Згод = (1 + Рд.з./100) х Зтар, (3.6)
где Зтар - годовой фонд з/платы основных и вспомогательных рабочих по тарифу; Рд.з - дополнительная з/плата.
Делением общего фонда з/платы на среднесписочное число рабочих определяется средняя з/плата рабочих. З/плата и численность подростков не включаются.
При определении средней з/платы учитываются премии из фонда материального поощрения, кроме единовременной помощи, но в общий фонд з/платы не включаются.
Зпм.пвр = Зокр/Др х Дфр х (1 + Рпм/100), (3.7)
где Др - количество рабочих дней в месяце.
Применяется несколько систем учета выработки продукции рабочими. Из них основными являются: нарядная система, система сменных заданий-рапортов и маршрутная система.
Учет фактически отработанного времени осуществляется в табелях, которые ведут табельщики или специально уполномоченные лица.
Учет фактически отработанного времени непосредственно в первичных документах ведется только в отдельных случаях. Так, фактически отработанное время следует учитывать в бригадных нарядах, когда з/плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени и разрядам рабочих.
Начисление з/платы руководителям, специалистам и рабочим при повременной оплате производится по табелю в соответствии с отработаным временем и окладами или часовыми тарифными ставками.
План по труду и з/плате разрабатывается на основе производственной программы и плана повышения эффективности производства.
Планирование роста производительности труда - ведущий раздел плана по труду.
Фонд з/платы руководителей и специалистов определяется на основе численного состава этих работников по штатному расписанию и должностных окладов. Сумма должностных окладов, умноженная на количество месяцев планируемого периода, образует фонд з/платы по окладам. Этот фонд включает прямую и дополнительную з/плату.
Средняя з/плата определяется по категориям работающих путем деления соответствующего фонда з/платы на их списочное число.
3.3. Анализ выполнения плана по труду и з/плате.
Анализ выполнения плана по труду и з/плате включает изучение численности работающих, использования рабочего времени, роста производительности труда, использования фонда з/платы, соотношения темпов роста производительности труда и з/платы.
Численность работающих анализируется с целью определения обеспеченности рабочей силой основных и вспомогательных цехов.
Согласно коллективного договора ОАО концерна "Уралэлектроремонт" за 1997 г. раздела III - "Обязательства сторон в области оплаты труда" устанавливается тарифная ставка рабочего 1-го квалификационного разряда для промышленного персонала, занятого в нормальных условиях труда и работающего бригадно. При этом зарплата рабочих зависит от тарифной ставки и фактически отработанного времени. Оплата труда членов бригады, работающих на коллективном подряде, производится согласно договоров, заключенных между администрацией и бригадой. Коллективный заработок начисляется на каждую одну тысячу рублей фактически выпущенной товарной продукции в прейскурантных ценах.
Для каждой бригады начисляется фонд оплаты труда, который зависит от количества выпущенной продукции. Каждому члену бригады начисляется з/плата по тарифу за отработанное время с учетом выполнения норм выработки, доплаты за коллективный приработок и надбавки по районному коэффициенту. Оставшаяся часть коллективного заработка распределяетсямежду членами бригады по КТУ.
При невыполнении норм выработки по вине рабочего, оплата производится в соответствии с выполненной работой.
В бригаде по ремонту эл.двигателей мощностью до 100 квт и свыше 100 квт КТУ устанавливает начальник участка совместно с бригадиром. В бригаде по ремонту трансформаторов и двигателей постоянного тока КТУ устанавливает начальник участка. Оплата труда рабочих отдела главного механика в сумме должна была составлять не менее 252 тыс.руб. в месяц.
Администрация концерна обязуется компенсировать рост стоимости жизни из расчета роста прожиточного минимума, сложившегося в соответствии с данными государственной статистики.
Администрация концерна и его филиалов с учетом мнения трудовых коллективов имеет право, при необходимости, вводить контрактную форму найма граждан, повышая заинтересованность и ответственность руководителей, специалистов и рабочих за выполнение производственных показателей. При этом условии контракта не должны снижать уровень социальных льгот и гарантий, установленных настоящим соглашением.
Руководители концерна и его филиалов сохраняют место работы и среднюю з/плату за работниками на время приостановки работы филиалов для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих. Решение о приостановке работы принимается по заключению комиссии с участием представителя обкома профсоюза.
Оплата труда рабочих на Новотроицком филиале включает бригадную систему оплаты труда, при которой з/плата рабочих рассчитывается в соответствии с количеством выпущенной продукции, выполненной бригадой, и повременную форму оплаты труда для рабочих, когда начисление з/платы производится согласно установленого разряда, повременной ставки, отработанному времени в текущем периоде, установленных доплат и надбавок и премии, которая зависит от наличия фонда оплаты труда. Основанием для начисления фонда оплаты труда рабочих является план работ на месяц, который может корректироваться в течение месяца.
Табл. 3.1.
