Таблица 2.8
Анализ качественного состава персонала ЗАО СМФ "Азовстальстрой" по возрастному признаку
Возраст работников
2005 год, чел
2006 год, чел.
Отклонение
Абсолютное, чел.
Относительное,%
1. До 18 лет
24
25
1
4,17
2. От 18 до 21 лет
53
29
-24
-42,64
3. От 22 до 25 лет
88
91
3
3,41
4. От 26 до 35 лет
130
162
32
24,62
5. От 36 до 45 лет
357
509
152
42,58
6. От 46 до 55 лет
412
571
159
38,59
7. От 56 до 60 лет
410
694
284
69,27
8. От 61 года и больше
169
197
28
16,56
Всего
1643
2278
635
38,86
Из таблицы 2.8 видно, что на предприятии работают работники из широкой возрастной категории. То есть работники до 18 лет и после 61 года.
В 2006 г. численность работников до 18 лет увеличилось с 24 до 25 чел, на 1 лицо или на 4,17%.
Численность работников 18-21 лет уменьшились на 24 чел.
Возрастная категория 22-25 лет выросла на 3 лица с 88 до 91 чел.
Возрастная категория 26-35 лет в 2005 г. была на уровне 130 чел., в 2006 г. выросла на 32 чел. И составила 162 чел.
Более всех выросли категории 36-45, 46-55 и 56-60 лет. На 28 лиц выросла категория пенсионеров. Выходит, что основной возрастной период работников предприятия 36-60 лет. Этот период занимает 78% от всей численности работников предприятия.
Таблица 2.9
Анализ качественного состава персонала по стажу работы на предприятии ЗАО СМФ "Азовстальстрой"
Стаж работы на предприятии
1. До 1 года
2. От 1 до 5 лет
215
378
163
75,81
3. От 6 до 10 лет
106
249
143
134,9
4. От 11 до 15 лет
145
138
-7
-4,83
5. От 16 до 20 лет
97
93
-4
-4,12
6. Больше 20 лет
200
276
76
38
Вместе:
880
1144
264
30
Из таблицы 2.9 видно, что изменилась картина количества работников по стажу работ.
Стаж работы работников предприятия колеблется от 1 года до более 20 лет.
На 163 чел. увеличилось количество рабочих со стажем работы на предприятии до 1 года. Они только пришли работать.
На 143 лица с 106 в 2005 г. до 249 чел в 2006 г. увеличилось количество рабочих со стажем работы от 6 до 10 лет.
На 7 или на 4,83% работников уменьшилась численность работников со стажем 11-15 лет. Уменьшилась численность работников со стажем 11 - 15 лет на 4,83%. На 76 работников увеличилась численность со стажем более 20 лет. Итого общая численность рабочих увеличилась на 264 человека. Если в 2005 г. численность была на уровне 880 чел., то в 2006 г. она стала 1144 чел. Рост произошел на 30%.
Таблица 2.10. Анализ качественного состава персонала по образованию ЗАО СМФ "Азовстальстрой"
Образование
1. Высшее
105
185
80
76, 19
2. Неполное высшее
6
7
16,67
3. Среднетехническое
442
718
62,44
4. Среднеспециальное
577
762
32,06
5. Среднее
421
511
90
21,38
6. Неполное среднее
92
95
3,26
Вместе
Сделаем вывод по таблице 2.10 В течение 2006 года работники повышали свое образование. Численность работников с высшим образованием увеличилось на 80 лиц (76,19%), а это почти в 2 раза.
Средне техническое образование получили в 2006 г. дополнительно 276 лиц, это на 62,44% больше чем в 2005 году.
Численность работников со средним образованием увеличилась в 2006 г. по сравнению с 2005 г. на 90 чел. Или на 21,38%.
С неполным образованием численность работников увеличилась на 3 чел.
Все это говорит о повышении удельного веса работников с неполным и законченным высшим образованием. Численность работников со средним и неполным образованием тоже училась и получила среднетехническое и среднеспециальное образование.
Квалификация означает совокупность знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и зависит от общеобразовательной подготовки, а также от специальных производственных навыков. Квалификация рабочих отрасли характеризуется тарифным разрядом. Общую характеристику квалификации рабочих дает средний тарифный разряд. К работнику в настоящее время предъявляются все большие требования, такие как:
изобретательность, рационализация, новаторство;
разностороннее развитие;
быстрое овладение новыми знаниями;
постоянное самостоятельное развитие;
чувство долга, ответственности;
удовлетворенность от хорошего выполнения работ;
стремление выполнить работу лучше;
знание своих слабых и сильных сторон;
самодисциплина;
стремление к профессиональному роста;
умение работать в коллективе;
помощь членам коллектива;
активное участие в достижении успеха организации.
Данный анализ проведем в форме таблицы 2.11
Таблица 2.11
Анализ квалификационного состава рабочих основных профессий ЗАО СМФ "Азовстальстрой"
Тарифный разряд
2005 г. факт,чел
2006 г. план,чел
2006 г. факт, чел
0
2
15
13
108
164
4
125
110
5
193
233
260
54
62
всего
498
686
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17