8. В каком отделе Вы работаете?
__________________________________________________________
9. Намерены ли вы в ближайшее время сменить место работы?
скорее всего, да
возможно, да
не собираюсь
затрудняюсь ответить
10. Назовите причину, по которой вы могли бы сменить место работы (отметьте три наиболее важных для вас причины):
хорошие условия и организация труда на новом месте
более высокая зарплата на новом месте
более интересная работа по специальности
более хорошие отношения в коллективе
более хорошие отношения с администрацией
лучшее социальное обеспечение
желание открыть свое дело
личные мотивы
не ушел бы в любом случае
опасения, что предприятие закроется
окончание срока найма
сокращение штатов
другое_______________________________
11. Считаете ли вы свою работу интересной?
да
не в полной мере.
нет
12. В какой степени удовлетворяют вас следующие моменты работы? (отметьте по каждой строке)
Суждения
да, вполне
не совсем
не удовлетворяют
Содержание выполняемой работы
Морально-психологический климат
Перспективы служебной карьеры
Распределение прав и обязанностей
Уровень социальной защищенности
Уровень оплаты труда
13. Видите ли вы возможность карьерного роста в данной организации?
14. Имеют ли мужчины и женщины Вашей организации одинаковые шансы на продвижение по служебной лестнице?
15. Как вы считаете, в полной мере руководство использует ваши профессиональные возможности и другие навыки?
если нет, то почему.
16. Располагает ли обстановка и взаимоотношения в коллективе к плодотворному сотрудничеству?
если нет или не в полной мере, напишите, пожалуйста, почему____________________________________________________
17. Оцените свою удовлетворенность работой в Вашем подразделении по 5ти бальной шкале (1 - крайне низкая удовлетворенность, 5 - крайне высокая)
1
2
3
4
5
18. Как Вы оцениваете уровень конфликтности в Вашем трудовом коллективе?
в нашем трудовом коллективе никогда не бывает разногласий
конфликты случаются крайне редко
конфликты внутри коллектива довольно частое явление
обстановка в коллективе невыносимая
19. Как лично Вы предпочитаете действовать в ситуации конфликта?
уклоняетесь от активных действий, стараясь не вмешиваться, соблюдая нейтралитет (уклонение).
разрешаете конфликт, не обращая внимания на позиции сторон с использованием всех имеющихся в Вашем распоряжении сил и средств (соперничество).
присоединяетесь к «сильной» стороне в этом конфликте (приспособление).
анализируете причины конфликта и предпринимаете активные действия для его разрешения, учитывая интересы всех его участников (сотрудничество).
стремитесь заглушить конфликт, путем примирения сторон, предлагая «слабым» идти на уступки (компромисс)
20. Вы сами когда-либо принимали участие в конфликте, возникшем между сотрудниками Вашего подразделения?
21. Чем, по Вашему мнению, вызваны конфликты в Вашем подразделении?
_______________________________________________________________________________________________________________________________
22. Как Вы считаете, кто в большинстве случаев ответственен за распространение конфликтов в Вашем подразделении?
руководитель
отдельные сотрудники
23. Соотносите ли Вы свое поведение в конфликтной ситуации с поведением оппонента?
24. Какие действия руководителя подразделения в большей степени способствуют сохранению благоприятного психологического климата в трудовом коллективе?
Согласен
И да и нет
Не согласен
Справедливость и гласность в оценке деятельности членов коллектива
Равномерность распределения объема работ и нагрузок на каждого члена коллектива
Внимательное отношение к потребностям сотрудников
Объективность в критике работы сотрудников и самокритика (признание собственных ошибок)
25. Что для вас важнее всего?
работа и карьера
семья
работа и семья одновременно
26. Кого вы хотели бы видеть руководителем: мужчину или женщину?
мужчину
женщину
27. Согласны ли Вы с утверждением, что «мужчины и женщины в обществе должны выполнять различные функции, мужчины - работать, женщины - заниматься домашним хозяйством»?
28. Кто должен зарабатывать деньги для семьи?
мужчина
женщина
оба члена семьи должны зарабатывать
стереотип «мужчина - добытчик» давно устарел, пусть зарабатывает тот, у кого это лучше получается
29. Считаете ли Вы приемлемыми для женщины следующие занятия? (любое количество вариантов)
политический деятель
руководитель предприятия, фирмы
офицер в вооруженных силах
капитан корабля
предприниматель
все вышеперечисленные
30. Как Вы считаете, кто должен нести основную заботу о доме, выполнять хозяйственные обязанности?
муж должен зарабатывать, жена вести хозяйство
муж должен делать «мужскую» работу, жена «женскую»
домашние обязанности должны делиться поровну
тот, кто меньше зарабатывает
тот, кто имеет время и возможность, т.е. меньше занят на работе
другое__________________________________________________
31. Согласны ли Вы с тем, что существует «женская» и «мужская» работа?
Если да, то перейти к вопросу №32, в другом случае закончить опрос
32. Приведите примеры «женской» и «мужской» работы.
«женская» работа это: _________________________________________
«мужская» работа это: ________________________________________
Благодарим за участие в исследовании!
Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
