Проаналізувавши внутрішнє середовище діяльності ЛМУ можна зробити висновок, що місією даної організації є навчання і виховання конкурентно здібного молодшого медичного фахівця, перепідготовка і підвищення кваліфікації медичних працівників і фармацевтів, з переходом їх на новий рівень якості надання медичних послуг, за допомогою висококваліфікованих педагогічних кадрів та найновітнішого методичного комплексу і матеріально-технічної бази.

2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНІЗАЦІЇ

2.1 Сутність системи управління персоналом

Існує безліч підходів до визначення концепцій в області управління персоналом. Один з підходів до визначення концепцій ролі кадрів у виробництві приведений у табл. 2.1.1.

Таблиця 2.2.1 Класифікація концепцій управління персоналом

Система роботи з персоналом - це сукупність принципів і методів управління кадрами робітників і службовців на підприємстві.

Початковими даними для розробки системи управління персоналом є: Загальна декларація прав людини, Конституція країни, Цивільний кодекс, Кодекс законів про працю, система управління підприємством, плани економічного і соціального розвитку.

2.2 Система управління персоналом ЛМУ

Штат ЛМУ за кількістю працівників менше 50 осіб, тому відділ кадрів училища представлений єдиним інспектором відділку кадрів .

Відділ кадрів ЛМУ є структурним підрозділом адміністративно-господарської частини, діє на основі Статуту училища і Положення про відділ кадрів, затверженного постановою Кабінету Міністрів України від 2.08.1996 №912. Відділ кадрів підпорядкований безпосередньо директору, який в свою чергу, через інспектора відділу кадрів координує всю кадрову роботу у закладі зі всьома підрозділами училища, і несе перед ним відповідальність за роботу, яку виконує.

У своїй діяльності відділ кадрів керується Конституцією України і іншими нормативно-правовими актами, що стосуються кадрового обліку і діловодства, трудового законодавства, охорони праці і ведення у закладі військового обліку.

Інспектор відділку кадрів був призначений наказом директора училища з числа осіб з середньо спеціальною освітою, які мали досвід роботи з кадрами.

Інспектор відділу кадрів ЛМУ зобов’язаний знати:

§   інструкцію з діловодства;

§   інструкцію по веденню справ;

§   чинне законодавство про прийом, переведення і звільнення працівників;

§   інструкцію з обліку особистого складу;

§   порядок ведення і збереження трудових книжок;

§   ведення особових справ науково-педагогічних працівників;

§   порядок ведення і збереження особистих справ співробітників;

§   найменування професій і посад співробітників училища у відповідності з тарифно-кваліфіційним довідником, єдиною номенклатурою посад службовців і штатним розкладом;

§   оформлення документів працівників, які виходять на пенсію;

§   правила експлуатації комп'ютера;

§   порядок розміщення матеріалу при наборі різних документів, правила їх оформлення і пунктуації.

Інспектор відділу кадрів ЛМУ має право:

·          давати вказівки підрозділам училища з питань прийому, перестановки та звільнення співробітників;

·          вимагати від співробітників училища та структурних підрозділів дотримання трудового законодавства.

На інспектора відділу кадрів ЛМУ покладається:

ü  підбір кадрів для всіх служб училища і робота з ними;

ü  підготовка наказів по училищу з кадрових питань;

ü  ведення персонального обліку всіх категорій працівників училища згідно встановленої форми і вдосконалення методів опрацювання даних;

ü  оформлення прийому, переводу і звільнення працівників училища згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами директора училища;

ü  формування і ведення особових справ працівників училища;

ü  заповнення, облік і зберігання трудових книжок;

ü  ведення обліку відпусток співробітників училища;

ü  видача необхідних довідок працівникам училища;

ü  оформлення документів для призначення пенсій працівникам університету; підрахунок стажу для лікарняних листків співробітникам університету і подання х до бухгалтерії;

ü  підготовка та здача до архіву училища документів по відділу кадрів.

