|
|
Отчетный год в % к прошлому |
|||
|
Товарооборот, млн руб. |
2878 |
3545 |
+667 |
123,2 |
|
Валовой доход, млн руб. |
618 |
764 |
+146 |
123,6 |
|
Балансовая прибыль, млн руб. |
20.2 |
30.4 |
10.2 |
150.5 |
|
Чистая прибыль, млн руб. |
13.9 |
20.9 |
7 |
150.4 |
|
ФЗП, млн руб. |
278,5 |
347,4 |
+68,9 |
120 |
|
Уровень ФЗП в % к обороту |
9,6 |
9,7 |
+0,1 |
- |
|
Численность, чел. |
109 |
113 |
+4 |
101 |
|
Товарооборот на рубль ФЗП |
10,3 |
10,3 |
- |
100 |
|
Валовой доход на рубль ФЗП |
2,2 |
2,2 |
- |
100 |
|
Балансовая прибыль на рубль ФЗП |
0,07 |
0,09 |
+0,02 |
129 |
|
Чистая прибыль на рубль ФЗП |
0,05 |
0,06 |
+0,01 |
120 |
|
ФЗП на одного работника |
2,6 |
3,1 |
+0,5 |
119 |
|
Товарооборот на одного работника |
26.2 |
31.4 |
+5,2 |
119,9 |
|
Интегральный показатель эффективности использования ФЗП |
0,710 |
0,78 |
+0,07 |
110 |
Товарооборот на рубль фонда заработной платы называется показателем стимулирования товарооборота и рассчитывается следующим образом:
Cm = Т: ФЗП.
Аналогично рассчитывается валовой доход на рубль фонда заработной платы (стимулирование валового дохода):
Свд = ВД : ФЗП,
где ВД— валовой доход.
По такой же методике исчисляются показатели прибыли (балансовой или чистой) на рубль фонда заработной платы (стимулирование прибыли):
Сп =П: ФЗП,
где Сп — стимулирование прибыли;
П— балансовая (или чистая) прибыль.
Фонд заработной платы на одного работника или показатель стимулирования материальной заинтересованности определяется так:
Смз = ФЗП : Ч,
где Ч — среднесписочная численность, чел.
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы можно рассчитать следующим образом:
И =√СтхСп.
При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей деятельности ЗАО «Припутник» должны опережать темпы роста фонда заработной платы.
Из табл. 2.14 видно, что между темпами роста товарооборота, валового дохода и фонда заработной платы сложились благоприятные отношения. При увеличении товарооборота на 23,2 %, валового дохода на 23,6% темп прироста фонда заработной платы составил 20%. Это обусловило поддержание уровня фонда заработной платы практически на одном уровне к обороту. Темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы, соответственно 119 и 119,9 %. Также в 2004 году по сравнению с прошлым годом наблюдается рост балансовой и чистой прибыли предприятия, что повлекло за собой увеличение показателей стимулирования прибыли.
Для оценки эффективности использования фонда заработной платы также проведем анализ показателей эффективности и установить влияние факторов на эти показатели.
Результаты расчетов показывают, что показатель стимулирования товарооборота и валового практически не увеличился, материальной заинтересованности увеличился на 19 %. В то же время произошло повышение показателей стимулирования балансовой и чистой прибыли (соответственно на 29 и 20 %), интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы повысился на 10 %. Основными факторами, оказывающими влияние на динамику исчисленных показателей, являются товарооборот, валовой доход, прибыль, фонд заработной платы и численность работников. Рост товарооборота, валового дохода и прибыли способствует экономической отдаче средств фонда заработной платы, а рост фонда заработной платы приводит к ее уменьшению.
2.4. Планирование показателей по труду и заработной плате (на материалах ЗАО «Припутник»)
Исходными предпосылками для планирования являются:
• планируемая численность работников предприятия;
• материалы анализа фонда заработной платы за периоды, предшествующие планируемому;
• положения по оплате труда и премированию предприятия;
• нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы.
В первую очередь следует определить расходы на оплату труда в составе издержек. Для этого сначала определяют заработную плату за выполненную работу исходя из численности работников по штатному расписанию и должностных окладов, тарифных ставок. Например, фонд заработной платы по должностным окладам, тарифным ставкам определяют умножением окладов (тарифных ставок) по каждой категории работников на их численность, предусмотренную в штатном расписании. Затем вносятся коррективы с учетом доплат, надбавок, премий, выплачиваемых в определенных размерах (чаще всего в процентах к ставке или окладу). Долю расходов на оплату труда, выплачиваемых за счет прибыли, можно рассчитать исходя из сложившегося среднего их уровня в предшествующих периодах.
Например, расходы на оплату труда в составе издержек по ЗАО «Припутник» составили 320 млн руб. Удельный вес выплат, включаемых в фонд заработной платы, за счет чистой прибыли составил за три последних года в среднем 13 %. Значит, фонд заработной платы ЗАО «Припутник» может быть запланирован 368 млн руб. [320 : (100 - 13) х 100].
При планировании фонда заработной платы могут быть использованы экономико-статистические методы с применением различных средних величин, в частности метод скользящей средней и др.
3. Информационные технологии, используемые для расчета показателей по труду и заработной плате
При написании данной курсовой работы мы широко использовали возможности Microsoft Excel ХР, которые позволили определить основные экономические показатели деятельности предприятия: использовались возможности ввода формул в ячейки.
Основным достоинством электронной таблицы Excel является наличие мощного аппарата формул и функций. Любая обработка данных в Excel осуществляется при помощи этого аппарата. В данной программе вохможно складывать, умножать, делить числа, извлекать квадратные корни, вычислять синусы и косинусы, логарифмы и экспоненты. Помимо чисто вычислительных действий с отдельными числами, можно обрабатывать отдельные строки или столбцы таблицы, а также целые блоки ячеек. В частности, находить среднее арифметическое, максимальное и минимальное значение, отклонения, наиболее вероятное значение, темпы роста и прироста и многое другое.
Вычисления в таблицах Excel нами выполнялись с помощью формул. Формула может состоять из математических операторов, значений, ссылок на ячейку и имена функций. Результатом выполнения формулы есть некоторое новое значение, содержащееся в ячейке, где находится формула. Формула начинается со знака равенства "=". В формуле могут использоваться арифметические операторы +, -, *, /. Порядок вычислений определяется обычными математическими законами.
Для ввода формулы в ячейку следует ввести знак '=' и формулу для вычисления. После нажатия клавиши Enter в ячейке появится результат вычисления. При выделении ячейки, содержащей формулу, формула появляется в строке редактирования.
4. Пути и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда (на материалах ЗАО «Припутник»)
Для обобщения данных анализа влияния факторов на выработку торговых работников и поисков резервов ее увеличения составим табл. 4.1.
Таблица 4.1. Обобщение данных анализа влияния факторов на производительность труда работников ЗАО «Припутник» за 2004 год, %
Показатель
Изменения по сравнению
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.