Таблиця 2.5
Показники стану основних засобів ХКБД
Показник
Значення показника, %
Відхилення, %
2008 р.
2009 р.
Кзн.
76
77
1
Кприд
24
23
-1
Конов.
0,04
0,02
-0,02
Квиб.
0,5
0,01
-0,49
З розрахунків видно, що знос основних фондів на підприємстві є високим і складає 76 % у 2008 р. і має тенденцію до збільшення в 2009 р. на 1 %, відповідно до цього, знижується і їх придатність – на 1 %.
2.2 Аналіз трудових показників і системи мотивації праці
2.2.1 Аналіз кількісного та якісного складу персоналу ТОВ СРЗ
Оцінка кількісного та якісного складу персоналу проводиться на основі форми № 6-ПВ „Звіт про кількість працівників, їх якісний склад та професій -не навчання”.
Аналізуючи використання трудових ресурсів на підприємстві, необхідно розглянути структуру працюючих по категоріях в динаміці (табл. 2.6).
Таблиця 2.6
Структура працівників на ТОВ СРЗ
Категорії працівників
2008 р.,
осіб
Питома вага, %
2009 р.,
Відхилення
абс.,
відн.,
%
2
3
4
5
6
7
Керівники
18
1,19
1,16
-
Спеціалісти
876
57,82
859
5,.49
-17
-2
Службовці
93
6,14
90
5,82
-3
Робітники всього
528
34,85
581
37,53
53
10
в тому числі робітники, що займаються виробництвом продукції
348
22,97
405
26,16
57
16
обслуговуючі робітники
180
11,88
176
11,37
-4
Загальна чисельність працівників
1515
100
1548
33
Розглядаючи структуру працівників підприємства, необхідно відзначити, що найбільшу питому вагу в загальній чисельності займають робітники і спеціалісти – 93,02 % (спостерігається тенденція до росту), що на 16 % менше, ніж питома вага робочих. Це обумовлюється специфікою роботи даного підприємства – промислова галузь, де основна маса працівників – спеціалісти, робітники і обслуговуючі робітники, що займаються виготовленням продукції та наданням послуг. В 2009 р. загальна чисельність працівників на підприємстві збільшилась на 33 особи або на 2 %. Збільшення кількості працівників на підприємстві є позитивним явищем та обумовлюється відсутністю мотивації до праці.
Для визначення на підприємстві балансу між чоловіками і жінками, а також їх віковий склад, необхідно розглянути статево-вікову структуру, яка представлена в табл. 2.7.
Таблиця 2.7
Статево-вікова структура
Вік,
років
всього, осіб
питома вага, %
чоловіків, осіб
жінок, осіб
15 -24
167
11,02
131
36
67
4,33
49
25-34
251
16,57
186
65
207
13,37
141
66
35 -54
199
13,14
114
85
11,63
91
89
55 – 59
189
12,48
123
157
10,14
99
58
Св. 59
709
46,79
482
227
937
60,53
690
247
Загальна чисельність
1036
479
1070
478
На підставі даних табл. 2.7., можна визначити середній вік працівників, що склав в 2008 р. – 59 р. і в 2009 р. – 59 р.
Аналізуючи структуру кадрів за віком, можна зробити висновок, що на підприємстві працівники в основному перед пенсійного та пенсійного віку, тому що найбільша питома вага – 60,53 % у загальній чисельності працівників у віці понад 59 р. Молодь до 35 р. складає в 2008 р.-16,57 %, а в 2009 р.-13,37 %. Що стосується середнього віку, то він збільшується й у 2009 р. склав 40 р. Ці дані говорять про те, що підприємству необхідно звернути увагу на залучення молодих спеціалістів. У співвідношенні чоловіків і жінок на підприємстві переважають чоловіки – 69 %, відповідно жінки – 31 % це говорить про те, що на підприємстві СРЗ більшу частину робіт складає тяжка праця.
Розрахуємо показники руху кадрів на ТОВ СРЗ у період з 2008 по 2009 р. р. виходячи з даних табл. 2.8.
Таблиця 2.8
Вихідні дані для аналізу руху кадрів на ТОВ СРЗ
Назва показників
абс., осіб
відн., %
всього,
з них жінки, осіб
Прийнято робітників
370
72
320
42
-50
-13
Вибуло робітників, всього
436
108
418
92
-18
з них:
за скороченням штату
-40
за власним бажанням, за прогули та інші порушення трудової дисципліни, не відповідність обіймає мій посаді
426
103
412
-14
Облікова чисельність працівників
32
-195
-24
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
