социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 года, в ст.7 говорится:

«Участвующие в настоящем пакте государства признают право каждого на

справедливые и благоприятные условия труда, включая в частности отдых,

досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический

отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни».

Вопросы рабочего времени, отдыха и оплачиваемых отпусков

регламентирует целый ряд конвений МОТ. Ещё на 1-й сессии МОТ в 1919 году

была принята Конвенция №1 об ограничении рабочего времени на промышленных

предприятиях до 8 часов в день и 48 часов в неделю. 19-я сессия МОТ в 1935

году: «Принимая во внимание, что безработица приняла настолько широкие

масштабы и продолжается уже настолько длительное время, что в настоящее

время миллионы трудящихся в мире страдают от нищеты и лишений, за которые

они не ответственны и от которых они имеют законное право быть

избавленными; считая желательным, чтобы трудящиеся могли в практически

возможной мере пользоваться плодами технического прогресса…; считая, сто

для проведения в жизнь резолюций, принятых на восемнадцатой и девятнадцатой

сессиях международной конференции труда, необходимо предпринять усилия для

сокращения в возможно большей мере продолжительности рабочего времени для

всех категорий занятости; принимает 22 июня 1935 года нижеследующую

Конвенцию, которая может быть именоваться Конвенцией №47 1935 года о

сорокачасовой рабочей неделе».

В Конвенции специально подчёркивалось, что 40-часовая неделя должна

вводиться таким образом, чтобы «не повлечь понижения уровня жизни

работников». Рекомендация МОТ №116 о сокращении продолжительности рабочего

времени, принятая в 1962 году, устанавливает максимальный предел рабочего

времени – 48 часов в неделю. Эта рекомендация предлагает каждому

государству-члену МОТ выработать и проводить в жизнь политику постепенного

сокращения продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю[20]. В

настоящее время наиболее развитые страны установили 40-часовую рабочую

неделю, а отдельные фирмы и крупные предприятия для своих рабочих и

служащих установили 36-часовую рабочую неделю, что является важным

достижением в области прав и свобод человека.

Генеральная конференция МОТ, созванная в Женеве 6 июня 1979 года

приняла Конвенцию №153 о продолжительности рабочего времени и периода

отдыха на дорожном транспорте. Эта конвенция специально урегулировала

продолжительность рабочего времени водителей. Ни одному водителю не

разрешается без перерыва управлять транспортным средством более 4 часов, а

максимальная продолжительность вождения, включая сверхурочную работу, не

должна превышать девяти часов в день или сорока восьми часов в неделю.

Ежедневный отдых водителей должен составлять не менее десяти

последовательных часов в течение любого периода, считая с начала рабочего

времени[21].

Генеральная конференция МОТ 28 июня 1930 года приняла Конвенцию №30 о

регламентации рабочего времени в торговле и учреждениях. Эта конвенция

применяется к лицам, работающим в коммерческих или торговых предприятиях,

на телеграфных предприятиях, в учреждениях на которых работающие лица

заняты в основном канцелярской работой. Для этих лиц конвенция установила

продолжительность рабочего времени не более десяти часов ежедневно и сорока

восьми часов в неделю[22].

Международной Организацией Труда принят ряд конвенций о еженедельном

отдыхе и ежеодных оплачиваемых отпусках; Конвенция №14 1921 года о

еженедельном отдыхе в промышленности; Конвенция №106 1957 года о

еженедельном отдыхе в торговле и учереждениях; Конвенция (пересмотренная)

№132 1970 года об оплачиваемых отпусках и др.

Так в Конвенции №132 об оплачиваемых отпусках[23] говорится, что

«положения Конвенции осуществляются путём национального законодательства в

той мере, в какой они не проводятся в жизнь иным путём: посредством

коллективных логоворов, арбитражных решений, судебных постановлений или

официальными органами по установлению заработной платы или любыми другими

путями, соответствующими практике данной страны с учётом существующих в ней

условий. Конвенция применяется ко всем работающим по найму лицам за

исключением моряков.

В Конвенции детально разработаны и оговорены все условия и порядок

представления и оплаты отпусков.

