7) Пронин Н.Н.
Социометрическая оценка деловых и личностных качеств со степенью вероятности 50 – 60 % подтверждает наличие у Пронина н.н. следующих профессионально значимых качеств:
- профессиональная компетентность – 4,75 баллов;
- способность к организации – 4,4 балла;
- умение предвидеть – 4,4 балла;
- работоспособность – 4,5 баллов;
- умение работать в команде – 4,5 баллов;
- обязательность – 4,4 балла.
Низкие показатели по следующим параметрам:
- инициативность – 3,75 баллов;
- умение руководить -3,2 баллов;
- требовательность – 2,9 баллов.
Достаточно противоречивые результаты, по которым в целом нельзя судить о пригодности Пронина Н.Н в качестве менеджера, так как лидерские качества выражены на среднем уровне.
Заключение: по результатам социологического исследования рекомендуется включить в группу менеджеров, способных выполнять работу при определенных обстоятельствах.
8) Симановская Л.В.
Социометрическая оценка деловых и личностных качеств со степенью вероятности 50 – 60 % подтверждает наличие у Симановской Л.В. следующих профессионально значимых качеств:
- профессиональная компетентность – 4,79 балла;
- преданность – 4,7 балла;
- умение работать в команде – 5 баллов;
- обязательность – 4,7 балла.
- умение руководить -3,2 балла;
Высокая профессиональная компетентность. Хорошо развито аналитическое мышление. Хорошие коммерческие способности. С уважением относится к корпоративным ценностям, ориентирована на работу в команде. Социабельна.
Высокий интеллектуальный уровень. Цепкая профессиональная память, быстрота схватывания сути, хорошая интеллектуальная приспособляемость.
Эмоционально устойчива. Общительна. Готова к содружеству.
В зависимости от обстоятельств проявляются: добродушие и беспечность, внимательность, мягкосердечность, в то же время связанная с небрежностью, доверчивость, легкость приспособления, веселость.
Устойчивость, постоянство интересов, реальность оценки обстановки, способность контролировать ситуацию и избегать трудностей.
Высокий уровень властности. Может быть настойчивой независимой, непреклонной.
Хороший баланс собранности и небрежности, совестливости и независимости. К общепринятым нормам морали отношение уважительное.
Самооценка адекватная. Решительна. Уверена в себе. Поступки практичны и логичны. Руководствуется реальностью. Имеет практическое суждение по поводу происходящих событий. Надежность. Твердость характера. Игнорирование физических недомоганий.
В отдельных случая возможна концентрация внимания на неудачах, раздражительность.
В целом оптимистична. Положительно встречает эксперименты, терпима к временным неудобствам, но склонна избегать необычных новшеств. Энергична.
Лидерские качества на среднем уровне.
Заключение: по результатам оценки рекомендуется включить в группу специалистов, управленческая подготовка которых не целесообразна.
9) Кознова Е.А.
Социометрическая оценка деловых и личностных качеств с высокой степенью вероятности подтверждает наличие у Козновой Е.А. следующих профессионально значимых качеств:
- гибкость – 5 баллов.
С той же степенью вероятности более низкие результаты были получены по оценке практически всех исследуемых качеств.
Но все остальные методы оценки показали результаты значительно выше:
Уровень интеллекта в норме. Хорошо обучается.
Высокая восстановительная способность. Низкий уровень
утомляемости.
Характерны: точность, обусловленная объективностью отстаивание своих идей, критичность. Способность к сопоставлению и анализу. Высокая скорость восприятия. Хорошая концентрация внимания. Умеет выделять главное.
Уровень эмоциональной устойчивости занижен. Хорошая социальная адаптация, низкий уровень конфликтности.
Заинтересована в карьерном росте. Сильная, разумная властность. Редко, но проявляются: грубость, настойчивость.
Периодически склонна к самокопанию, проявляет заботливость, задумчивость, медлительность и осторожность.
Отношение к общепринятым нормам адекватное. В принятии решений и действиях - практичность и логичность, суровость, игнорирование физических недомоганий.
Уверена в себе. Самостоятельна. Социабельна.
Лидерские качества выражены выше среднего.
Заключение: по результатам оценки рекомендуется включить в группу менеджеров, способных выполнять работу при определенных обстоятельствах.
10) Сорокина Р.В.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств показывает наличие у Сорокиной Р.В. следующих профессиональных качеств:
- профессиональная компетентность – 5 баллов,
- коммерческие способности -2 балла.
- способности к организации – 3,5 балла,
- умение предвидеть – 2, 75 балла,
- умение руководить людьми – 2 балла,
- готовность брать ответственность – 3,5 балла,
- обязательность – 4,7 балла,
- требовательность – 2,5 балла,
- инициативность – 2 балла,
- способность работать в команде – 4 балла,
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27
