении прибыли предприятия". На протяжении отчетного периода определенный метод был неизменным. Долгосрочные и текущие финансовые инвестиции на конец отчетного периода в обществе отсутствуют, операции с ценными бумагами по данным бухгалтерского учета в отчетном периоде не осуществлялись. Порядок признания и первоначальная оценка приобретения запасов отвечает П(С)БУ9 "Запасы" и осуществляется в соответствии с принятой в обществе учетной политикой. Запасы в бухгалтерском учете учитываются по закупочной стоимости. Убытие запасов осуществляется в соответствии с избранной учетной политикой общества по методу идентифицированной себестоимости. На протяжении отчетного года определенный метод оценки запасов не изменялся. Запасы общества не переоценивались. Их остаток по балансу на конец года составил 24,2 тыс. грн., в том числе:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