Показатели, размеры премирования рабочих отдела главного механика и рабочих, не работающих в бригаде Новотроицкого филиала в 1997г.
|Профессия |Показатели |% |КТУ, влияющий на размер премии | |Рабочих |премирования |премии | | | | |по | | | | |тарифу | | | | | |повышающий |снижающий | |1 |2 |3 |4 |5 | |1. Слесари, |1.Качественное|25 |1. Досрочное |1.Нарушение | |эл монтеры,|выполнение | |выполнение задания|трудовой | |сл.- |заданий | |до 0,2 |дисциплины до | |сантехникм, |2. Выполнение |15 |2. Выполнение |0,3 | |токари |заданий в срок| |работ по смежным |2.Невыполнение| | | | |профессиям до 0,3 |задания рук-ля| | | | |3. Выполнение |до 0,3 | | | | |дополнит. задания |3. | | | | |до 0,5 |Некачественное| | | | | |выполнение | | | | | |работ до 0,2 | |2.Электогазос|1.Качественное|30 |1. Досрочное |1.Нарушение | |варщики |выполнение | |выполнение задания|трудовой | | |заданий | |до 0,2 |дисциплины до | | |2. Выполнение |20 |2. Выполнение |0,3 | | |заданий в срок| |работ по смежным |2.Невыполнение| | | | |профессиям до 0,3 |задания рук-ля| | | | |3. Выполнение |до 0,3 | | | | |дополнит. задания |3. | | | | |до 0,5 |Некачественное| | | | | |выполнение | | | | | |работ до 0,2 | |3. Машинист |1.Качественное|30 |1. Досрочное |1.Нарушение | |крана |и | |выполнение задания|трудовой | | |бесперебойное | |до 0,2 |дисциплины до | | |обслуживание | |2. Выполнение |0,3 | | |рабочих мест | |работ по смежным |2.Невыполнение| | | | |профессиям до 0,3 |задания рук-ля| | | | |3. Выполнение |до 0,3 | | | | |дополнит. задания |3. | | | | |до 0,5 |Некачественное| | | | | |выполнение | | | | | |работ до 0,2 | |4. |1.Бесперебойно|20 |1. Досрочное |1.Нарушение | |Стропальщик |е обслуживание| |выполнение задания|трудовой | | |рабочих мест | |до 0,2 |дисциплины до | | |2. Порядок | |2. Выполнение |0,3 | | |складирования |10 |работ по смежным |2.Невыполнение| | |груза | |профессиям до 0,3 |задания рук-ля| | | | |3. Выполнение |до 0,3 | | | | |дополнит. задания |3. | | | | |до 0,5 |Некачественное| | | | | |выполнение | | | | | |работ до 0,2 |
Продолжение табл. 3.1
|1 |2 |3 |4 |5 | |5. Испытатели|1. Обеспечение|30 |1. Выполнение |1.Нарушение | |ЭМ |качественной | |дополнит. задания|трудовой | | |приемки | |до 0,5 |дисциплины до | | |продукции | |2. Выполнение |0,3 | | |согласно тех. | |работ по смежным |2. Наличие | | |условий и РД | |профессиям до 0,5|рекламации на | | | | | |выпущенную | | | | | |продукцию по | | | | | |вине испытателя| | | | | |до 0,5 | | | | | |3. Неправильное| | | | | |оформление | | | | | |документации до| | | | | |0,2 | |6.Старший |1. Правильный |20 |1. Выполнение |1.Нарушение | |кладовщик |учет и | |работ по смежным |трудовой | | |хранение | |профессиям до 0,5|дисциплины до | | |материальных | | |0,3 | | |ценностей | |2. Выполнение |2. Неправильное| | | | |дополнит. задания|и | | | | |до 0,5 |несвоевременное| | | | | |оформление | | | | | |документации по| | | | | |приему и | | | | | |отпуску | | | | | |материальных | | | | | |ценностей до | | | | | |0,3 | |7. Убощик |1. |20 |1. Выполнение |1. Невыполнение| |производствен|Качественное | |дополнит. задания|задания, | |ных помещений|выполнение | |до 0,5 |приказов, | | |задания по | |2. Досрочное и |указаний | | |обеспечению | |качественное |руководства | | |чистоты | |выполнение |филиала до 0,5 | | |помещений | |задания до 0,2 |2. | | | | | |Некачественна | | | | | |уборка | | | | | |помещений до | | | | | |0,2 | | | | | |3.Нарушение | | | | | |трудовой | | | | | |дисциплины до | | | | | |0,3 | |8. Водитель |1. Выполнение |30 |1. Обслуживание |1.Нарушение | |автомашины |задания | |дополнительных |трудовой | | |руководства | |автомашин до 0,5 |дисциплины до | | |2. Содержание |10 |2. Выполнение |0,5 | | |автомобиля в | |дополнит. задания|2.Невыполнение | | |исправном | |до 0,3 |задания рук-ва | | |состоянии | | |до 0,3 | | | | | |3. Непринятие | | | | | |мер по | | | | | |предупреждению | | | | | |поломок а/м до | | | | | |0,2 |
По данным табл.3.1 можно проследить размер премии рабочим отдела главного механика и рабочих, не работающих в бригаде и влияние КТУ на размер премии. Основанием для начисления премии является план и отчет бригады за месяц и КТУ, установленный гл. инженером совместно с бригадиром.
Испытателям КИС КТУ устанавливает мастер контрольно-испытательной станции (КИС).
Премирование производится по результатам выполнения плана за месяц.
Рабочим, допустившим прогул без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии, КТУ снижается до 1,0.
Рабочим, нарушившим правила ТБ, КТУ снижается до 1,0.
З/плата каждого рабочего не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12