|
|
0 |
18 |
|||||||||
|
По отдельным профессиям: |
|||||||||||
|
Главный врач |
1 |
|
|
0 |
|
|
0 |
|
|
||
|
Зам. главного врача |
0 |
|
|
0 |
|
|
1 |
|
|
||
|
Терапевт |
1 |
|
|
1 |
|
|
1 |
|
|
||
|
Психиатр |
1 |
|
|
0 |
|
|
0 |
|
|
||
|
Невролог |
0 |
|
|
1 |
|
|
0 |
|
|
||
|
Инфекцион-т |
0 |
|
|
1 |
|
|
0 |
|
|
||
|
Гинеколог |
1 |
|
|
1 |
|
|
0 |
|
|
||
|
Отоларинголог |
0 |
|
|
0 |
|
|
1 |
|
|
||
|
Педиатр |
0 |
|
|
1 |
|
|
1 |
|
|
||
|
Рентгенолог |
0 |
|
|
0 |
|
|
1 |
|
|
||
Хирург
0
1
1
Фельдшер
0
2
1
Акушерка
0
2
1
Лаборант
2
0
0
Мед. сестра
8
20
15
Данные таблицы 12 свидетельствуют о том, что ежегодно происходит увеличение работников, проходящих профессиональное обучение, как высшего, так и среднего звена. Обучение проходят и руководящие кадры организации.
Таблица 13
Отчет о квалификационном составе работников Дебесской центральной районной больницы за 2004-2006 гг., чел.
Год, категория
2004 г.
2005 г.
2006 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Звено
II кат.
I кат.
Вы
сш.
Сер
тиф.
II кат.
I кат.
Вы
сш.
Сер
тиф.
II кат.
I кат.
Вы
сш.
Сер
тиф.
Врачи
2
6
2
10
3
7
2
19
2
9
2
22
Сред.
мед. персонал
33
24
-
46
37
26
-
62
42
27
-
85
По данным таблицы 13 можно сделать вывод, что, как и врачи, так и средний медицинский персонал организации получают или повышают свою категорию, ежегодно увеличивается количество медицинских сотрудников, имеющих II, I квалификационную категорию, сотрудников, имеющих сертификат соответствия.
При получении или подтверждении категории повышается профессиональная компетентность работников, их заработная плата.
Помимо курсов повышения квалификации в больнице ежемесячно в каждом подразделении проводятся техучебы с приглашением специалистов разных областей.
Проводятся обще-больничные линейки, собрания, конференции, приуроченные учебным мероприятиям или решению производственных вопросов. Содержание работы всех мероприятий увязывается с требованиями производства.
Учебные мероприятия ориентированы на оказании помощи в решении производственных задач. Центральное место в учебных мероприятиях отводится закреплению или расширению профессиональных знаний, умений, способностей, а также развитию мотивации работников учреждения.
Анализируя работу организации по обучению и повышению квалификации сотрудников можно отметить, что работа на высоком уровне. Ежегодно увеличивается количество сотрудников, проходящих обучение, повышение квалификационной подготовки, растет число сотрудников имеющих II и квалификационную категорию, сотрудников, имеющих сертификат.
Это отражается на производительности труда и качества оказания медицинской помощи.
Так, имея высоко - квалифицированных специалистов Дебесская центральная районная больница имеет высокую производительность труда.
3.5. Управление деловой карьерой
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.