Рефераты. Основи організації виробництва і виробничої діяльності підприємства







Таблиця 2.15 Шкала диференціації розмірів премій робітникам за виконання виробничих завдань залежно від частки технічно обґрунтованих норм у трудомісткості виконуваних робіт.

Показник преміювання

Частка технічно обґрунтованих норм у трудомісткості виконуваних робіт, %



90

85

80

75

60

50

до 50


Розмір премії до відрядного заробітку (тарифної ставки), %

Виконання місячних виробничих завдань

За кожний відсоток перевиконання виробничих завдань

15


1,8

13


1,5

10


1,2

8


1

6


0,8

4


0,6

-


-


Нараховану бригаді загальну суму премій розподіляють між її членами з урахуванням особистого внеску в загальні результати на основі розрахунку коефіцієнта трудової участі (КТУ).

Нижче як приклад наведено показники та їхні значення, які можуть бути використані на ВАТ “Хмільницька швейна фабрика “Лілея” для коригування базового рівня КТУ членам бригад залежно від їхнього внеску в загальні результати.


Таблиця 2.16 Показники зміни базових рівнів КТУ членів бригади.

Показники

Величина підвищення (зниження)

Показники підвищення

1.1. Високий рівень (вищий за середній) виконання виробничих завдань

+ 0,10.... + 0,50

1.2. Виконання робіт за суміжними професіями або за відсутніх членів колективу

+ 0,10.... + 0,50

1.3. Висока професійна майстерність

+ 0,10.... + 0,25

1.4. Виявлення ініціативи в освоєнні й застосуванні передових методів праці й досягнення на цій основі високого рівня продуктивності

+ 0,10.... + 0,25

1.5. Практична допомога молодим робітникам, яка сприяла зростанню їхньої професійної майстерності, надання допомоги членам бригади, які відстають

+ 0,05 .... + 0,25

1.6. Економне використання сировини, матеріалів, інструменту, енергії тощо

+ 0,10.... + 0,35

2 Показники зниження

2.1. Невиконання виробничих завдань

-0,10.... - 0,50

2.2. Недостатня професійна майстерність, що виявляється у виготовленні неякісної продукції, недотриманні технологічного процесу, чинних стандартів

-0,10....-0,30

2.3. Витрата сировини, матеріалів, інструменту тощо понад установлені нормативи

-0,10.... - 0,25

2.4. Порушення трудової дисципліни

-0,10.... - 0,25

2.5. Порушення правил експлуатації обладнання

- 0,05 ....-0,15


Розглянемо на прикладі першої бригади пошивочного цеху ВАТ “Хмильницької швейної фабрики “Лілея” розподіл колективної премії.

Вихідні дані:

Розмір премії за виконання місячного виробничого завдання з урахуванням частки технічно обгрунтованих норм у трудомісткості виконуваних робіт становить 15 % до відрядного заробітку. Залежно від виробітку і якості продукції розмір премії становить 1,0 пункта до суми премії за виконання встановленого показника. Враховуючи збільшення коефіцієнта використання обладнання та відсотока здавання продукції з першого подання розмір премії становить 105 % до суми премії за виконання встановленого показника.

1.                Сума відрядного заробітку по бригаді – 3477,2 грн.

2.                Розмір нарахованої колективу премії ():


 (3.5)


де, - cума відрядного заробітку по бригаді.

 - розмірів премій залежно від частки технічно обґрунтованих норм у трудомісткості виконуваних робіт.

 - розмір премії залежно від виробітку і якості продукції.

 - розмірі премій залежно від відсотка здавання продукції з першого подання та коефіцієнта використання обладнання.

Загальна сума премії по бригаді – 547,66 грн.

Розрахуємо коефіцієнт трудової участі (КТУ) для кожного робітника бригади по формулі (3.4):


Ковтун Г.Р.

КТУ= 1+0,25-0,10-0,15=1,0

Крот Н.І.

КТУ= 1+0,25-0,10-0,15-0,2=0,8

Цір Н.Д.

КТУ= 1+0,15-0,15=1,0

Щур Л.А.

КТУ= 1+0,25+0,5-0,10=1,2

Дідов О.П.

КТУ= 1+0,10=1,1

Рудий О.І.

КТУ= 1-0,10=0,9

Онопенко Р.С.

КТУ=1,0

Карван С.Р.

КТУ= 1+0,20-0,10=1,1

Федоров П.Н.

КТУ=1,0


Розподіл колективної премії показано в таблиці 2.17


Таблиця 2.17 Розподіл колективної премії між робітниками

Прізвище, ім'я, по батькові

Відрядний заробіток, грн..

КТУ

Приведений

відрядний заробіток

Розмір премії

грн. (гр. 2 * гр. 3) /100

питома вага в загальній сумі приведених заробітків, %

грн. (526,8 * гр. 5)/ 100

у % до відрядного заробітку (гр. 6 / гр.2)*100

1

2

3

4

5

6

7

Ковтун Г.Р.

405,8

1,0

405,8

11,6

63,67

15,69

Крот Н.І.

380,1

0,8

304,1

8,7

47,71

12,55

Цір Н.Д.

423,7

1,0

423,7

12,1

66,48

15,69

Щур Л.А.

309,6

1,2

371,5

10,6

58,29

18,83

Дідов О.П.

356,1

1,1

391,7

11,2

61,46

17,26

Рудий О.І.

440,4

0,9

396,4

11,4

62,19

14,12

Онопенко Р.С.

389,9

1,0

389,9

11,2

61,18

15,69

Карван С.Р.

356,2

1,1

391,8

11,2

61,48

17,26

Федоров П.Н.

415,4

1,0

415,4

11,9

65,18

15,69

Разом

3477,2

X

3490,3

100,0

547,66

15,75

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.