Главная Инвестиции Международное публичное право Схемотехника Философия АХД экпред финансы предприятий Геодезия Логистика Режущий инструмент Реклама и PR Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан ТГП ТММ Транспорт грузоперевозки Безопасность жизнедеятельности Гражданское процессуальное право Конституционное право России Прокурорский надзор Таможенное право Экологическое право психология педагогика Геология Зоология Криптология Полиграфия Журналистика издательское дело и СМИ Медицина Сельское лесное хозяйство и землепользование Социология и обществознание Экология и охрана природы История экономики эк-ских учений Качество упр-е качеством Коммерческое дело торговля Конституционное право Криминалистика Криминология Планирование прогнозирование Политология Правоохранительные органы Предпринимательство Менеджмент Метрология Микроэкономика Мировая экономика МЭО Язык программирования СИ Карта сайта ...	Рефераты. Система управления персоналом предприятия ООО "Элеконд" Величина переменной части фонда заработной платы служащих предприятия составляет 20-50% от ФЗП служащих и распределяется по следующим статьям (фондам): 1. Премиальный фонд за текущие результаты работы подразделений. Формирование и распределение фонда полностью зависит  от степени выполнения показателей, поставленных перед каждым подразделением. Данные показатели, характеризующие текущую деятельность подразделений, с одной стороны, стимулируют персонал в повышении результативности своих функциональных трудовых обязанностей, с другой – повышают ответственность за неудовлетворительную работу. 2. Фонд доплат и надбавок. Формирование фонда доплат и надбавок способствует соблюдению предприятием Законодательства РФ, трудового кодекса РФ, внешних и внутренних нормативных документов. 3.  Фонд прочих выплат. Фонд вводится с целью выплат денежных средств работникам для оперативной работы и материальной помощи. 4.  Фонд нераспределенных средств. Назначение фонда – концентрация сэкономленных средств. Минимальный размер заработной платы на предприятии не должен быть ниже месячной минимальной оплаты труда (ММОТ), утверждаемой правительством РФ. В 2006 году произошло увеличение роста фонда оплаты труда, который  составил 124,1%, следовательно,  повысился уровень заработной платы работников. Повышение заработной платы обусловлено следующими факторами: - повышение заработной платы за счет роста объемов производства и продаж; - повышение заработной платы  за счет роста  производительности продаж; - гибкость системы вознаграждения за результаты труда. Динамика средней заработной платы работников ОАО «Элеконд» представлена в таблице 6. Таблица 6 Динамика средней заработной платы, тыс. руб.
Категории персонала	2005	2006
Руководители	18 230	23 735
Специалисты	9 400	12 238
Служащие	6 500	8 463
Рабочие	8 600	11 197

Как видно из таблицы 6, увеличение произошло по всем категориям персонала.

Этого увеличения заработной платы удалось добиться путем осуществления рада мероприятий по пересмотру тарифных сеток, размера надбавок и премий:

- с 01.05.2006 – увеличен на 10% размер минимальной тарифной сетки;

- 01.07.2006 – увеличены тарифные коэффициенты 3-го и 4  разрядов оплаты труда тарифной сетки № 3;

- 01.09. 2006 – изменена система оплаты труда с целью обеспечения размера заработной платы не ниже прожиточного минимума по УР;

- с 01.11.2006 – увеличены на 10% тарифные ставки рабочих – сдельщиков, оплата  труда которых производится по тарифной сетке № 5; одновременна увеличена на 50% надбавка за напряженный труд рабочим – сдельщикам, оплата труда которых производится  по тарифной сетке № 4;

- с 01.12.2006 – увеличены на 10% фонды оплаты труда подразделений. Дополнительные  средства направлены на выплату персональных надбавок высококвалифицированным работникам.

Внедрение данных мероприятий наряду с ростом объемов производства позволило повысить производительность труда на 17, 7% по сравнению с 2005 годов, увеличить заработную плату работающего ОАО «Элеконд» на 30, 2%.

Таким образом,  изучив деятельность предприятия ОАО «Элеконд» можно прийти к следующему умозаключению. Организация существует уже более 40 лет, за этот продолжительный отрезок времени  произошли  существенные преобразования,  связанные с переходом России на рыночные отношения, которые повлекли за собой крах многих крупных предприятий. Надо заметить, что в 90- е годы данное  предприятия испытывало не малые трудности, однако сумело выжить в нелегких условиях рынка. Сегодня  предприятие является одним из самых процветающих  в г. Сарапуле, оно успело завоевать свое место на рынке,  благодаря выпуску высококачественной продукции и плодотворной работе всего коллектива предприятия.

2. СОВРЕМЕННОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ ОАО «ЭЛЕКОНД»

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей

Финансовая деятельность ОАО «Элеконд» осуществляется  в условиях конкуренции на рынке и в условиях экономических обострений в целом по стране. Это требует от предприятий любых форм собственности прослеживать динамику основных технико-экономических показателей (таблица 7).

Таблица 7

Показатели финансово - хозяйственной деятельности ОАО «Элеконд»

№

Показатели

2005

2006

Темп роста, %

1

Объем товарной продукции, тыс.руб.

334739,3

349486,6

104,4

2

Себестоимость товарной продукции, тыс.руб.

238012

250232,4

105,1

3

Затраты на 1 руб. ТП, руб.

0,711

0,716

100,7

4

Численность всего, чел.

1821

1881

103,3

5

ФОТ всего, тыс.руб.

60686,3

75334,8

124,1

6

Среднегодовая ЗП одного работающего, руб.

68740,4

98484

143, 2

7

Среднемесячная ЗП одного работающего, руб.

5728, 4

8207

143, 2

8

Выручка от реализации, тыс.руб.

321555

330378

102,7

9

Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг, тыс.руб.

209518

221654

105,8

10

Прибыль от продаж, тыс.руб.

110762

106617

96,3

11

Прибыль до налогобл-я, тыс.руб.

103949

92115

88,6

12

Прибыль чистая, тыс.руб.

66792

71540

107,1

13

Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс.руб.

205322

284129

138,4

14

Рентабельность производства,  %

50,6

32,4

63,2

Как видно из таблицы 7 наблюдаются как положительные, так и отрицательные моменты в деятельности  ОАО «Элеконд», которые проявляются в:

-        росте производства и реализации продукции;

-        росте чистой прибыли;

-        росте среднемесячной заработной платы;

-        снижении уровня рентабельности производства;

-        опережении роста заработной платы над производительностью труда;

-        увеличении  себестоимости товарной и реализованной продукции.

Также необходимо рассмотреть  некоторые экономические показатели деятельности ОАО «Элеконд», свидетельствующие о размерах производства (таблица 8).

 

Таблица 8

Размеры производства

№

Показатели

2005 г.

2006 г.

1

Потребляемая электроэнергия, квт/час

19380012

18088740

2

Численность работающих, чел.

1821

1881

3

Занимаемая площадь, га.

13,75

13,75

Одной из основных задач ОАО «Элеконд» является выполнение таких показателей, как товарооборот, объем производства и реализации продукции.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15