Производительность труда работников необходимо определить в натуральном выражении, т.е. в качестве объема произведенной продукции следует принять величину грузооборота. Таким образом средняя производительность труда работников за каждый период рассчитывается по формуле:
, ткм. (5.14)
=23625,4 ткм
=23035,8 ткм
Изменение производительности труда определяется следующим индексом:
(5.15)
=0,97
Так как между объемом грузооборота, производительностью труда и численностью персонала существует функциональная взаимосвязь, то изменение фактического грузооборота в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом происходит под влиянием следующих факторов:
· за счет изменения производительности труда:
, ткм. (5.16)
= - 98463,2 ткм.
· за счет изменения численности работников:
, ткм. (5.17)
= 165377,8 ткм
При этом следует иметь в виду, что:
, ткм. (5.18)
- 98463,2+165377,8=66914,6 ткм.
Выводы:
Трудовые ресурсы в фактическом периоде можно было использовать эффективнее, не допуская увеличения количества целодневных простоев и человеко-дней неявок, увеличивая среднее число фактически работавших лиц. Коэффициент текучести увеличился на 0,01%, коэффициент постоянства уменьшился на 0,02%, увеличился коэффициент сменяемости на 0,02% и как следствие наблюдается снижение производительности труда на 0,97%.
В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата.
К основной заработной плате относится заработная плата за фактически отработанное время или выполненный объем работ в конкретных условиях. Она включает оплату труда по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также различные виды доплат, надбавок, премий.
К дополнительной заработной плате относится заработная плата за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате согласно действующего законодательства. Дополнительная заработная плата включает оплату ежегодных отпусков, учебных отпусков, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных обязанностей и т. д.
Таблица 6.1 – Структура фонда заработной платы работников
Показатели
Начислено за 1 период
Начислено за 2 период
Водителям
Ремонтным рабочим
Руководителям, специалистам, служащим
итого
% к итогу
Сдельная зарплата
34527550
13118220
6405080
54050850
42,6
38589340
14166390
8649050
61404780
43,1
Повременная зарплата
9726070
3695270
1804250
15225590
11,9
11281340
4141450
2528490
17951280
12,5
Премии:
при сдельной
при повременной
21721560
8252780
4029480
34003820
26,8
23726620
8710190
5317860
37754670
26,4
Доплата за сверхурочную работу
1296810
492700
240570
2030080
1,6
1701150
624500
381280
2706930
1,8
Доплата за работу в выходные и праздники
2269420
862230
420990
3552640
2,8
1880220
690240
421420
2991880
2,09
Доплата за квалификацию
3323070
1262550
616450
5202070
4,09
3581380
1314750
802700
5698830
4,0
Доплата за стаж
1702060
646670
315740
2664470
Оплата внутрисменных простоев
405250
153970
75180
634400
0,5
537210
197210
120400
854820
0,59
Оплата отпусков
1539960
585100
285670
2410730
1,9
Вознаграждение за выслугу лет
3971480
1508900
736730
6217110
4,8
4655800
1709180
1043500
7408480
5,2
Прочие выплаты
567350
215560
105250
888160
0,7
0
ИТОГО
81050580
30793950
15035390
126879920
100
89534430
32868650
20067400
142470480
Фонд заработной платы в зависимости от включаемых в него выплат делится на часовой, дневной и месячный. Величина фонда заработной платы при прочих равных условиях зависит от численности работников предприятия, поэтому для изучения уровня оплаты труда работников определяется средняя заработная плата.
Первый период:
ФЗПч= 54050850+15225590+34003820+5202070=108482330
ФЗПд= 108482330+2030080+634400=111146810
ФЗПм= 111146810+3552640+2664470+2410730+6217110+888160=126879920
ЧЧотр=(3935,2 +45,5) ·8,53=33955,3
Второй период:
ФЗПч=61404780+17951280+37754670+6315280=123426010
ФЗПд=123426010+2706930+854820=126987760
ФЗПм=126987760 +2991880+ 2706930+ 2991880+ 7408480=143086930
ЧЧотр=(4553,1+50)·8,39= 38620,0
Часовой фонд заработной платы – это заработная плата, начисленная за все фактически отработанное время и фактически выполненный объем работ по часовым тарифным ставкам и сдельным расценкам. Сюда включают сдельную и повременную заработную плату, все виды доплат, кроме доплат за сверхурочность, и премии в соответствии с утвержденными положениями о премировании.
, руб. (6.1)
=3194,8 руб.
=3195,9 руб.
Дневной фонд заработной платы – это сумма часовых фондов заработной платы, начисленных за все отработанные человеко-дни в отчетном периоде. Он включает в себя весь часовой фонд заработной платы, а также оплаты перерывов кормящих матерей, оплата часов внутрисменного простоя, льготных часов подростков, внутрисменных перерывов и доплату за работу в сверхурочные часы.
Исходя из этого среднедневная заработная плата характеризует средний уровень оплаты одного отработанного человеко-дня. Она определяется путем деления дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней:
, руб. (6.2)
=27921,4 руб.
=27587,4 руб.
Месячный фонд заработной платы – это сумма дневных фондов заработной платы, включая оплату основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков, целодневных простоев, выплату выходных пособий, вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.
Среднемесячная заработная плата выражает средний уровень заработной платы одного работника за месяц. Она определяется как частное от деления месячного фонда заработной платы на среднесписочное число работников:
, руб. (6.3)
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
