Производственная мощность:
-переработка нефти - 7 млн. тонн в год,
-газового конденсата - 1 млн. тонн в год.
Глубина переработки нефти составляет 74 %. В 2008 году компанией "ТАИФ-НК" переработано 97,4 % от общего объема переработанной в Республике Татарстан нефти.
Основные продукты производства ОАО "ТАИФ-НК":
- автомобильные бензины (Нормаль-80, Регуляр Евро-92, Премиум Евро-95),
- дизельное топливо (летнее, зимнее),
- технический керосин и авиационное топливо,
- прямогонный бензин,
- бензин газовый стабильный и т.д.
Все моторные топлива, производства ОАО "ТАИФ-НК" выпускаются в соответствии с требованиями стандарта ЕВРО–4. В 2008 году доля автомобильных бензинов производства компании "ТАИФ-НК" в Республике Татарстан составила 90,2 %.
Компания "ТАИФ-НК" является самым крупным производителем нефтепродуктов в Республике Татарстан и одним из крупнейших экспортеров в Приволжском регионе. По сумме налоговых платежей в бюджеты различных уровней компания "ТАИФ-НК" является крупнейшим налогоплательщиком региона и страны в целом. Заводы, входящие в ОАО "ТАИФ-НК":
- Завод бензинов;
- Завод по переработке газового конденсата;
- Нефтеперерабатывающий завод.
В ОАО "ТАИФ-НК" внедрена и функционирует интегрированная система менеджмента, сертифицированная на соответствие требованиям международных стандартов ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 и EN/AS 9100:2001.
Ежегодно проводятся надзорные аудиты для подтверждения действия сертификатов. Международный сертифицирующий орган подтвердил соответствие всех бизнес-процессов, функционирующих в рамках производственно-экономической деятельности Нефтеперерабатывающего завода и Завода Бензинов, требованиям международных стандартов [27, c. 15].
В мае 2008 г. сертифицированы дорожные битумы на соответствие требованиям Системы добровольной сертификации в области дорожного хозяйства "АВТОДОРСЕРТ" и ГОСТ Р ИСО 9001-2001 "Система менеджмента качества. Требования". Также в мае 2008 г. ОАО "ТАИФ-НК" выдан сертификат соответствия по первому уровню стабильности производства и качества выпускаемых битумов (ПРЕМИУМ КЛАСС). По результатам положительных квалификационных испытаний опытно-промышленных партий на бензины Премиум Евро-95 и Регуляр Евро-92 производства ОАО "ТАИФ-НК" выданы сертификаты соответствия и начато их массовое производство.
Итак, ОАО "ТАИФ-НК" входит в группу компаний "ТАИФ". В первую очередь, "ТАИФ" - это инвестиционная компания. Особое внимание "ТАИФ" уделяет реализации инвестиционных проектов и финансированию программ, имеющих приоритетное социально-экономическое значение для Казани и в целом для Республики Татарстан. Кроме этого, ОАО "ТАИФ" формирует структуры, призванные обеспечить реализацию этих программ в различных отраслях. Основные экономические показатели промышленного предприятия ОАО "ТАИФ-НК" представлены в таблице 3.
Таблица 3 - Основные экономические показатели ОАО "ТАИФ-НК"
Показатели
2008 г.
2009 г.
Отклонения (±)
сумма
абсол.
относ.
Выручка от продажи продукции, тыс. руб.
893540
1214134
+320594
35,9
Себестоимость проданной продукции, тыс. руб.
846408
1150607
+304199
Валовой доход, тыс. руб.
47132
63527
+16395
34,8
Управленческие расходы, тыс. руб.
-
Прибыль от реализации, тыс. руб.
21971
28701
+6730
30,6
Прочие операционные доходы, тыс. руб.
125
341
+216
172,8
Прочие операционные расходы, тыс. руб.
16040
19011
+2971
18,5
Балансовая прибыль, тыс. руб.
23223
37098
+13875
59,7
Уровень рентабельности, %
2,7
3,2
+0,5
Среднесписочная численность работающих, чел.
2426
2200
-226
-9,31
Среднегодовая выработка рабочего, тыс. руб.
885,6
1064,9
179,3
20,25
Среднемесячная зарплата, руб.
