|
|
65 |
55 |
84,6 |
||||||
|
- тех. исполнители |
25 |
15 |
60 |
29 |
21 |
72,4 |
27 |
19 |
70,4 |
|
- рабочие |
24 |
16 |
66,7 |
24 |
14 |
58,4 |
31 |
17 |
54,9 |
Обеспеченность строительной организации различными категориями работников неодинакова. Так общая обеспеченность строительной организации работниками составляет 83,7 %; 87,3 %; 85,4 % за три года соответственно, в то время как обеспеченность рабочими – 66,7 %; 58,4 %; 54,9 % что ниже общей обеспеченности.
4.4.2. Анализ текучести кадров.
Размеры потерь рабочего времени из-за текучести кадров возрастают в тем большей степени, чем увеличиваются масштабы текучести. Это вызвано тем, что в связи с ростом производительности труда «цена» каждого потерянного рабочего для постоянно повышается. Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, который определяется как отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.
В рассматриваемой строительной организации за отчетный период текучесть кадров на строительно-монтажных работах характеризуется данными, представленными в таблице 4.4.2.1
Таблица 4.4.2.1
Анализ текучести кадров
Показатель
2002 г.
2003 г.
2004 г.
Выбыло человек:
57
38
42
В т.ч.
В связи с переводом в др. организации
27
24
21
За прогулы
8
7
7
По собственному желанию
22
7
14
Среднесписочная численность
113
145
181
Текучесть кадров анализируется в сравнении с предыдущим годом.
За 2002 г. – Кт = (27+8+22) : 113 = 50,4%.
За 2003 г. – Кт = (24+7+7) : 145 = 26,2%.
За 2004 г. – Кт = (21+7+14) : 181 = 23,2%.
Таким образом, имеем высокий коэффициент текучести, его уменьшение свидетельствует о том, что в строительной организации плохо ведется работа по закреплению рабочих кадров и укреплению трудовой дисциплины. Это подтверждает то факт, что число рабочих, совершивших прогулы, уменьшилось только на 1 человека в 2003 году или 25% и не уменьшилось в 2004 году. Причинами текучести кадров является низкая трудовая дисциплина, недостатки в организации производства, труда и заработной платы, социально-бытовые причины, которые не решаются вовсе.
4.4.3. Анализ качественного состава рабочих.
Наряду с количественным анализом текучести рабочих кадров необходимо проводить и качественный квалификационный анализ состава рабочих на основании определения среднего тарифного разряда.
Таблица 4.4.3.1
Квалификационный состав рабочих
Разряд
2004 г. (чел.)
2003 г. (чел.)
2002 г. (чел.)
1
2
5
4
5
3
3
4
4
4
2
1
1
5
4
3
3
6
3
2
3
Итого
17
14
16
Средний тарифный разряд рабочих исчисляется как средневзвешенная арифметическая величина.
СРтр 2004 г.= 5*2+3*3+2*4+4*5+3*6 = 3,82
5+3+2+4+3
СРтр 2003 г. = 4*2+4*3+1*4+3*5+2*6 = 3,64
4+4+1+3+2
СРтр 2002 г. = 5*2+4*3+1*4+3*5+3*6 = 3,69
5+4+1+3+3
Незначительное снижение среднего тарифного разряда в 2003 году затем повышение его в 2004 году позволяет положительно оценить изменение квалификационного состава рабочих. Но этот разряд был и остается очень низким, что влияет на производительность труда, качество работ. Поэтому необходимо принимать срочные меры для повышения квалификации рабочих, в том числе возобновлять обучение рабочих без отрыва от производства в собственной строительной организации с привлечением сторонних организаций, а также уделять внимание на более тщательный отбор рабочих кадров при приеме на работу.
4.4.4. Анализ производительности труда.
Производительность труда – это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Он является одним из основных показателей, характеризующих деятельность строительной организации.
Производительность труда в строительной организации измеряется количеством строительно-монтажных работ, выполненных в единицу времени (выработкой), или затратами времени на единицу строительно-монтажных работ (трудоемкостью).
Уровень производительности труда определяется по формулам:
В = V / T – выработка;
T = T / V – трудоемкость;
Где V – объем выполненных строительно-монтажных работ;
Т – количество рабочего времени, затраченного на выполнение объема строительно-монтажных работ.
В строительстве применяют натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда.
Натуральный метод измерения заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу времени и применяется обычно для определения выработки по видам работ.
Стоимостной метод заключается в определении выработки, т.е. объема строительно-монтажных работ по сметной стоимости, приходящейся на 1 работающего или на 1 рабочего, занятого на строительно-монтажных работах в единицу времени в денежном выражении.
Для данной строительной организации определим выработку в стоимостном выражении.
Годовая выработка за 2002 г. = 1379 т.руб./16 чел.= 86187 руб.
Годовая выработка за 2003 г. = 1617 т.руб./14 чел.= 115500 руб.
Годовая выработка за 2004 г. = 2856 т.руб./17 чел.= 168000 руб.
Уменьшение удельного веса рабочих в 2003 году и увеличение объема работ, выполненных собственными силами обеспечило повышение производительности труда рабочих.
Годовая производительность зависит от среднедневной выработки и числа рабочих дней в году.
Для выявления потерь рабочего времени, определения их причин и путей их устранения проводится анализ показателей использования рабочего времени на основании данных баланса рабочего времени.
Таблица 4.4.4.1
Баланс рабочего времени
Показатель
По плану
Факт
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.