Рефераты. Розробка заходів щодо удосконалення антикризового управління підприємством (на прикладі КП "Втп "ВОДА")







Сумарний абсолютний вплив факторів дорівнює загальному абсолютному приросту фонду оплати праці:


++


Перевірка:


,


2. Визначаємо відносний вплив факторів:

а) вплив зміни річного фонду основної заробітної плати




b) вплив зміни кількості місяців у році .  = 0 грн.,

c) вплив зміни середньооблікової чисельності робітників



Сумарний відносний вплив факторів дорівнює загальному приросту оплати праці:


++

Перевірка:


,


1. Визначаємо структури впливу факторів:

а) вплив зміни річного фонду основної заробітної плати



b) вплив зміни кількості місяців у році

 = 0 грн.,

c) вплив зміни середньооблікової чисельності робітників



Сумарний відносний вплив факторів дорівнює загальному приросту оплати праці:


++


Розрахунки зводяться до таблиці 3.14.



Таблиця 3.14- Вплив факторів на зростання оплати праці КП “Втп ”ВОДА”

Фактори

Абсолютний вплив, грн.

Відносний вплив, %

Питома вага факторів, %

1

2

3

4

ФОП

180,53

18,96

78,15

Т

-

-

-

Чсо

50,53

5,3

21,84


Таким чином, аналізуючи таблицю 3.14 бачимо, що загальна зміна оплати праці КП “Втп ”ВОДА” за період 2005-2006 року склала 231,06 грн.

Збільшення річного фонду оплати праці штатних працівників на 7735,4 тис. грн. у 2006 році призвело до збільшення середньомісячної заробітної плати одного працівника на 180,53 грн. або на 18,96%. Зменшення середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу на 152 особи у 2006 році призвело до збільшення середньомісячної заробітної плати у на 50,53 грн. або на 5,3%.

Розподіл працівників за розмірами заробітної плати надано в таблиці 3.15.


Таблиця 3.15 - Розподіл працівників за розмірами заробітної плати КП “Втп ”ВОДА”

Показники

2004р.

2005р.

2006р.

Зріст рівня показників, %

2005 р. до 2004р.

2006 р. до 2005р.

1

2

3

4

5

6

Чисельність штатних працівників, яким нарахована заробітна плата за місяць, всього грн.

3360

3564

3412

106,07

95,73

від 387,01 до 400

59

56

19

94,92

33,93

від 400,01 до 500

745

625

235

83,89

37,60

від 500,01 до 600

263

299

189

113,69

63,21

від 600,01 до 750

1125

1325

1469

117,78

110,87

від 750,01 до 1000

800

900

1050

112,50

116,67

від 1000,01 до 2000

268

298

325

111,19

109,06

більше 2000

100

61

125

61,00

204,92


Таким чином, аналізуючи таблицю 3.15 можна зробити висновок, що у цілому розмір заробітної плати штатних працівників облікового складу на протязі 2004-2006 років зростає так найбільшу вагу у структурі займають працівники, яким нарахована заробітна плата за місяць, у розмірі від 600,01 до 1000 грн., так заробітну платню у розмірі до 750 грн. у 2004 році отримали 1125 осіб або 33,48%, за аналогічний період 2005 року їх кількість збільшилась на 200 осіб або 17,78% і в загальній структурі вже займала 37,17%. В 2006 році спостерігаються тенденції до збільшення осіб, яким нараховується така заробітна плата у розмірі 600,01-750 тис. грн. на 144 особи або 10,87% відповідно до аналогічного періоду 2005 року їх частка в загальній структурі у 2006 році складає близько 43,05%. Також неухильно збільшується частка осіб, яким була нарахована заробітна плата до 1000 грн. у 2004 році це приблизно 800 осіб або 23,8% до загальної чисельності, на кінець 2005 року їх чисельність збільшилась на 100 осіб або на 12,5% по відношенню до аналогічного періоду 2004 року. За 2006 рік простежується перспектива збільшення чисельності осіб з такою заробітною платнею ще на 150 осіб або на 16,67%.

Розглянемо використання робочого часу штатних працівників облікового складу КП “Втп ”ВОДА” на протязі 2004-2006 рр. дані зводяться в таблицю 3.16.


Таблиця 3.16 – Використання робочого часу КП “Втп ”ВОДА”

Назва показників

2004 рік

2005 рік

2006 рік

люд. год.

осіб

люд. год.

осіб

люд. год.

осіб

1

2

3

4

5

6

7

Фонд робочого часу, всього

6741174


7182536


6597106


Відпрацьовано, всього

6036904


6430666


6062602


з них надурочно

12872


33237




Невідпрацьовано, всього у тому числі:

704270


751870


534504


- щорічні відпустки (основні та додаткові)

500249

3283

513210

3438

458960

3366

- тимчасова непрацездатність

170318

1835

198064

2223

50000

2369

- навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законо-давством

24655


30992


15690


- неявки з дозволу адміністрації

8896


9524


9800


- прогули

152


80


54


Довідково: середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу


3360


3564


3412


Спостерігається збільшення фонду робочого часу у 2005 році на 441362 тис. люд. год. або на 6,54% по відношенню до 2004 року, на це головним чином вплинуло збільшення корисно відпрацьованих працівниками годин. на 393762 люд. год. або на 6,52%. В 2006 році простежується незначне скорочення фонду робочого часу на 585430 люд. год. або на 8,15% до аналогічного періоду 2005 року, це викликано зменшенням загально відпрацьованого часу на 368064 люд. год. або на 5,72% до аналогічних даних 2005 року. Останні зміни фонду робочого часу не значно вплинули на ефективність ведення виробничого процесу

Міра ефективності праці в процесі виробництва отримала назву продуктивності праці. Під продуктивністю праці розуміють результативність чи здатність робітників виробляти за одиницю робочого часу визначений обсяг продукції. Продуктивність праці одного працівника за аналітичний період представлена в таблиці 3.17.


Таблиця 3.17 - Продуктивність праці одного працівника КП “Втп ”ВОДА”

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.