Рефераты. Корпоративная культура как фактор эффективности управления современным предприятием






         Тип

                    Критерии

  Выборы   

    (ФИО)

1.

Работа

1.1.     Кого бы Вы хотели выбрать своим начальником?

1.2.     Кого бы Вы не хотели выбрать своим начальником?

2.

Досуг

2.1.  Кого бы Вы хотели пригласить

        на Встречу Нового года?

2.2.    Кого бы Вы не хотели пригласить на встречу Нового года?


В этой карточке каждый член группы должен указать свое отношение к другим членам группы по выделенным критериям (например, с точки зрения совместной работы, проведения досуга, участия в решении деловой задачи, в игре и т.п.).

Социометрические карточки обрабатываются специалистами, их содержание не должно стать известным членам группы. Итоговые результаты исследования доводятся до руководства как дополнительное обоснование для организационного решения.

Результат обработки карточек может быть представлен в виде социоматрицы ( см. таблица 4), социограммы (см. рис. 10) и в форме социометрических индексов.

Пример социоматрицы приведен ниже (здесь вместо фамилий членов группы, какого-либо отдела или производственного подразделения проставлены условные номера).

Таблица 4

Пример социоматрицы

№ члена группы (отдела)

                    Социометрический критерий



       положительные                 отрицательные

       (кто его выбрал)               (кто его отверг)

1

2, 8, 14                                  4, 6, 11

2

1                                          -

3

                  6, 7, 10                                     2

4

                     1, 8                                        -

5

                  1, 10, 11                                   6

6

                    7, 14                                       5

7

                    3, 10                                       -

8

1                                          -

9

2                                          -

10

                  3, 7, 14                                     -

11

   10                                       8, 13

12

10                                        13

13

   9                                       9, 12

14

-                                          -



                         















Социограмма – схематическое изображение реакции испытуемых друг на друга при ответах на социометрический критерий. Социограмма положительных выборов в нашем условном примере бригады приводится ниже.[38]



Рис. 10. Пример социограммы.


Аналогичным образом изображается социограмма отрицательных выборов. Отрицательные выборы можно показать на той же социограмме, где отражены положительные выборы, с использованием, например,  пунктирных линий.

          Социометрические индексы это:

-         индекс социометрического статуса (С)

-         индекс эмоциональной экспансивности (Е)

Социометрический статус демонстрирует отношение членов группы к данному человеку и вычисляется как разность между полученным им от группы количеством положительных и количеством отрицательных выборов, соотнесенная с количеством членов группы, уменьшенном на единицу т.е.:

.

Эмоциональная экспансивность отражает отношение человека к другим членам группы и вычисляется как разность между количеством положительных и количеством отрицательных выборов, отданных другим членам группы, отнесенная к численности группы, уменьшенной на единицу, то есть к количеству возможных выборов:


.

Значения социометрических индексов – от +1 до –1.

В зависимости от соотношения статуса и экспансивности каждого члена группы его можно отнести к той или иной подгруппе.

В первую подгруппу попадают люди, выбранные 2 и более раз другими членами группы и имеющие положительную эмоциональную экспансивность (например, члена группы под номером 1 выбрали три человека, в то время как других – 1-2 человека). Это «звезды», или «лидеры».

Во вторую подгруппу попадают люди со средними значениями статусов и позитивной экспансивности. Это «принятые», составляющие обычно большинство группы.

В третью подгруппу попадают люди с отрицательным статусом, чья экспансивность при этом положительная. Это «оппозиция», «отверженные», «затравленные», «козлы отпущения», по отношению  к которым группа демонстрирует свою сплоченность, противопоставляя себя («мы») этим людям («не мы»). В группах, где имеется дефицит любых ресурсов – материальных, финансовых, различных благ, развлечений – и проблемы с их распределением, а также жесткая иерархия и недостаточная социальная зрелость членов, такой социальный статус обычно не пустует.

Следующую подгруппу составляют «белые вороны», у которых высокий социальный статус и низкая эмоциональная экспансивность (они интересуют группу, а она их – нет).

Подгруппа «изолированных» не имеет ни положительных, ни отрицательных выборов от группы, проявляя невысокую экспансивность.

Динамична роль «шута»: он может находиться по статусу на уровне от «принятых» до «козла отпущения» и с позволения лидера демонстрировать наличие в группе «свободы слова», демократичности, терпимости лидера.

Сводная таблица для расчета социометрических индексов может принимать следующую форму (Таблица 4).

                                                                                              Таблица 4

Сводная социометрическая таблица                       

Сколько человек его выбрали

Сколько человек его отвергли

Сколько человек он выбрал

Сколько человек он отверг

Соц. статус


[(2)-(3)]/13

Эмоц.

экспан-сивность

[(4)-(5)]/13

Наименование социального статуса, подгруппы

1

2

3

4

5

6

7

8

N

Ri+

Ri-

Rj+

Rj-

С

Е

1

3

3

4

0

0

0,3

«принятый»

2

1

0

2

1

0,07

0,07

«принятый»

3

3

1

2

0

0,15

0,15

«лидер»

4

2

0

0

1

0,15

-0,07

«белая ворона»

5

3

1

0

1

0,15

-0,07

«белая ворона»

6

2

1

1

2

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.