Ведущий проводит развлекательную игру с целью расслабить участников. Игроки должны повторять за ним движения. Ведущий: «Сейчас мы проведем с вами небольшую разминку. Поднимите правую руку вверх, потрясите кистью, а теперь левую. Покачайте руками, пошумите, как шумят березы: «ш – ш – ш – ш - ш!» Разведите руки в стороны. Пожужжите, как самолеты: «ж – ж – ж – ж – ж!» Помашите руками как птица. Покричите: «Кыш! Кыш! Кыш!» Поздравляю! Вы окончили школу огородных пугал!» Данная игра создает шуточную атмосферу. Немало важно, чтобы все участники включились в процесс игр. Поэтому ведущий напоминает о таком чувстве, как любовь, ведь оно знакомо всем и предлагает создать не просто статую любви, а статую любви к работе. Выбирается скульптор – один человек, и два человека становятся «глиной». Скульптор приступает к работе, создав статую из двух человек, он просит третьего стать «глиной» и так пока в статуе не будут задействованы все участники. Лепить может помогать и ведущий. Он может вносить в статую какие-либо изменения и коррективы. Важно, чтобы во время игры ведущий шутил, задавал провокационные вопросы. Это помогло бы почувствовать всех в равных условиях независимо от занимаемой должности в организации. Важно ведущему не выделять кого-то одного и не пренебрегать другим. Все должны быть в равных условиях.[20]

Еще можно предложить такую игру как «Блокнот интерпретатора». Интерпретаторы - это такие люди, которые все интерпретируют. А «интерпретировать» - это, значит, объяснить непонятные фразы и отдельные слова более простым и доступным языком, но в шуточной форме. Например, принцип - это наследник престола одного из африканских государств, которого зовут Ип. Гимнастка - солистка в хоре, исполняющем гимн. Подоконник - наездник, свалившийся с лошади. Группе выдается блокнот, в который они должны записать слова и их расшифровку. При этом ведущий говорит, что само слово «блокнот» обозначает упаковка нотной бумаги.

Когда команда придумает значение слов, то зачитывает их вслух. За каждое оригинальное участники получают очки. На конкурс могут быть вынесены следующие слова:

Игры на лидерство на следующем этапе маршрута включают в себя следующие задания: в полнейшей тишине участники должны встать в шеренгу по росту, по цвету глаз от самых темных до светлых или наоборот, потом задания усложняются - предлагается сделать это с закрытыми глазами. Могут быть различные варианты подобных заданий.

В творческом задании каждой команде необходимо придумать слоганы для «Альфа - Банка», логотип своей команды, девиз, кричалку и презентацию каждого сотрудника, так чтобы было интересно и весело.

Получая лист с заданиями, которые команда должна сделать после обеда, участники могут задать свои вопросы по их содержанию. В листе указано, что в течение двух часов команда должна придумать творческое выступление для концерта, закрывающего программу дня. Также показать презентацию своей команды.

После все участники собираются на начальном этапе, где их поздравляют с окончанием первого этапа запланированной программы и приглашают на обед. Обед длится час. Далее команды выполняют свои задания. Организовывается концерт, а после дискотека и свободное время для общения.

2.3 PR тексты сопровождающие праздник «Корпоративный летний день» для сотрудников ОАО «Альфа - Банк»

Событийный байлайнер

Дорогие друзья!

Петра Авена, президент

Альфа – Банк мы можем считать нашим вторым домом. Его репутация, известность на финансовом рынке, многочисленные проекты в которых наш банк не только принимает участие, но и сам организовывает: все это одно общее дело, вклад в которое делает каждый сотрудник независимо от занимаемой должности!

Интеллектуальный потенциал всех наших сотрудников на любом уровне обеспечивает высокий профессионализм и ответственное отношение к своей работе, в внутрикорпоративная культура, составляющей которой является позитивное взаимодействие, дает уверенность в достижении успеха. Вкус лидерства сладок вдвойне, если рядом есть единомышленники, способные оценить принесенные жертвы и понять, сколько сил и труда вложено в одно общее дело. Не так просто найти таких людей, но можно сказать с уверенность, что все сотрудники Альфа – Банка относятся к этой категории.

