§ Своєчасно передавати документи на осіб потерпілих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань до Комісії фонду соціального страхування.
§ Скорочувати розмір одноразової допомоги постраждалому на виробництві внаслідок їхньої грубої необережності, грубого порушення інструкції щодо заходів безпеки - до 5%, що визначається в кожному конкретному випадку.
§ Вживання працівниками алкоголю адміністрація визнає як свідомо причинену шкоду здоров'ю та відповідальність за наслідки в умовах нормального трудового процесу повністю полягає на працівника.
Адміністрація зобов'язується при укладанні трудових договорів з працівниками:
- інформувати їх під розписку про умови праці в медичному училищі, присутність на робочому місці, загрозливих і шкідливих чинників, якщо вони ще не усунені, та про їх права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах згідно з діючим законодавством і колективним договором;
- призначити наказом по училищу посадових осіб, які забезпечують виконання конкретних питань з охорони праці, затверджувати їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій.
§ Забезпечувати безоплатне та якісне проведення попереднього і періодичних (протягом трудової діяльності в училищі) медичних оглядів працівників (ст. 17. Закону України "Про працю", наказ МОЗУ від 30.03.1998 p.).
§ Забезпечувати своєчасну та повну виплату всіх видів допомоги по соціальному страхуванню.
§ Комісії Фонду соціального страхування медичного училища забезпечувати працівників училища путівками на санаторно-курортне лікування, організовувати літнє оздоровлення дітей працівників медичного училища.
Трудовий колектив зобов’язується:
- турбуватися про особисту безпеку та здоров'я, а також про безпеку та здоров'я оточуючих людей в процесі виконання різноманітної роботи під час перебування на території училища чи на навчальній базі;
- вивчати й виконувати вимоги правил та нормативних актів техніки безпеки та охорони праці;
- суворо дотримуватися правил експлуатації обладнання, технічних засобів навчання, інструкцій з охорони праці;
- використовувати необхідні засоби індивідуального захисту;
- проходити у встановленому порядку первинний і поточний медичні огляди;
- вносити пропозиції по ліквідації можливих аварійних ситуацій на робочому місці;
- брати активну участь в створенні безпечних умов праці.
Директор училища має право у встановленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (ст. 17 Закону України "Про працю").
Профспілковий комітет приймає наступні обов’язки:
§ організує контроль за здійсненням комплексних заходів щодо охорони праці, а також плану поетапної ліквідації недоліків, виявлених при атестації робочих місць по умовам праці.
§ Здійснює контроль комісією охорони праці профспілкового комітету за дотриманням положень кожного пункту нинішнього розділу філософії училища виносити двічі на рік (липень, січень) на обговорення колективом результатів громадського контролю за охороною праці [8].
6. Розвиток соціальної сфери працівників, соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації.
Адміністрація зобов’язується:
§ виділяти кошти на матеріальну допомогу, розглядаючи кожний випадок окремо, з погодженням з профспілковим комітетом /за винятком осіб, що працюють за сумісництвом/.
§ Виділяти кошти на придбання й здешевлення оздоровчих путівок на оздоровлення працівників та їх дітей.
§ Адміністрація , гарантує а працівник зобов'язується підвищувати свою кваліфікацію на ФПК, в інститутах удосконалення , курсах стажування кожні 5 років викладацької роботи та інших категорій працівників / але не сумісників /, вивільняти його від роботи для відвідування профільних методичних занять, конференцій наукових товариств у медуніверситеті із збереженням заробітної плати:
- проводити атестацію педагогічних працівників Луганського медичного училища згідно до Типового положення "Про атестацію педагогічних працівників України" / наказ Міністерства освіти України № 31- від 20.08.1993 р. / та доповнень до Типового положення № 419 від 01.12.1998р.;
- рекомендувати працівнику своєчасно готувати матеріали для направлення до атестаційної комісії;
- дотримуватися для найманих педагогічних працівників , яких відправлено на курси підвищення кваліфікації, гарантій, передбачених Постановою Кабінету Міністрів України № 695 від 28.06.1997 p.;
- витрати виплат на відрядження за кожний день перебування в дорозі, а також протягом навчання у розмірі, передбаченому законодавством про службові відрядження;
- збереження заробітної плати за основним місцем роботи / за час навчання /;
- оплату за проживання в гуртожитку;
- оплату проїзду до місця навчання та назад.
§ Комісії із загальнообов'язкового державного соціального страхування Луганського медичного училища / наказ директора училища № 43 від 25 жовтня 2001 року, згідно Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" № 2240-III від 18.01.2001 р. здійснювати забезпечення найманих працівників училища та їх дітей санаторними путівками до санаторіїв, пансіонатів, будинків відпочинку, туристичних баз та таборів відпочинку дітей / ст. 47-49 Закону України /.
Профком зобов’язується:
§ контролювати виконання законодавчих актів соціально-економічного забезпечення працівників, здійснювати контроль розподілу житлової площі, забезпечити гласність у вирішенні цих питань, слідкувати за станом обліку та звітності.
§ Контролювати виконання актів надання працівникам пільг і компенсацій, встановлених трудовим законодавством, даним колективним договором, генеральними та відомчими тарифними узгодженими та іншими нормативними документами.
§ Сприяти членам профспілки в отриманні безкоштовної юридичної консультації вищестоящого профспілкового органу.
§ Здійснювати цілеспрямоване й своєчасне використання грошових коштів на проведення культурно-оздоровчої та спортивної роботи згідно з планом роботи профкому.
§ Здійснювати контроль за прийнятими адміністрацією зобов'язаннями та збереженням діючих гарантій працівника.
§ При зміні форми власності / директора / добиватися прийняття нового колективного договору, який передбачав би збереження раніше діючих соціальних пільг, гарантій, а також додаткових соціально-економічних обов'язків і, в першу чергу, питань зайнятості й оплати праці.
§ Проводити аналіз соціальних виплат один раз на квартал [7].
4. ПІДБОР ПЕРСОНАЛУ ДО ЛМУ
4.1 Характеристика вакантної посади
На даний момент вакантних місць у ЛМУ немає та по робочих місцях і нормативах чисельності потреби у персоналі не виявлено.
Але на мою думку, у цьому закладі не вистачає викладача з „Психології професійного спілкування”. Характер поведінки медичної сестри або будь-якого іншого медичного працівника середньої ланки спричиняє вплив на плин хвороби і стан пацієнта. Відсутність у фахівця знань, умінь, навичок професійного спілкування робить його професіонально малопридатним. Це пов'язано з тим, що спілкування, як найважливіший професійний інструмент, присутнє на всіх етапах лікувального процесу. Тому доцільно ввести курс „Професійного спілкування студента-медика” [1].
Виходячи з вищесказаного, елементами робочого місця викладача з психології є наступні пункти:
1. Кадрові дані: м/ж віком від 25 до 40 років.
2. Досвід роботи: від 2 років.
3. Професійні знання: психолог, викладач психології.
4. Професійні уміння: викладання психології у ВНЗ.
5. Індивідуально-психологічні особливості:
v висока пізнавальна зацікавленість, любов до студентів й потреба працювати з ними;
v твердість характеру, витримка й самовладання;
v самостійність і діловитість у вирішенні життєво важливих задач.
- педагогічна спостережливість;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