Статья 3 гласит: «Каждое лицо, к которому применяется настоящая

Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной

минимальной продолжительностью, отпуск ни в коем случае не может составлять

менее трёх рабочих недель за один год работы».

Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может

требоваться минимальный период работы. Продолжительность любого такого

периода работы не должна превышать шести месяцев.

Официальные и традиционные праздничные дни и нерабочие дни, независимо

оттого, приходятся они на период ежегодного оплачиваемого отпуска или нет,

не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме этого, каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной

Конвенции, получает за полный период этого отпуска, по крайней мере, свою

нормальную или среднюю заработную плату, включая эквивалент наличными любой

части этого вознаграждения, которая обычно выделяется натурой и которая не

является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится ли

данное лицо в отпуске или нет. Указанная заработная плата подсчитывается в

соответствии с методом, определяемым компетентным органом власти.

Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть

разрешена компетентным органом власти. Непрерывная часть ежегодного

оплачиваемого отпуска предоставляется и используется на позже чем в течение

восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставлен

отпуск.

2.3. Право на охрану здоровья.

Статья 25 Всеобщей декларации прав человека от10 декабря 1948 года

гласит: «Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая

пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное

обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния

его самого и его семьи…»

В Пакте об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря

1966 года нормы об охране здоровья получили дальнейшее развитие, в

частности, в ст.12:

«1. Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого

человека на наивысший достижимый уровень физического и психического

здоровья.

2. Меры, которые должны быть приняты участвующими в настоящем пакте

государствами для полного осуществления этого права, включают мероприятия,

необходимые для:

а) обеспечения сокращения мертворождаемости и детской смертности и

здорового развития ребёнка;

б) улучшение всех аспектов гигиены внешней среды и гигиены труда в

промышленности;

в) предупреждения и лечения эпидемических, эндемических,

профессиональных и иных болезней и борьбы с ними;

г) создание условий, которые обеспечивали бы всем медицинскую помощь и

медицинский уход в случае болезни.»

Некоторые конвенции МОТ связаны с охраной здоровья и обеспечением

здорового образа жизни и развития каждого. Такие конвенции, как Конвенция

№127 о максимальном грузе, допустимом для переноски одним трудящимся;

Конвенция №115 о защите трудящихся от ионизирующей радиации; Конвенция №148

о защите работников от профессионального риска, вызванного загрязнением

воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах, - напрвлены на охрану и

защиту здоровья рабочих и служащих.

Так, в Конвенции №115 говорится, что все трудящиеся, непосредственно

занятые на работе, связанной с радиацией, проходят соответствующее

медицинское освидетельствованиепри приёме на работу. Должно осуществляться

наблюдение за трудящимися и за рабочими местами для измерения уровня

действия ионизирующей радиации радиоактивных веществ на работников, с тем

чтобы проверить соблюдение установленных уровней[24].

Генеральная конференция Международной Организации Труда, учитывая

Рекомендации 1953 года об охране здоровья работников, Рекомендации 1959

года о службах здравоохранения на предприятиях и ряд конвенций, приняла 20

июня 1977 года Конвенцию №140 о защите трудящихся с шумом и вибрацией на

рабочих местах[25]. В ней отмечается, что должны приниматься меры,

направленные на предупреждение и ограничение профессиональных рисков,

вызываемых загрязнением воздуха, шумом и вибрацией, а также на защиту от

этих рисков. Предприниматели несут ответственность за неприменение

предписанных мер. Работники обязаны соблюдать правила техники безопасности,

направленные на профилактику и ограничение профессиональных риков,

вызываемых загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах, а

также защиту от них. В ст.2 этой Конвенции сказано: «Состояние здоровья

работников, которые подвергались или могут подвергаться профессиональному

риску, вызываемому загрязнением воздуха, шумом или вибрацией на рвбочих

местах, контролируется через соответствующие промежутка времени на условиях

и при обстоятельствах, определяемых компетентными органами власти. Такой

контроль включает предварительное медицинское обследование перед

назначением на работу и периодичесие осмотры, согласнотому, как это

определено компетентным органом власти».

Анализ международно-правовой практики позволяет сделать вывод, что за

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12