Данные таблицы 2.8 в целом отражают положительную динамику состава работников ОАО "Волтайр-Пром" по трудовому стажу. За анализируемый период снизился удельный вес работников со стажем работы до 1 года и составил 1,2%. Наблюдается снижение удельного веса работников со стажем от 5 до 10 лет. Это ставит перед руководством предприятия задачу направленную на устранение снижения профессионального опыта работников и мотивированный подход к работе с персоналом.
Таблица 2.9 - Состав работников ОАО "Волтайр-Пром" по возрастному признаку за 2006-2008 гг.
Группы работников по возрасту, лет
Среднесписочная численность, чел
Удельный вес,%
2006г
2007г
2008 г
2006 г
2007 г
до 18
11
22
28
0,2
0,4
0,5
от 18 до 29
1977
1902
1732
36
34
31
от 30 до 39
1044
1119
1285
19
20
23
от 40 до 49
1373
1321
1200
25
23,6
21,5
50 и старше
1088
1231
1341
24
Итого:
5493
5595
5586
100
Изменение состава работников ОАО "Волтайр-Пром" по возрастному признаку идет в направлении увеличения удельного веса работников в возрасте от 30 до 39 лет и сокращения удельного веса работников в возрасте от 40 до 49 лет.
Кадры предприятия находятся в постоянном движении, обусловленном приемом и увольнением работников в связи с переходом на другие предприятия, призывом в армию, уходом на пенсию, увольнением по собственному желанию и другим причинам. В результате численный состав работников предприятия постоянно изменяется.
Движение рабочий силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является объектов анализа, поскольку уровень стабильности кадров - один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.
Для характеристики движения рабочей силы ОАО "Волтайр-Пром" рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:
Коэффициент общего оборота (Коо), рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников:
Коо= 2315/5586=0,414
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) рассчитывается как отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала:
Кпр = 1073/5586=0, 192
Коэффициент оборота по выбытию рабочих (Кв) рассчитывается как отношение количества уволившихся персонала на работу к среднесписочной численности персонала:
Кв = 1242/5586=0,222
Коэффициент текучести кадров (Ктк) рассчитывается как отношение уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала:
Ктк = 752/5586=0,135
Коэффициент необходимого оборота (Кно) рассчитывается как отношение уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников: Кно = 490/5586=0,088
Таблица 2.9 - Анализ движения рабочей силы ОАО "Волтайр-Пром" за 2006-2008 гг.
Показатели
Значения
2006 г.
2007 г.
2008 г.
Принято, чел
2562
1760
1073
Уволено, чел
1915
1318
1242
в т. ч. по собственному желанию и за
нарушению трудовой дисциплины
742
754
760
Коэффициенты:
Общего оборота
Оборота рабочей силы по приему
Оборота рабочей силы по выбытию
Необходимого оборота
Текучести
0,815
0,466
0,349
0,118
0,135
0,530
0,315
0,236
0,101
0,414
0, 192
0,222
0,088
0,136
Анализируя движение рабочей силы ОАО "Волтайр-Пром" мы видим, что коэффициент текучести кадров незначительно увеличился и составляет 0,136. Отрицательная динамика коэффициента текучести говорит о том, что за этот период руководством ОАО "Волтайр-Пром" было предпринято недостаточно кадровых мероприятий по снижению данного показателя, одного из резервов сокращения потерь рабочего времени и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования рабочего времени.
Таблица 2.10 - Анализ использования фонда рабочего времени ОАО "Волтайр-Пром" за 2006-2008 гг.
На одного рабочего
Отклонение на одного рабочего
2007 г к 2006 г
2008 г к 2007 г
Среднесписочная численность (ЧР)
4575
4652
4692
-
Календарное количество дней
в т. ч. праздничные и выходные дни
365
114
115
Номинальный фонд рабочего времени, дн.
251
250
-1
Неявки на работу, дн.
в т. ч. ежегодные отпуска
отпуска по учебе
административные отпуска
болезни
прогулы
простои
37
1
12
2
44
21
1,5
3
14
49
3,5
15
5
7
Явочный фонд рабочего времени (Д), дн
214
207
201
-7
-6
Продолжительность рабочей смены (П), ч.
8,3
8,2
-0,1
Полезный фонд рабочего времени (ФРВ)
на одного рабочего (Ч), ч.
на всех рабочих, ч.
1776
8125200
1718
7992136
1648
7732416
58
133064
70
259720
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч.
4
5,3
1,3
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
