Главная Инвестиции Международное публичное право Схемотехника Философия АХД экпред финансы предприятий Геодезия Логистика Режущий инструмент Реклама и PR Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан ТГП ТММ Транспорт грузоперевозки Безопасность жизнедеятельности Гражданское процессуальное право Конституционное право России Прокурорский надзор Таможенное право Экологическое право психология педагогика Геология Зоология Криптология Полиграфия Журналистика издательское дело и СМИ Медицина Сельское лесное хозяйство и землепользование Социология и обществознание Экология и охрана природы История экономики эк-ских учений Качество упр-е качеством Коммерческое дело торговля Конституционное право Криминалистика Криминология Планирование прогнозирование Политология Правоохранительные органы Предпринимательство Менеджмент Метрология Микроэкономика Мировая экономика МЭО Язык программирования СИ Карта сайта ...	Рефераты. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник" Уровень производительности труда зависит от изменения доли в общей численности работающих административно-управленче­ского персонала. Количественно измерить влияние этого фактора на темп изменения производительности труда можно по следую­щей формуле: Тпр = А0 – А1/100 – А0 * 100 где Тпр — темп повышения или снижения производительности труда за счет изменения структуры численности торговых работников (измене­ния в ней доли административно-управленческого персонала), %; А0— удельный вес административно-управленческого персонала в базисном периоде (по плану или фактически за прошлый период), %; А1 — то же в отчетном периоде. Тпр = 19,3 – 18,6/100 - 19,3 * 100% = 0,86% По анализируемому торговому предприятию доля админи­стративно-управленческих работников в 2004 году составила 18,6 % (см. табл. 2.2) при и фактически за 2003 год — 19,3% %, т.е.  снизилась на 0,7%. В результате уровень производительности труда за счет этого фактора возрос  на 0,86%. Основными задачами анализа фонда заработной платы явля­ются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выяв­ление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изуче­ние направлений расходования фонда заработной платы. Анализ начнем с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей. Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в то­варообороте и рассчитывается следующим образом: Уфзп=ФЗП:Тх 100, где ФЗП— фонд заработной платы; Т—товарооборот. Динамика фонда заработной платы ЗАО «Припутник» приведена в табл. 2.9. Таблица 2.9. Динамика фонда заработной платы ЗАО «Припутник» (Приложение 4,5)
Показатель	Год
	2002	2003	2004
Т1оварооборот, млн руб.	3278	2878	3545
Цепные темпы роста товарооборота, %	100,0	88	108,1
Базисные темпы роста товарооборота, %	100,0	88	123.2
Фонд заработной платы, млн руб.	237,3	278,5	347,4
Цепные темпы роста фонда заработной платы, %	100,0	117,3	124,8
Базисные темпы роста фонда заработной платы, %	100,0	117,3	149,1
Уровень фонда заработной платы, %	7,2	9,6	9,7

Общая сумма фонда заработной платы ЗАО «Припутник» в отчетном году по сравнению с предшествующим периодом воз­росла на 7,5 % и составила 347,4 млн. руб. Наблюдается превы­шение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста товарооборота. Также, имеет место тенденция повышения уров­ня фонда заработной платы.

Таблица 2.10. Структура источников образования фонда заработной платы ЗАО «Припутник»

Показатель

Год

2002

2003

2004

сумма

удельный вес,%

сумма

удельный вес,

сумма

удельный

вес, %

Фонд зарплаты, всего,

млн. руб.

237,3

100,0

278,5

100,0

347,4

100,0

В том числе:

выплаты, включаемые

в издержки, млн. руб.

216.4

91,2

205,8

73,9

330

95,0

выплаты из чистой

прибыли, млн. руб.

20,9

8,8

72,7

26,1

1

5,0

Показатель

Отклонение

Фонд зарплаты, %

2003 от 2002

года

2004 от 2002

года

к прошлому

году

к базисному

году

сумма

удельный вес.%

сумма

удельный вес, %

сумма

сумма

Фонд зарплаты, всего,

млн. руб.

+41,2

—

+110,1

—

111,9

168,4

В том числе:

выплаты, включаемые

в издержки, млн. руб.

-10,6

-17,3

+113,6

+3,8

143,9

175,4

выплаты из чистой

прибыли, млн руб.

+51,8

+17,3

-5,2

-3,8

21,4

95,5

При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы (табл. 2.10).

Следует отметить, что большая часть фонда заработной платы формируется за счет выплат, относимых на издержки производ­ства и обращения. Так, в базисном году доля этих выплат состави­ла 91,2 %, в прошлом — 73,9, в отчетном— 95,0 %, то есть она сни­зилась в прошлом году, а в отчетном — повысилась. Меньшая часть выплат осуществляется за счет чистой прибыли предприя­тия. Только в прошлом году доля выплат из прибыли возросла до 26,1 %, тогда как в отчетном году снизилась до 5,0 %. Это свидетельствует о том, что у ЗАО «Припутник» недостаточно прибы­ли, чтобы оказывать социальные и трудовые льготы членам трудо­вого коллектива, материальную помощь, выплачивать вознаграж­дения по итогам работы за год.

Проведем анализ состава и структуры фонда заработной платы по видам оплаты (табл. 2.11.).

Таблица 2.11. Структура и состав фонда заработной платы ЗАО «Припутник»

Показатель

2003 год

2004  год

Отклонение по уд. весу

Сумма, тыс. руб.

Уд. Вес,

 %

Сумма, тыс. руб.

Уд. Вес, %

Фонд зарплаты

278,5

100

347,4

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9