По данным таблицы видно, что в течение года было принято в целом по банку 23 человека, в основном операционно-кассовый персонал, в возрасте до 30 лет. Среди источников поступления работников можно выделить: из других организаций, принятых в порядке перевода из дочерних компаний, а также после окончания ВУЗов.
Выбыло - 21 человек, из них по собственному желанию – 16 человек, по разным причинам. Кроме того, 1 человек ушел на пенсию, 1 перевелся в другое подразделение и 3 – уволились по уходу за ребенком.
В следующей аналитической таблице 9 приведены сведения по замещаемости, текучести и выбытии персона банка на 01.01.2008 года.
Таблица 9 - Сведения о замещаемости, текучести и выбытии
Персонал
Уровень замещения должностей специалистами
Уровень текучести
Уровень выбытия
Отношение фактической численности к штатной
Всего
С высш. образованием
С высш. образ, по профилю
работы
Руководство
100,0%
66,7%
-
Управляющий отделением
Зам. управляющего отделением
100.0%
Управление (отдел/сектор) бухгалтерского учета и отчетности
59,5%
57,1%
12,0%
16,0%
Планово-экономическое управление (отдел/сектор)
100 0%
Управление (отдел/сектор) вкладов и расчетов населения
75,0%
50,0%
Управление (отдел/сектор) кредитования
14,3%
103,7%
Управление (отдел/сектор) кредитования частных клиентов
Управление (отдел/сектор) ценных бумаг
Управление (отдел/сектор) расчетно-кассового обслуживания юридических лиц и бюджетов
83,3%
Управление (отдел/сектор) валютных и неторговых операций
Юридическое управление (отдел/сектор)
Управление (отдел/сектор) внутреннего контроля
Управление (отдел, сектор) по работе с персоналом
Управление (отдел/сектор) банковских карт
80,0%
60.0%
60,0%
33,3%
33 3%
Управление (отдел/сектор) информатики и автоматизации банковских работ
90,0%
10 0%
Управление (отдел/сектор) сопровождения и оформления банковских операций
Отдел/сектор контроля за вкладными операциями
Операционное управление (отдел)
87,5%
Управление (отдел/сектор) кассовых операций
Управление (сектор) инкассации
7.77%
7,7%
Управление (отдел/сектор) безопасности и защиты информации
33.3%
Административно-хозяйственное управление (отдел/сектор)
25 0%
Общий отдел/сектор
Дополнительный офис (опер.касса)
83,1%
88,9%
77.8%
15,7%
18,6%
102,7%
Специалисты кредитования вне секторов дополнительного офиса
85,0%
ВСЕГО
171,7%
76,3%
64,5%
12,2%
15,0%
100,7%
Таким образом, исходя из проведенного анализа следует, что списочная численность Зеленогорского отделения №7815 Сбербанка России на 31.12.2007 года составляет 354 человека: работают в основном женщины, имеющие высшее образование, в возрасте от 30-55 лет, со стажем работы в банковской сфере от 5-10 лет.
2.4 Анализ системы отбора персонала банка
По результатам опроса специалистов по отбору персонала Зеленогорского отделения №7815 Сбербанка России выявлены следующие источники отбора (таблица 10).
Таблица 10 – Источники отбора персонала
Наименование источника
Удельный вес, %
Кадровый резерв
10,0
Внутренние источники
15,0
Кредитно-финансовые, другие учреждения и организации
65,0
Служба занятости населения
Высшие и средние профессиональные учебные заведения
5,0
Самопроявившиеся кандидаты
Прочие
100,0
Из таблицы видно, что основной источник отбора персонала (более половины) – это другие кредитно-финансовые учреждения и организации – 65%. Кадровый резерв составляет 10% - как правило, на должности ведущих специалистов. На внутренние источники приходится всего 15%. Незначительная часть персонала принимается из выпускников высших учебных заведений и претендентов, которые самостоятельно приносят свои резюме в отдел по персоналу.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27
