Показатель «начислено экономических санкций и сумм возмещения ущерба обществу», определяется на основе (В) фактических сумм начисленных экономических санкций и возмещения ущерба, а также оказанных услуг на сторону за исключением населения.
Руководство филиала «Энергосбыт», в случае выявления фактов нарушений в энергосбытовой деятельности общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора), вправе принять решение о невыплате или выплате квартального вознаграждения начальнику участка в неполном объеме.
Годовое вознаграждение начальника участка. Размер годового вознаграждения определяется выполнением следующих двух показателей, указанных в Таблице 3.
Таблица 3.
Наименование показателя
Базовый размер выплаты по показателю (в отношении к должностному окладу), W
Корректирующий показатель, К
Условия применения корректирующего показателя К
Размер вознаграждения
1. Выполнение плана по энергосбытовой деятельности
2
К=4
Бизнес-план филиалом «Энергосбыт» выполнен и выполнен план участком
W*K* Должностной оклад
K=R
Бизнес-план филиалом «Энергосбыт» выполнен, не выполнен план участком R=2
Бизнес-план филиалом "Энергосбыт" не выполнен, участком план выполнен R=0,5
План не выполнен на всех уровнях R=0
2. Устранено недостатков в работе участка по результатам аудита
1
К=1,0
Устранены
к=о
Не устранены
В случае наличия убытков (строка 190 формы 2 «Отчет о прибылях и убытках») по итогам работы Общества за год, годовое вознаграждение начальнику участка не выплачивается вне зависимости от выполнения показателей, указанных в Таблице. Годовое вознаграждение определяется по каждому показателю отдельно с учетом применения корректирующего коэффициента к базовому размеру выплат, умноженному на размер должностного оклада.
3.4 Меры по улучшению условий труда и быта работников Общества
Одним из направлений социальной политики Общества является улучшение условий труда и быта персонала, которое осуществляется на основании Коллективного договора, заключенного между ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго» и работниками Общества, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации.
Для повышения безопасности труда в 2006 году были проведены следующие мероприятия:
Проводимые мероприятия
Кол-во человек
Кол-во часов
Ежемесячный инструктаж
220
300
Ежеквартальные семинары
200
80
Обучение персонала методам оказания первой помощи
120
Дни техники безопасности
Всего:
840
620
Социальные льготы и гарантии
Выплата материальной помощи за период 2004-2006 гг.
руб.
Наименование выплат
2004 год
2005 год
2006 год
В связи с регистрацией брака
29 250
36 000
28 000
На рождение ребенка
71 830
108 000
48 000
При тяжелом заболевании
244 195
236 000
18 000
Для погребения близких родственников
406 757
504 000
70 000
При предоставлении отпуска
—
1 271 686
353 000
Работникам, удостоенным отрастлевых наград и почётных званий
35 000
89 000
25 000
К профессиональному празднику День энергетика
220 000
340 000
65 000
Международному женскому дню
150 000
154 000
51 500
Итого:
1 179 792
658 500
Выплаты на 1 чел (тыс.руб)
1391
3311
3309
Уровень социальных выплат на одного человека в 2006 году отмечен на уровне 2005 года.
В 2006 году для санаторно-курортного лечения работников и членов их семей были приобретены путевки за счет средств Фонда социального страхования, в размере 50 046,00 рублей в том числе:
- в санатории им. 30-летия Победы г. Ессентуки — 2 чел;
- в профилактории «Солнечный» г. Черкесск — 2 чел;
- в санатории «Пятигорье» г. Пятигорск — 4 детей работников Общества.
С 2004 года с Медико-санитарной частью города Черкесска заключен договор по оздоровлению работников Общества.
Наименование
Количество обслуживаемых человек
600
721
829
Оплата медицинских услуг (руб)
104000
33790
134291
С большим вниманием в ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго» относятся к ветеранам - труда, ветеранам и участникам Великой Отечественной войны. Ежегодно ветераны и участники ВОВ получают денежное вознаграждение к профессиональному празднику День энергетика и День Победы- 9 мая.
Денежное вознаграждение (руб.)
105000
98000
82000
Количество человек
186
170
165
В Обществе ведется пропаганда активного образа жизни. С 2004 года в Обществе действует Клуб веселых и находчивых, члены которого ежегодно принимают участие в корпоративных играх КВН, организуемых ОАО «КЭУК», а затем ОАО «ЮСК».
ГЛАВА IV. СТРУКТУРА ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДООХРАНЫ
4.1 Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда
Охрана труда рабочих и служащих предполагает функционирование системы органов по надзору и контролю за такой охраной. В настоящее время в систему входят:
1) специальные государственные органы, не зависящие от администрации предприятий и их вышестоящих органов;
2) профессиональные союзы.
Помимо этого внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде на подчиненных предприятиях осуществляют министерства и ведомства.
Таким образом, различают, во-первых, государственный надзор за соблюдением законодательства о труде, во-вторых, общественный контроль и, в-третьих, внутриведомственный контроль за соблюдением этого законодательства.
Отличие государственного контроля от общественного контроля в рассматриваемой области заключается в том, что органы государственного надзора вправе давать обязательные для исполнения указания по вопросам охраны труда, в то время как органы общественного контроля таких полномочий не имеют и могут лишь ставить перед соответствующими организациями и должностными лицами вопрос об устранении нарушений законодательства о труде и правильном его применении.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17