Среднесписочная численность работников за период увеличилась на 4%. Это связано с тем на предприятии очень маленький коэффициент выбытия (10) (который понижается с каждым годом), следовательно, и коэффициент принятых (9) также небольшой. Достаточный коэффициент постоянства (0,88) (11) можно объяснить тем, что у ВК центра гидрометеорологии специфическая деятельность, все работники со специальным образованием, следовательно, невозможно где-то на стороне найти нужного специалиста и также уволившемуся работнику (синоптику, метеорологу, гидрологу) очень трудно, практически невозможно, найти работу. Также на коэффициент постоянства влияет тот факт, что большинство наших работников находятся в районах области, где очень трудно найти работу не только нашим специалистам, но и в целом.
Одним из основных показателей характеризующих работу предприятия является производительность труда (12)
Таблица 11
Производительность труда
Показатель
2004г.
2005г.
2006г.
Отклонение (+\-). %
на 2005г.
на 2006г.
Доход от реализации (т.тенге)
15301
16000
17200
+5
+8
Среднесписочная численность (чел)
115
120
+4
--
133
144
В 2004-2005гг производительность была на одном уровне, но в 2006г. она возросла на 8%. Это связано с тем, что предприятие приобрело новые основные средства, которые увеличили объем и качество оказываемых услуг.
Форма и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.
Средняя зарплата работников ВК ЦГМ возрастает. Из таблицы 12 видно, что в 2005г. по сравнению с 2004г. она увеличилась на 2,8%, а в 2006г. по сравнению с 2005г. на 5,6%.
Таблица 12
Средняя зарплата работников (тенге)
Отклонение (+\-), %
на 2005г
на 2006г
Средняя зарплата
6014
6180
6528
+2,8
+5,6
Рисунок 9
Динамика средней зарплаты работников ВК ЦГМ за 2004-2006 г
2.3 Анализ финансовой деятельности
Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты. Выявление роли себестоимости продукции в условиях применения свободных (договорных) цен имеет существенное практическое значение.
Анализ себестоимости продукции, работ, услуг имеет большое значение, потому что позволяет определить тенденции изменения затрат производства, выполнение плана по уровню себестоимости, влияние факторов изменения издержек производства и на этой основе дать оценку работы предприятия и установить резервы снижения себестоимости продукции. [9;74]
Таблица 13
Затраты ВК ЦГМ 2004-2006гг
Элементы
2004г
2005г
2006г
Отклонение (+,-), %
т.тен
%
на 05г
на 06г
Материалы
903
7
1020
80
-
+13
-72,5
Амортизация
2100
16
2050
14
1300
10
-2,4
-36,6
Зарплата
8300
62
8900
9000
72
+7,2
+1,1
Соцналог
1743
13
1869
1890
15
+8,8
Прочие
447
2
555
4
240
3
+24
-56,7
ИТОГО
13493
100
14394
12510
+6,7
-13,1
На протяжении трех лет наибольшую долю затрат предприятия составляет зарплата работников, которая ежегодно увеличивается (в 2005г на 12,7%, в 2006г. на 9,9%). Соответственно увеличивается и начисления на зарплату (соцналог). Доля амортизации в общей сумме затрат уменьшается (с 16% до 10%), т.к. у многих основных средств предприятия износ составил 100% и следовательно аморт.отчисления не делались. В 2004- 2005г. у предприятия была возможность приобрести товароматериальные ценности с учетом будущей необходимости, поэтому в 2006гдоля материальных затрат практически равна 0 (в 2004-2005г. 7%). Прочие затраты предприятия в 2005.увеличили свою долю в затратах с 2% до 4%, но в 2006. их процент понизился до 3%
Таблица 14
Структура прочих затрат
Отклонение
(+,-), %
т.тенге
на 05г.
на 06г.
Связь
200
45
150
27
50
-25
-20
Командировоч.
22
42
+50
-33
Ремонт
90
20
18
+11
-100
57
155
28
8
+172
-87
-57
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13