Коефіцієнт професійно – кваліфікаційного рівня визначається за формулою:
Кп = ( О + С + А ) : 0,85, (2.5)
де О – оцінка освіти;
С – оцінка стажу роботи за спеціальністю;
А – активність участі в системі безперервного підвищення професійної майстерності; 0,85 – максимальна бальна оцінка професійно – кваліфікаційного рівня.
Виходячи з наведеної вище методики визначимо бальні оцінки професійно – кваліфікаційного рівня, ділових якостей, складності функцій та досягнутих результатів праці, які були досягнуті в результаті анонімного анкетування всіх працівників ЗТПП на прикладі керівника відділу з підготовки і перепідготовки персоналу Хоменко С. О. і керівника інформаційного відділу Білецького Ю.О. на ЗТПП [додаток А].
Оцінка професійно – кваліфікаційного рівня керівника відділу з підготовки і перепідготовки персоналу на ЗТПП Хоменка С. О., який має:
Освіту – дві вищі, що відповідають профілю роботи (0,5бала);
Стаж роботи за спеціальністю – 5 років ( 0,05 бала );
Закінчив курси підвищення кваліфікації (один раз на 4 роки) з видачею свідоцтва про закінчення курсів – (0,15 бала).
Кп = ( 0,5 + 0,05 + 0,15 ) ÷ 0,85 = 0,82
Оцінка професійно – кваліфікаційного рівня керівника інформаційного відділу на ЗТПП Білецького Ю. О., який має:
Освіту – закінчив середню спеціальну освіту (0,25 бала);
Стаж роботи за спеціальністю – 2 роки (0,02 бала);
Закінчив короткострокові курси – ( 0,05 бала).
Кп = ( 0,25 + 0,02 + 0,05 ) ÷ 0,85 = 0,37
Рисунок 2.1 Порівняльна діаграма працівників Запорізької торгово-промислової палати за професійно-кваліфікаційним рівнем
Оцінка ділових якостей працівників здійснюється за найбільш універсальними ознаками, що суттєво впливають на індивідуальну продуктивність праці, морально – психологічний клімат у колективі, а отже, на всю атмосферу трудового процесу і його практичні результати. Перелік можливих ознак для врахування в процесі оцінки ділових якостей працівників наведено в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3
Ділові якості працівників
Ознака
Питома значущість (у частках одиниці)
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів
1
2
3
4
( 0,5 )
( 1 )
( 2 )
( 3 )
Професійна компетентність ( знає справу )
0,17
0,08
017
0,34
0,51
Виявляє винахідливість та ініціативу в роботі
0,15
0,30
0,45
Добре організовує роботу, не допускає бездіяльності
0,14
0,07
0,28
0,42
Точно виконує всі доручення, має розвинуте почуття обов’язку
0,13
0,06
0,26
0,39
Уміє ефективно працювати в колективі, допомагати
0,05
Сприятливий до змін на підприємстві
Емоційно витриманий
0,11
0,22
0,33
Кожна ознака ділових якостей має чотири рівні виявлення й оцінюється в балах: низький – 0,5, середній – 1, вище за середній – 2, високий – 3 бали. Оцінка від 0,5 до 3 балів установлюється працівникові за кожною з ознак з урахуванням її питомого значення.
Оцінка всієї сукупності ділових якостей (Дп) здійснюється підсумовуванням оцінок рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості.
Для того щоб охарактеризувати ділові якості працівників ЗТПП, вихідні дані наведено в таблиці 2.4
Таблиця 2.4
Вихідні дані для оцінки ділових якостей
Хоменко С. О.
Білецький Ю. О.
1. Професійна компетентність
2. Винахідливість та ініціативність
3. Уміння організувати роботу,не допускати бездіяльності
4. Відповідальність
5. Контактність
6. Відчуття новизни
7. Емоційна витримка
Оцінка ділових якостей працівників здійснюється підсумовуванням числовим значень ознак.
Отже, для Хоменка С. О. загальна оцінка ділових якостей дорівнюватиме:
Дп = 0,51 + 0,15 + 0,30 + 0,26 + 0,30 + 0,15 + 0,22 = 1,89,
А для Білецького Ю. О.:
Дп = 0,17 + 0,08 + 0,08 + 0,39 + 0,15 + 0,08 + 0,05 = 1
Оцінка складності функцій, виконуваних працівниками, проводиться за ознаками, урахованими в тарифно-кваліфікаційному довіднику й відображення в тарифному розряді. Крім цього, беруться до уваги й ознаки, не включені до тарифно-кваліфікаційного довідника, але такі, що впливають на складність праці робітників і передбачають більше напруження, наявність досвіду і докладання більших зусиль: різноманітність робіт, керівництво ланкою чи бригадою, додаткова відповідальність у технологічному процесі.
Для оцінки складності функцій, що їх виконують працівники ЗТПП,питому вагу і бальні оцінки наведено в таблиці 2.4
Таблиця 2.5
Бальні оцінки ознак, що визначають складність функцій, які виконуються працівниками
Назва ознак складності виконуваних функцій
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості,балів
5
6
Характер робіт,що визначають зміст,складність праці й відображаються в тарифно-кваліфікайному довіднику
0,50
1,0
1,50
2,0
2,5
3,0
Різноманітність робіт
0,3
-
Керівництво (ланкою, бригадою)
0,20
0,40
0,60
0,80
Додаткова відповідальність, робота із самоконтролюванням
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
