С 2004 по 2006 год наблюдается тенденция к снижению численности работников, имеющих техническое образование. Причина - перевод персонала, занимавшегося эксплуатацией электросетевого хозяйства ОАО «КЧЭ» частично - в Северо-Осетинскую гидрогенерирующую компанию, частично - в Северо-Осетинский филиал ОАО «КЭУК» в связи с произошедшим в апреле 2006 года реформированием ОАО «КЧЭ».
Структура работающих в ОАО «КЧЭ» по категориям на 01.01.2007
Состав кадров ОАО «КЧЭ» по возрастному составу
Возраст
2004
2005
2006
Работающие пенсионеры
151
157
17
От 45 лет до пенсионного возраста
296
434
93
От 35 до 45 лет
393
267
ПО
От 25 до 35 лет
294
312
112
До 25 лет
172
32
Всего:
1306
1282
364
Возрастной состав работников ОАО «КЧЭ» на конец 2006 года
Структура персонала по образованию
Образование
Два высших, аспирантура, докторантура
3
2
5
Высшее
568
560
208
Среднее-специальное
280
399
87
Среднее
455
321
59
Неполное среднее
В структуре персонала по образованию наблюдается положительная тенденция прибытия персонала, имеющего высшее и второе высшее образование. В 2006году процент персонала, имеющего высшее образование составляет 57%, а в 2005 году - не более 43 %. Если в 2004 году имеющих второе высшее образование составило 0,2% от общей численности работающих в ОАО «КЧЭ», то в 2006 году - 1,4%.
Большое внимание в ОАО «КЧЭ» уделяется улучшению условий труда
и быта работников Общества, а именно:
- произведены ремонты кабинетов, выделены дополнительные помещения для хранения архивной документации;
- осуществляется работа по полной компьютеризации рабочих мест;
- большое внимание уделяется оснащению специальными средствами защиты;
- разрешен вопрос по своевременной выплате заработной платы работникам Общества.
В соответствии с Коллективным договором ОАО «КЧЭ» на 2006-2008 годы, в Обществе проводится постоянная работа по повышению безопасности труда, в том числе, проводится вводный, первичный и периодический инструктаж.
Основные социальные льготы и гарантии работников так же предусмотрены условиями Коллективного договора ОАО «КЧЭ» на 2006-2008 годы. В 2006 году были произведены выплаты социального характера в сумме 506 тыс. руб., в том числе:
-материальная помощь работникам - 118 тыс. руб.;
-материальная помощь работникам для организации похорон- 308 тыс. руб.;
-материальная помощь на рождение ребенка- 40 тыс. руб.;
-материальная помощь при регистрации брака -32 тыс. руб.
По решению Общества осуществляется частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работника.
Производится выплата единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых и ведомственных наград, а также при выходе работника на пенсию. Работникам Общества, а также ветеранам труда и ВОВ, бывшим работникам ОАО «КЧЭ», регулярно, к праздникам - День энергетика, День Победы, 8 Марта, День защитника отечества, выделяется материальная помощь.
Динамика заработной платы по категориям работников ОАО «КЧЭ» Руб.
Категория
Руководители
12973
13773
18042
Специалисты
7853
8846
8941
Служащие
6297
6985
7003
Рабочие
5856
5927
7390
7074
7554
9413
Динамика заработной платы по категориям работников
Анализ уровня заработной платы в период 2004 - 2006 годов указывает на ее повышение по всем категориям работников.
Данные о подготовке, переподготовке и повышении квалификации
кадров
Руководители (чел)
4
Специалисты, служащие (чел)
8
Рабочие (чел)
510
609
178
Всего: (чел)
521
617
Финансовые затраты на обучение (тыс.руб)
154
207
В ОАО «КЧЭ» проводится работа по подготовке и переподготовке повышения квалификации в соответствии со Стандартом организации профессиональной подготовки и переподготовки персонала, утвержденным ОАО РАО «ЕЭС России» от 08.11.05.
ОАО «КЧЭ» на постоянной основе сотрудничает со следующими ВУЗами г. Владикавказа: Северо - Кавказским горно - металлургическим институтом, Северо - Осетинским государственным университетом им. К. Хетагурова, Горским Государственным аграрным университетом. Студенты этих ВУЗов проходят в Обществе, ознакомительную, преддипломную и дипломную практику - экономисты, бухгалтера, юристы. За период 2004-2006, в ОАО «КЧЭ» трудоустроены 10 выпускников данных ВУЗов.
В соответствии с договором возмездного оказания услуг заключенного между ОАО «КЧЭ» и учебным комбинатом Северо-Осетинского филиала ОАО «КЭУК», предоставляются образовательные услуги рабочих профессий, в соответствии с подготовкой и переподготовкой и Планом -графиком повышения квалификации, который утверждается в Обществе ежегодно.
Негосударственное пенсионное обеспечение работников производится в соответствии со Стратегией НПО работников Холдинга ОАО РАО «ЕЭС России».
В рамках программы негосударственного пенсионного обеспечения был заключен Договор от 30.09.05 №171 и Договор от 03.10.05 г. №173 с негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики. Программа негосударственного пенсионного обеспечения в период 2005-2006 не реализовывалась в виду отсутствия финансирования.
ГЛАВА II. РАЗРАБОТКА, ПРИНЯТИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ ОАО «КАРАЧАЕВО-ЧЕРСЕССКЭНЕРГО»
2.1 Прохождение испытаний при приеме на работу в ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго»
Адаптация работника к условиям работы. Испытание нового работника подразделения ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго» включает в себя его адаптацию к условиям работы в Обществе. Адаптация проводится в целях сокращения периода ознакомления работника со спецификой организации, ее корпоративной культурой, требованиями, предъявляемыми к нему с точки зрения выполняемой работы, своими должностными обязанностями, традициями организации, ее историей. Адаптация проходит в два этапа:
Первый этап предусматривает ознакомление работника с информацией общего характера, дающей представление о внутреннем 1рудовом распорядке, структуре организации, системе оплаты труда, способах мотивации (включая способы материального и нематериального стимулирования), ключевых показателях эффективности (КПЭ) подразделений, системе оценки выполнения КПЭ и пр.
Адаптация работника на первом этапе происходит в соответствии со следующей программой. Представление работника коллегам по работе руководителем структурного подразделения.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17