|
Проанализируем уровень и соотношение размеров заработной платы работников предприятия. Согласно ст. 129 ТКРФ оплата труда – это система взаимоотношений, связанных обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за труд в соответствии с законами, коллективными договорами. Согласно этой же статье заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (статья 143 ТКРФ). Тарификация работы – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Согласно статье 143 ТКРФ основой системы оплаты труда является тарифная система. Она включает тарифную ставку (оклад), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Сама тарифная система понимается как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различной категории. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности в единицу времени.
Рассмотрим штатное расписание рассматриваемого предприятия за 2004 год.
Таблица 2.2.3
Штатное расписание
№ п/п
Структурное подразделение
Профессия (должность)
Кол-во штатных единиц
Оклад (тарифная ставка), руб.
1
2
3
4
5
1
Дирекция
Генеральный директор
1
6000
2
Главный инженер
1
5500
3
Заместитель генерального директора по экономике
1
5800
4
Отдел главного механика
Главный механик
4
4500
5
Механик
2
3000
1
2
3
4
5
6
Отдел главного энергетика
Главный энергетик
1
4500
7
Энергетик
4
3000
8
Производственно-технический отдел
Начальник
1
4500
9
Заместитель начальника отдела
1
4000
10
Ведущий инженер
1
3500
11
Старший инженер
1
3300
12
Инженер
10
3000
13
Отдел главного маркшейдера
Главный маркшейдер
1
5000
14
Маркшейдер участка
7
3000
15
Маркшейдер
9
3000
16
Отдел бухгалтерского учета
Главный бухгалтер
1
4500
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.