Общая тенденция изменения численности по категориям, уволенных
2006
2007
2008
руководители
37
59
71
специалисты
49
118
107
служащие
4
6
9
рабочие
263
418
438
ученики
22
33
0
Всего:
375
634
625
Таблица 3
Основные кадровые показатели в 2006, 2007, 2008 годах
ПОКАЗАТЕЛИ
2008 в %
К 2006г.
Численность персонала
2021
2214
2256
111
Удельный вес рабочих
1242
1303
1295
104
Удельный вес АУП
246
295
341
138
Удельный вес специалистов
494
578
575
116
Удельный вес служащих
38
45
121
Средний возраст работающих
45,80
45,82
45,81
100
Движение кадров:
Коэффициент прибытия
564 = 0,28
673 = 0,30
613 = 0,27
96
Коэффициент выбытия
375 = 0,19
634 = 0,29
625 = 0,28
147
Расчет среднего возраста персонала ОАО «Уралхиммаш» численностью 2021 человека в 2006г:
Возраст, Х лет
18
25
40
55
70
Всего
Число персонала
10
287
783
798
143
Следовательно, средний возраст персонала будет рассчитываться по формуле взвешенной средней:
18х10+25х287+40х783+55х798+70х 143 92575
Х = ------------------------------------------------------- = ---------- = 45,80 лет
10+287+783+798+143 2021
Расчет среднего возраста персонала ОАО «Уралхиммаш» численностью 2214 человека в 2007г:
2
315
879
858
160
18х2+25х315+40х879+55х858+70х160 101461
Х = ------------------------------------------------------- = ---------- = 45,82 лет
2+315+879+858+160 2214
Расчет среднего возраста персонала ОАО «Уралхиммаш» численностью 2256 человека в 2008г:
321
895
878
18х2+25х321+40х895+55х878+70х160 103351
Х = ------------------------------------------------------- = ---------- = 45,81 лет
2+321+895+787+160 2256
Не смотря на низкую зарплату в течение последних трех лет предприятию удается сохранять численность персонала примерно на одном уровне.
Структура персонала по категориям также не претерпела серьезных изменений.
Преклонный возраст значительной части АУП снижает качество и оперативность управленческих решений в связи с высоким риском отсутствия нужных работников по причине болезни.
№
Наименование показателя
Время (часы)
Доля
1
Баланс рабочего времени всего:
1157593
Пропущено рабочего времени всего:
100652
8,69%
3
В том числе: по болезни
75611
6,53%
Отпуск б/с з/п
19778
1,71%
5
Государственные обязанности
328
0,03%
Пропущено по другим причинам
4935
0,43%
7
Показатель абсентеизма (3+4+5+6)/1
Показатель абсентеизма рассчитывается как отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение периода (года), к общему балансу рабочего времени организации за период. В данном показателе учитываются все пропуски рабочего времени - по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе организации
Абсентеизм — термин западного менеджмента. Чаще всего абсентеизм определяют как общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев отсутствия сотрудника на работе. При этом человек может отсутствовать на рабочем месте как по уважительной, так и по неуважительной причине.
Высокая доля потерь рабочего времени по болезни может быть следствием пожилого возраста значительной части ППП.
1033135
92093
8,91%
68495
6,63%
18528
1,79%
Ежегодные оплачиваемые обязанности
89569
8,67%
325
Отпуск по уходу за ребенком
14832
1,44%
8
Вынужденные простои по вине администрации
0,00%
4695
0,45%
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
