Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда – результирующего показателя работы предприятия. В таблице 3.5 рассчитана производительность труда на предприятии.
Таблица 3.5 – Производительность труда в ОАО «Загарскагромаш»
Показатель
2005г.
2006г.
2007г.
2007г. к 2005 г., %
Выручка от продаж, тыс.руб.
9654
8809
9586
99,30
Среднегодовая выработка одного работника ППП, тыс.руб.
112,26
106,13
119,83
106,74
Выработка одного рабочего, тыс.руб.
141,97
137,64
143,07
100,77
Среднечасовая выработка на одного работающего, руб.
59,69
58,01
62,61
104,89
Производительность труда за анализируемый период выросла. Среднечасовая выработка на одного работающего предприятия выросла на 4,89% и составила в 2007г. 62,61 руб. Среднегодовая выработка одного работника ППП выросла на 6,74% и составила в 2007г. 119,83 тыс.руб. на человека по сравнению с 112,26 тыс.руб. в начале анализируемого периода. Выработка одного рабочего увеличилась на 0,77% и составила в конце отчетного периода 143,07 тыс.руб. Различия в темпах роста производительности можно объяснить разным изменением работников предприятия по отдельным категориям.
Для аналитической работы большое значение имеет выявление общих тенденций изменения производительности труда: среднегодовой, среднедневной и среднечасовой. Расчет показателей произведен в таблице 3.6, в данной таблице также представлены данные для факторного анализа.
Таблица 3.6 – Факторы, влияющие на изменение производительности труда
Выручка от продаж, тыс.руб., N
Среднесписочная численность ППП, чел, (ППП)
в т.ч. рабочих, (Ч)
86
68
83
64
80
67
93,02
98,53
Удельный вес рабочих в ППП, %,(УД)
79,1
77,1
96,4
17,3 п.п.
Общее количество отработанного времени, чел.-ч.:
всеми рабочими за год, (ТР)
одним рабочим, (Т)
123583,2
1817,40
114329,6
1786,40
123598,25
1844,75
100,01
101,50
Средняя продолжительность рабочего дня, ч., (П)
7,8
7,7
7,85
100,64
Отработано дней одним рабочим за год, (Д)
233
232
235
100,86
Среднегодовая выработка одного работника ППП, тыс.руб., (ГВ)
Выработка одного рабочего, тыс.руб.:
среднегодовая, (ГВР)
среднедневная, (ДВР)
среднечасовая, (ЧВР)
0,609
0,0781
0,593
0,077
0,0776
100,00
99,36
Часовая производительность одного рабочего снизилась за период на 0,64%, дневная же производительность осталась на прежнем уровне. Это можно объяснить сокращением внутрисменных простоев и увеличением средней продолжительности смены. Среднегодовая производительность увеличилась на 0,77%, что объясняется увеличением среднего числа отработанных дней одним рабочим, т.е. снижением целодневных невыходов на работу и простоев по разным причинам.
Для оценки влияния изменения использования фонда рабочего времени на производительность труда используем следующую формулу:
Р=(ФБ/ФО)*100-100 (3.1)
где Р - потери рабочего времени, %;
ФБ и ФО – фонд рабочего времени в отчетном и базисном году соответственно, ч.
Р= (233*7,8) / (235*7,85)*100 –100 = - 1,48%
Возможное сокращение численности рабочих за счет более полного использования рабочего времени:
67*1,48/100=1 чел
То есть можно сказать, что за счет неполного использования ФРВ предприятием нанят лишний человек, зарплата которого является лишними затратами.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП). Рентабельность персонала рассчитана в таблице 3.7, там же представлены факторы, влияющие на данный показатель.
Таблица 3.7 – Рентабельность персонала
2007г. к 2005 г. (+,-)
Производство валовой продукции, тыс.руб.
8755
7548
8530
-225
-68
Доля выручки в стоимости выпущенной продукции
1,103
1,167
1,124
0,021
Прибыль (убыток) от продаж, тыс.руб.
1367
663
(67)
-1434
Среднесписочная численность ППП, чел.
96,39
Прибыль (убыток) на одного работника ППП, тыс.руб.
15,90
7,99
(0,84)
-16,74
Рентабельность продаж, %
0,1416
0,0753
-0,0070
-0,1486
Среднегодовая выработка продукции одним работником ППП, тыс.руб.
101,80
90,94
106,63
4,83
Итак рентабельность персонала (прибыль на одного работника) сократилась за анализируемый период на 16,74 п.п. Это можно объяснить тем, что в 2007г. предприятие получило убыток в размере 67 тыс.руб.
В процессе анализа трудовых ресурсов на предприятии необходимо уделить большое внимание анализу фонда заработной платы, так как со стороны организации – это расходы, и от его размера зависит себестоимость продукции и следовательно прибыль.
В таблице 3.8 представлен ФЗП, и рассчитана средняя заработная плата работников предприятия.
Таблица 3.8 – Фонд заработной платы в ОАО «Загарскагромаш»
Категория работников
ФЗП, тыс.руб.
Среднегодовая заработная плата, тыс.руб.
2007г.к 2005г. %
Всего работники
из них ППП
в т.ч. рабочие
1903,2
1868,8
1497,4
2471,3
2424,3
1927,3
3100,0
3028,4
2575,5
162,88
162,05
172,00
21,38
21,73
22,02
29,07
29,21
30,11
37,35
37,86
38,44
174,70
174,23
174,57
ФЗП по всему предприятию в 2007г. составил 3100 тыс.руб., что на 62,88% выше показателя 2005г., темп прироста ФЗП рабочих выше среднего по предприятию и составляет 72%. Средняя же заработная плата возросла за период на 74,7% в среднем по предприятию. Превышение темпов роста средней заработной платы над темпом роста ФЗП можно объяснить сокращением средней численности персонала предприятия.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
