участвую в большинстве видов деятельности коллектива;
участвую в одних видах деятельности и не участвую в других;
чувствую себя отдельно от коллектива;
мне все равно, работать в этом коллективе или в другом.
24. Удовлетворены ли вы отношением с руководством предприятия?
(вполне удовлетворены, удовлетворены, не вполне удовлетворены, не удовлетворены)
25. Удовлетворены ли Вы отношением администрации к нуждам работников?
26. Обозначьте личные качества, недостающие Вам в общении с коллективом?
Не менее трех________________________________________________
27. На что бы Вы обратили внимание, если бы были руководителем? (проранжировать)
отношения в коллективе;
методы стимулирования;
четкую организацию работы;
создание атмосферы сотрудничества и поддержки;
профессионализм и компетентность работников;
развитие информационных связей (коммуникаций).
Самооценка мотивации
(анкета для сотрудников)
Да
Нет
I
1
2
Я должен психически перенапрягаться, чтобы добиться оптимального результата
3
Я чувствую себя часто перегруженным от выполняемого количества работы
4
Я часто думаю о том, как повысить уровень своей зарплаты
5
Рабочий материал оставляет неприятный осадок
6
Жаль, что индивидуальные задания не оплачиваются индивидуально
7
Мой шеф почти не заботится о моих условиях работы
8
Время от времени можно было бы за хорошие результаты выплачивать дополнительно немного денег
II
На своем рабочем месте я чувствую себя не очень уверенно
Я не проинформирован о том, что я могу делать на своем рабочем месте
Социальная политика предприятия и обеспечение в старости не удовлетворяет меня
На предприятии не понимают, что гарантия рабочего места зависит и от конкурентоспособности
Вообще-то я не совсем точно знаю, что от меня ожидают
Я хотел бы, чтобы меня чаще хвалили
Застраховано ли наше предприятие от кризисов и насколько хороши его социальные услуги – поподробнее
Я хотел бы знать, как результаты моей работы влияют на общий успех предприятия
III
В коллективе, в котором я работаю, слишком мало разговаривают друг с другом
Я за то, чтобы мы чаще собирались вместе после работы
У моего руководителя очень нерешительный стиль управления
Руководитель должен отвечать за хороший климат в коллективе
На работе мы все чаще должны разговаривать друг с другом как при личной беседе
Результаты моей работы были бы гораздо лучше, если бы в нашем коллективе все чаще приходили к согласию и по личным вопросам
Наш шеф слишком мало заботится о том, чтобы мы хорошо взаимодействовали в коллективе
Товарищество в нашем коллективе слабо выражено
IV
Я радуюсь, когда меня хвалят
Если я замечаю, что моя работа нужна предприятию, я просто лучше работаю
Мой руководитель должен признать меня. Мой шеф должен больше разговаривать со мной
Я очень доволен перспективами сделать карьеру
Нужно лишь чаще говорить о том, что результаты моей работы оценены по достоинству
Предприятие должно предлагать больше возможностей для повышения по службе
На предприятии не хватает системы премирования, которая давала бы мне стимул для работы
V
Я считаю свою работу довольно скучной
Каждый день я пытаюсь выполнить мою работу на предприятии наилучшим образом
Когда я вечером иду домой, я горжусь тем, что я сделал
Я чувствую себя ненужным
Я считаю, что вокруг слишком много командуют
Я не могу по-настоящему раскрыть себя
Моя работа должна быть разнообразнее
При выполнении работы мне представляют слишком мало свободы
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22