Я рад, что во многих городах, где открываются офисы Альфа - Банка, перенимаются старые добрые традиции и обычаи, сложившиеся еще в прошлом веке. Я надеюсь, что в филиалах города Нижневартовска еще не один год будет проводиться традиционный «Корпоративный летний день» и сотрудники выступят с новыми предложениями и идеями по его проведению.

Я поздравляю Вас всех с первым праздником, который поможет Вас почувствовать себя еще более сильной сплоченной командой!

Петр Авена, директор

Пресс-релиз

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«Альфа- Банк»

ПРЕСС – РЕЛИЗ

«Корпоративный летний день» в ОАО «Альфа - Банке»!

«___» ____________ 2008 Исх. №__________

 «___»__________ 2008 года в ___:___ на базе отдыха «___________» состоится первый ежегодный праздник «Корпоративный летний день» для сотрудников и руководящего состава ОАО «Альфа - Банк»! Главное в хорошей работе – это сплоченный коллектив одним общим делом! Данное мероприятие из года в год будет совершенствоваться, и нести в себе новые функции и решать ряд задач.

«Корпоративный летний день» начнется с торжественного открытия первого ежегодного праздника. Для создания ощущения сплоченности, в этот день сотрудники, поделившись на команды, будут преодолевать различные препятствия по разработанному индивидуальному листу маршрута. Где необходимо будет проявить интеллект, юмор и творческие навыки, а также смекалку. Во второй половине дня каждая команда разработает свою визитку, презентацию и творческий номер, который будет представлен на суд другим командам в вечернем итоговом концерте.

ОАО «Альфа-Банк» имеет ряд конкурентных функций: доступность, мобильность, надежность, узнаваемость бренда, широкая продуктовая линейка и, конечно же, быстрота и качество обслуживания. Все это было достигнуто благодаря людям, которые работают в банке. Но мы помним, что сотрудники банка – это не только сплоченная команда, которая умеет качественно выполнять свою работу, но и люди, которым нужно весело совместно проводить отдых. В связи с этим и проводится данное мероприятие. Ведь важны не только мероприятия направленные на обогащение опыта и совершенствования навыков сотрудников, но и на сплочение коллектива и совместного отдыха. В дальнейшем планируется привлекать к данному мероприятию семей наших сотрудников, чтобы все смогли отдохнуть, пообщаться и принять участие в спортивно-развлекательных мероприятиях.

Контактная информация:

тел. 439012 Кравченко Елена Васильевна

e-mail: kravchenko_elena@alfabank.ru

Бэкграундер

«Альфа – Банк» в призме истории!

Альфа-Банк основан в 1990 году. Альфа-Банк является универсальным банком, осуществляющим все основные виды банковских операций, представленных на рынке финансовых услуг, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, торговое финансирование и управление активами.

В Альфа-Банке обслуживается более 45 тыс. корпоративных клиентов и более 2,4 млн. физических лиц. Кредитование — один из наиболее важных продуктов, предлагаемых Банком корпоративным клиентам. Кредитная деятельность Альфа-Банка включает торговое кредитование, кредитование оборотного капитала и капитальных вложений, торговое и проектное финансирование. Среди клиентов Банка есть крупные предприятия, при этом основные заемщики — предприятия среднего бизнеса.

Стратегическое направление деятельности Альфа-Банка — розничный бизнес. В 2004 году Банк вышел на рынок потребительского кредитования.

Успешно развивается инвестиционный бизнес Альфа-Банка. Банк эффективно работает на рынках капитала, ценных бумаг с фиксированной доходностью, валютном и денежном рынках, в сфере операций с деривативами. Банк стабильно удерживает позицию одного из ведущих операторов и маркет-мейкеров на внешнем рынке суверенных российских облигаций и долговых инструментов российского корпоративного сектора. Альфа-Банк создал разветвленную филиальную сеть — важнейший канал распространения услуг и продуктов.

Альфа-Банк за годы своей работы получил множество наград, в том числе в 2005 году Банк признан журналом Global Finance «Лучшим провайдером услуг в сфере валютных операций» в России. Также Альфа-Банк дважды — в 2004-2005 годах — получил международную награду The Operational Risk Achievement Award «За внедрение наилучшей системы управления операционными рисками в компании, работающей на развивающихся рынках», что является беспрецедентным случаем в международной практике.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5