22268
22634
+366
1,64
Исходя из приведенных данных таблицы 3 можно сделать следующие выводы. В 2009 г. по сравнению с отчетным годом увеличилась выручка от продажи продукции на 320594 тыс. руб. (35,9%), валовой доход увеличился на 16395 тыс. руб. (34,8%), прибыль от реализации возросла на 6730 тыс. руб. (30,6%). В свою очередь также возросла себестоимость продукции на 304199 тыс. руб. (35,9%) и операционные расходы увеличились на 2971 тыс. руб. (18,5%).
Среднесписочная численность работающих в 2009 г. уменьшилась на 226 человек, что в процентах составило 9,31%. Среднегодовая выработка рабочего по сравнению с 2008 г. увеличилась на 179,3 тыс. руб. или 20,25%.
Среднемесячная заработная плата также увеличилась в 2009 году на 366 руб. или на 1,64%.
Все вышеперечисленные показатели говорят о стабильной и эффективной деятельности производственного объединения.
Итоги деятельности ОАО "ТАИФ-НК" отражаются на балансе, а также в годовом отчете. Для организации и ведения своей деятельности у предприятия открыт счет в банке в установленном порядке.
2.2 Оценка показателей обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени
Организация и управление деятельностью в ОАО "ТАИФ-НК" осуществляются по структурным элементам (цехам, отделам, департаментам и т.п.), а взаимодействие структурных элементов - через должностных лиц и структурные элементы более высокого уровня (в вертикальной структуре), поэтому такой подход к управлению хозяйственно-финансовой деятельностью называется структурным подходом.
Иным является процессный подход, ориентированный не на организационную структуру предприятия, а на бизнес-процессы, конечными целями выполнения которых является создание продуктов или услуг.
За многолетний период деятельности на предприятии ОАО "ТАИФ-НК" выросло поколение специалистов – профессионалов в области систем управления самой высокой сложности технологических производств.
Основными направлениями кадровой политики ОАО "ТАИФ-НК" являются:
- проведение анализа профессионально-квалификационной структуры имеющегося и необходимого кадрового состава ОАО "ТАИФ-НК";
- определение факторов, влияющих на потребность в кадрах в соответствии со стратегией развития ОАО "ТАИФ-НК", количеством производимой продукции, применяемой технологией и т.д.;
- определение качественной (выявление соответствия профессионально-квалификационным требованиям, анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственной программы) и количественной (прогноз общей потребности в кадрах, оценка движения персонала) потребности в кадрах.
Анализ обеспеченности предприятия кадрами, как правило, начинается с изучения состава и структуры работников. При анализе состава и структуры и при оценке выполнения плана по численности необходимо изучать данные по каждой категории работников в отдельности, т.к. различные категории работающих играют неодинаковую роль в процессе выпуска продукции [28, c. 12].
На основании данных предприятия проведем сравнительную оценку изменения состава трудовых ресурсов в 2007-2009 гг. и представим в таблице 4.
Сравнительная оценка, проведенная согласно данных таблицы 4 показывает, что численность персонала в 2008 г. по сравнению с 2007 г. снизилась на 134 человека или на 4,7%. На данное снижение в основном повлияло следующее:
- сокращение численности непроизводственного персонала на 221 чел. или на 40,8%;
- сокращение численности руководителей на 5 чел. или на 2,8%;
- сокращение численности специалистов на 7 чел. или на 4,4%;
- сокращение численности служащих на 1 чел. или на 4,8%.
Таблица 4 – Сравнительная оценка состава трудовых ресурсов ОАО "ТАИФ- НК" за 2007-2009 гг.
Периоды
Отклонения в
2007г.
2008г.
2009г.
2008г по сравн. с 2007г
2009г по сравн. с
2008г
абс.
отн. %
Всего, чел.
2881
2747
2377
-134
-4,7
-370
-13,5
ППП, чел.
2339
87
3,7
-9,3
Рабочие осн. и всп., чел.
1977
2077
1857
100
5,06
-220
-10,6
Руководители, чел.
180
175
163
-5
-2,8
-12
-6,9
Специалисты, чел.
161
154
160
-7
-4,4
6
3,9
Служащие, чел.
21
20
-1
-4,8
0
Непроизвод. персонал, чел.
542
321
177
-221
-40,8
-144
-44,9
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15