Главная Инвестиции Международное публичное право Схемотехника Философия АХД экпред финансы предприятий Геодезия Логистика Режущий инструмент Реклама и PR Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан ТГП ТММ Транспорт грузоперевозки Безопасность жизнедеятельности Гражданское процессуальное право Конституционное право России Прокурорский надзор Таможенное право Экологическое право психология педагогика Геология Зоология Криптология Полиграфия Журналистика издательское дело и СМИ Медицина Сельское лесное хозяйство и землепользование Социология и обществознание Экология и охрана природы История экономики эк-ских учений Качество упр-е качеством Коммерческое дело торговля Конституционное право Криминалистика Криминология Планирование прогнозирование Политология Правоохранительные органы Предпринимательство Менеджмент Метрология Микроэкономика Мировая экономика МЭО Язык программирования СИ Карта сайта ...	Рефераты. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"	100	-
В том числе:
зарплата за выполненную ра­боту и отработанное время	212,6	76,3	317,2	91,3	+15
поощрительные выплаты	40,4	14,5	17	4,9	-9,6
выплаты компенсационного характера	5,3	1,7	--	-	- 1,7
оплата за неотработанное время	13,6	4,8	13,2	3,8	-1
отдельные выплаты социаль­ного характера	6,6	2,4	-	-	-2,4

Из таблицы и диаграмм видно, что заработная плата за выполненную рабо­ту и отработанное время занимает наибольший удельный вес в фонде заработной платы. Причем доля этих выплат имеет тенден­цию роста. Если в прошлом году оплата по тарифным ставкам, должностным окладам составляла 76,3 %, то в отчетном году она повысилась до 91,3 %. Сумма этих выплат возросла на 15  %, а фонд заработной платы при этом вырос на 8 %.

За анализируемый период доля поощрительных выплат уменьши­лась с 14,5 до 4,9 %. Произошло также уменьшение доли оплат за неотработанное время с 4,8 % в прошлом году до 3,8 % в отчетном. Не производились в отчетном году выплаты социального характера, хотя в прошлом го­ду доля выплат социального характера составляла 6,6 % и на эти цели было израсходовано 2,4 млн руб. 

Такая ситуация объясняется тем, что ЗАО «Припутник» имеет мало возможностей для поощрения работников, оказа­ния социальных льгот в связи с незначительным ухудшением финансового состоя­ния в 2003 году.

 

2.3. Расчет влияния факторов на изменение показателей по труду и заработной плате (на материалах ЗАО «Припутник»)

При анализе фонда заработной платы ЗАО «Припутник» изучим влияние факторов на фонд заработной платы (табл. 2.12).

Таблица 2.12. Динамика средней заработной платы в ЗАО «Припутник»

Показатель

Год

В%

2002

2003

2004

к 2002 году

к 2003

году

Фонд заработной платы, млн руб.

237,3

278,5

347,4

117,3

124,8

Среднесписочная численность, чел.

107

109

113

105.6

102.7

Среднегодовая зарплата, тыс. руб.

2218

 2555

3070

138

 120

Среднегодовая зарплата работников ЗАО «Припутник» в отчетном году сос­тавила 3070 тыс. руб. По сравнению с предыдущим годом она возросла на 20 %, а по сравнению с базисным средняя зарплата увеличилась в 1,4 раза. Темпы роста средней зарплаты не превысили темпы роста фонда заработной платы. Поэтому проанализи­руем, как изменился фонд заработной платы в связи с уменьшени­ем численности и как повлияло изменение средней заработной платы на динамику фонда заработной платы.

Для расчета влияния численности на фонд заработной платы рекомендуется использовать следующую формулу:

ΔФЗПч = ΔЧ X СЗПб,

где ΔФЗПч — изменение фонда заработной платы за счет численности;

ΔЧ— изменение численности отчетного периода по сравнению с ба­зисным (или прошлым) периодом.

Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платы произведем по формуле

ΔФЗПсзп = ΔСЗП X Чотч,

где ΔФЗПсзп —изменение фонда заработной платы за счет сред­ней зарплаты;

ΔСЗП— изменение средней зарплаты отчетного периода по срав­нению с базисным (или прошлым) периодом;

Чотч — численность работников отчетного периода.

В результате увеличения численности работников ЗАО «Припутник» в 2004 году по сравнению с 2003 годом на 4 чел. годовой фонд заработной платы увеличился на 10220 тыс. руб. [(113 - 109) х 2555)].

Вследствие повышения средней заработной платы годовой фонд заработной платы увеличился на 58195 тыс. руб. [(3070 - 2555) х 113].

Можно также определить, каким образом на фонд заработной платы влияют изменения товарооборота, производительности тру­да и средней заработной платы. Для этого используем формулу

ФЗП=  (Т х СЗП):В,

где Т—товарооборот;

СЗП— средняя заработная плата;

В — выработка (производительность труда).

Используя метод цепной подстановки и последовательно заме­няя данные 2003 года на данные 2004 года, рассчитаем по приведенной выше формуле фонд зара­ботной платы:

ФЗП1 = (Тб х СЗПб) : Вб = (2878 Х 2,555): 26,2= 278,5

 ФЗП2 = (Тотч Х СЗПб) : Вб = (3545 Х 2,555) : 26,2 = 345,7

 ФЗП3 = (Тотч Х СЗПб): Вотч = (3545 х 2,555): 31,4 = 288,5

 ФЗП4 = (Тотч X СЗПотч): Вотч = (3545 X 3,07): 31,4 = 347,4

Итак, в результате увеличения товарооборота фонд заработной платы возрос в отчетном году по сравнению с базисным годом на 67,2 млн руб. (345,7 — 278,5). В результате роста производительности труда фонд заработной платы уменьшился на 57 млн. руб. (288,5— 345,5), а в результате роста средней заработной платы воз­рос на 58,9 млн руб. (347,4 – 288,5).

Эффективная работа торгового предприятия  воз­можна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Проведем их сравнение (табл. 2.13).

Таблица 2.13. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатель

 

Год

2002

2003

2004

Среднегодовая зарплата, тыс. руб.

2218

 2555

3070

Цепные темпы роста, %

100,0

115

120,1

Производительность труда, млн руб.

30.6

26.2

31.4

Цепные темпы роста, %

100,0

86

120

Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты

-

0,74

1

Из таблицы видно, что ЗАО «Припутник» имеет благопри­ятную тенденцию опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы за  последний год.

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе анализа нам необ­ходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование тру­да способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению за­интересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Эффективность использования фонда заработной платы харак­теризуется системой показателей, которая может быть дополнена индексными показателями эффективности использования фонда заработной платы. К показателям, характеризующим эффектив­ность использования фонда заработной платы, относятся:

• товарооборот на рубль фонда заработной платы;

• валовой доход на рубль фонда заработной платы;

• прибыль на рубль фонда заработной платы;

• прибыль на одного работника;

• фонд заработной платы на одного работника;

• соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

• уровень фонда заработной платы в процентах к товаро­обороту;

• интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы.

Таблица 2.14. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы ЗАО «Припутник»

Показатель

2003  год

2004 год

Отклонение

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9