Свод по категориям потребителей
Усть-Джегутинский РЭС за 2005 г.
Категория/Тариф
Квт/час
Квт/час Потери
Сумма
НДС
Всего к оплате
4 Непром предприятия
936 251
0
1 898 823,36
341 788,44
2 240 611,80
Одноставочный тариф (НН) 2.050
702 331
1 439 778.37
259 160,33
1 698 938,70
Плата за энергию (НН) 2.050
225
461,23
83,03
544,26
Одноставочный тариф (НН) 1.870
904
1 690,48
304,29
1 994,77
2.050
636
1 303,80
234,68
1 538,48
Одноставочный тариф (НН) 1.840
145
266,80
48,02
314,82
Одноставочный тариф (ВН) 1.380
21 305
29 400,90
5 292,17
34 693,07
Бюджетные потребители (НН) 2.050
197 793
405 475,65
72 985,62
478 461,27
Электроэнергия без приборов > 2.050
3 921
8 038,55
1 446,94
9 485,49
Бюджетные потребители (ВН) 1.380
8 991
12 407,58
2 233,36
14 640,94
898 823,36
Усть-Джегутинский РЭС за 2004 г.
1 454 282
0 2 981 278,49
536 630,13
3 517 908,62
ЖЭУ "Московский" (ВН) 0.710
0,00
Электроэнергия 2.050
2 981 278,49
9 Пром предприятия до 750
6 698
10 783,60
1 941,05
12 724,65
Одноставочный тариф (СН2) 1.610
12 724.65
1 460 980
992 062,09
538 571,18
3 530 633,27
Приложение 4
к Положению о порядке прохождения испытания при приеме на работу в ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго»
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
(заполняется руководителем структурного подразделения)
Ф.И.О. работника
Дата приема работника в штат
Дата окончания испытания
Должность, структурное подразделение
Ф.И.О. Руководителя структурного подразделения
1. Дайте, пожалуйста, оценку выполнения работником порученной за время испытания работы:
работы выполнялись в срок с высоким качеством, качественно и своевременно выполнялись также отдельные задания руководства
- работы в основном выполнялись с удовлетворительным качеством, сроки выдерживались не всегда, тем не менее, отдельные задания выполнялись качественно и в срок
- работы выполнялись с удовлетворительным качеством, сроки редко выдерживались, отдельные задания выполнялись без соблюдения сроков и не всегда с удовлетворительным качеством
- выполнение работ, как правило, отставало от намеченных сроков, были случаи невыполнения, серьезные нарекания по качеству, отдельные задания не выполнялись вообще, или выполнялись с низким качеством и без соблюдения сроков
2. Оцените, пожалуйста:
2.1 Уровень профессиональной компетентности
- отличные профессиональные знания, широкий кругозор, опыт практической работы достаточен
- знания, ограниченные рамками выполняемой работы
- общие и профессиональные знания недостаточны, отсутствуют навыки практической работы
2.2. Эффективность работы
- быстрое и качественное выполнение работы при отличных результатах, отсутствие ошибок
- без затруднения выполняет стандартные задания, допускает незначительные ошибки
- отличается медлительностью, часто ошибается, постоянно испытывает потребность в посторонней помощи
2.3 Отношение к работе
- проявляет активный интерес к работе, энтузиазм, энергичен и инициативен
- добросовестен в пределах установленных требований, не проявляет особой инициативы
- отсутствует интерес к работе, пассивен и безынициативен
2.4 Интеллект, понятливость
- способность к анализу, гибкость мышления, умение хорошо изъясняться и ориентироваться в новом предмете
- понимание обычных заданий после объяснений, правильные заключения и выводы по результатам
- плохая ориентация в сути вопросов, отсутствие желания думать, неспособность излагать свои мысли
2.5 Надежность
- отличается высокой степенью надежности, никогда не подводит, строго хранит конфиденциальную информацию
- редко подводит, обычно надежен, но требует регулярного контроля
- ненадежен, нельзя положиться, неаккуратен при хранении конфиденциальной информации
2.6 Взаимоотношения с коллегами по работе
- хорошие отношения с коллегами, умение работать в команде, тактичность, доброжелательность
- нейтральные отношения с коллегами, некоторые моменты в поведении требует корректировки
- трения с коллегами, нежелание сотрудничать, нетактичность
3. С какими, на Ваш взгляд, трудностями пришлось столкнуться работнику во время прохождения испытания?
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Укажите, пожалуйста, области для улучшения в дальнейшей служебной деятельности работника. Какие, по Вашему мнению, мероприятия по повышению квалификации необходимы работнику в ближайшем будущем (укажите тематику семинаров, курсы, стажировки в смежных подразделения: и др.)
5. Обсуждалась ли с работником в перспективе вероятность его/ее должностного роста. Если да, то о какой должности и сроках шла речь? (укажите примерный уровень оплаты и дату, с которой должны были бы произойти эти изменения)
6. Считаете ли вы целесообразным
- продолжить трудовые отношения с сотрудником по итогам испытания
- расторгнуть трудовые отношения с сотрудником по итогам испытания
Дата заполнения: «_____» __________200 г.
Руководитель структурного подразделения ____________
(подпись)
Приложение 5
СОГЛАСЕН
Управляющий директор
____________________ (фамилия
инициалы)
«______» ______________200_г.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Рассмотрев отчет_____________________________________________
(наименование должности, Ф.И.О.)
_____________________________________________________________
наименование структурного подразделения
за период испытания с__________________по _________________, результаты
прохождения испытания и заключение руководителя структурного подразделения_____________________________________________________,
предлагаю считать _____________________________________ (Ф.И.О.)
успешно выдержавшим испытание в структурном подразделении ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго».
Заместитель генерального директора,
директор по направлению ___________________
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
