Среднесписочное число работников определяется как сумма человеко-дней явок и неявок, деленная на полное календарное число дней в месяце, т. е.
, чел. (5.1)
ЧДя= отработанные человеко-дни + целодневные простои,
ЧДя1= 3935,2+45,5= 3980,7
ЧДя2= 3952,7+46,0= 4603,0
=160
=142,8
=167,4
=146,0
Среднеявочное число показывает среднее за период число рабочих, явившихся на работу. Оно определяется путем деления суммы человеко-дней явок на работу на число рабочих дней в отчетном периоде. Причем явками на работу следует считать отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневного простоя.
, чел. (5.2)
=142,1
=126,4
=148,4
=128,9
Среднее число фактически работавших лиц показывает среднюю численность работников, которая фактически использовалась предприятием для работы. Оно исчисляется путем деления общего количества отработанных человеко-дней за отчетный период на число рабочих дней в отчетном периоде:
, чел. (5.3)
=140,5
=124,9
=146,8
=127,5
· коэффициент использования списочного состава работников как отношение явочного числа к среднесписочному числу:
(5.4)
=0,88
· коэффициент использования явочного числа работников как отношение среднего числа фактически работавших лиц к среднему явочному числу:
(5.5)
=0,9
Показатели, характеризующие численный состав работников, необходимо свести в следующую таблицу:
Таблица 5.2 – Численность работников предприятия и степень их использования
Показатель
Значение
Абсолютный прирост
Темп роста, %
Темп прироста, %
1 период
2 период
Среднесписочная численность работников всего,
в том числе рабочих
160,0
142,8
167,4
146,0
7,4
3,2
104,6
102,2
4,6
2,2
Среднявочная численность работников всего,
142,1
126,4
148,4
128,9
6,3
2,5
104,4
101,9
4,4
1,9
Среднее число фактически работавших работников всего,
140,5
124,9
146,8
127,5
2,6
102,08
2,08
Коэффициент использования списочного состава всего,
0,88
0
Коэффициент использования явочного состава всего,
0,9
Наиболее часто в статистических расчетах для характеристики движения кадров используются следующие показатели:
1. коэффициент оборота по приему вычисляют путем деления числа принятых за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:
(5.6)
=0,3
=0,31
2. коэффициент оборота по выбытию определяется путем деления числа уволенных за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:
(5.7)
=0,24
=0,26
=0,01
=0,02
=0,025
=0,18
=0,19
3. коэффициент текучести кадров представляет собой отношение числа выбывших по неуважительным причинам за период и среднесписочного числа работников за этот же период:
(5.8)
=0,2
=0,21
4. коэффициент постоянства рабочих кадров рассчитывается как отношение числа лиц, состоящих в списочном составе весь отчетный период (т. е. с 1 января по 31 декабря) на данном предприятии, и среднесписочной численности:
(5.9)
=0,75
=0,73
5. коэффициент сменяемости свидетельствует об общем движении работников, и измеряется отношением наименьшего из двух чисел (принятых или уволенных за год) к их среднесписочной численности.
(5.10)
= 0,26
Результаты полученных расчетов сведем в итоговую таблицу:
Показатели
1. Среднесписочная численность
160
167
7
104,3
2. Принято на работу
48
53
5
110,4
3. Уволено всего,
39
44
112,8
в том числе: по сокращению численности
3
4
1
133,3
с уходом на пенсию
100,0
по собственному желанию
29
32
110,3
за нарушение трудовой дисциплины
4. Коэффициент оборота:
по принятым
0,3
0,31
0,01
103,3
по уволенным всего,
0,24
0,26
0,02
108,3
200
0,025
-0,005
80
0,18
0,19
105,5
5. Коэффициент текучести
0,2
0,21
105
6. Коэффициент постоянства
0,75
0,73
-0,02
97,3
7. Коэффициент сменяемости
Задачей статистики является определение избытка или недостатка работников.
По каждой категории работников, кроме рабочих, определяется показатель абсолютного избытка или недостатка по формуле:
, чел. (5.11)
где и – среднесписочная численность работников, кроме рабочих, соответственно за отчетный и предыдущий период.
21-17=4
По категории рабочих исчисляется показатель избытка или недостатка с учетом выполнения плана по объему выполненной работы (услуг), называемый показателем относительного избытка или недостатка. Он исчисляется по формуле:
, чел. (5.12)
где – индекс изменения объема выполненной работы (услуг).
= 3846982/ 3780076=1,01
=146,0-143*1,01=3,03
Общий избыток или недостаток определяется как сумма результата по этим категориям:
, чел. (5.13)
4+3,03=7,03 чел.
Производительность труда – это способность работников производить в единицу времени то или иное количество материальных благ или время, необходимое для выполнения единицы продукции.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