Концептуальними кадровими документами ЛМУ є:

§   Колективний договір;

§   Правила внутрішнього трудового розпорядку;

§   Посадові інструкції;

§   Положення про атестацію педагогічних працівників ЛМУ;

§   Штатний розклад.

Документами з обліку персоналу ЛМУ є особова картка (форма П-2, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 р. № 277) та особова справа. Облікові документи з урахуванням певних особливостей заповнюються:

§  особова картка – на всіх працівників ЛМУ, незалежно від строку та виду трудового договору;

§  особова справа – на директора, керівників структурних підрозділів і матеріально-відповідальних осіб ЛМУ, таких, наприклад, як комірник.

3. РОЗРОБКА ФІЛОСОФІЯЇ ЛМУ ЯК ОСНОВИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ

Зміст

1.       Головні завдання ЛМУ.

2.       Забезпечення зайнятості робітників.

3.       Виробничі відносини.

4.       Робочий час і час відпочинку.

5.       Охорона праці та здоров’я.

6.       Розвиток соціальної сфери працівників, соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації.

1. Головні завдання ЛМУ.

Головними завданнями училища є:

-         здійснення підготовки фахівців з ліцензованих та акредитованих спеціальностей за напрямами освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста 1101 "Медицина" з дотриманням державних і галузевих стандартів вищої освіти;

-         забезпечення виконання державного замовлення та угод з юридичними та фізичними особами про підготовку фахівців з вищою освітою;

-         вивчення попиту ринку праці на спеціальності, підготовка за якими здійснюється в Училищі, і працевлаштування випускників;

-         забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання осіб, які навчаються в Училищі, у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;

-         здійснення культурно-виховної, творчої, мистецької, спортивної та оздоровчої діяльності;

-         підвищення санітарно-просвітницького та освітньо-культурного рівнів громадян;

-         формування соціально зрілої, творчої особистості;

-         виховання морально, психічно і фізично здорового покоління студентів;

-         формування громадянської позиції, власної гідності, готовності до трудової діяльності, відповідальності за свою долю, долю суспільства і держави/

2. Забеспечення зайнятості робітників.

Директор Луганського медичного училища, згідно зі Статутом і діючим законодавством України має право :

Проводити прийом на роботу працівників та їх звільнення / ст. 40,41,43 КЗПП /, ознайомлювати з правилами внутрішнього трудового розпорядку та положеннями діючого колективного договору працівників училища.

Сторони домовились:

§   проводити прийом на роботу нових працівників у разі забезпечення повної зайнятості працюючих і, якщо не плануються їх звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗПП.

§   Не звільняти з роботи за ініціативою адміністрації ні одного працюючого без на то достатніх засад і погодження з профспілковим комітетом (ст. 39 Закону України " Про професійні спілки, їх правах та гарантії діяльності").

§   3дійснювати звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗПП України (скорочення штатної чисельності, реорганізація тощо) тільки після використання всіх можливостей для забезпечення зайнятості в медичному училищі.

§   При ліквідації, реорганізації, скороченню чисельності або штату працюючих адміністрація зобов'язується:

-         заздалегідь, не пізніше як за три місяці до намічених звільнень надати профспілковому комітету інформацію про причини наступних звільнень, кількості та категорії працюючих, яких це може торкнутися, про строки проведення звільнень, а також провести консультації з профспілковим комітетом про міри по попередженню звільнень або зведенню їх кількості до мінімуму та пом'якшення несприятливих наслідків звільнень;

-         створити комісію щодо змін структури й штатного розпису училища в зв'язку з очікуваними змінами в організації виробничих відношень і праці, включити до її складу представників профкому;

-         попередити працівника про його звільнення письмово не пізніше ніж за два місяці про припустиме скорочення;

-         не пізніше двох місяців повідомити в Бюро про працевлаштування про припустиме скорочення;

-         при неможливості працевлаштування працівника в училищі за спеціальністю, внаслідок розірвання трудового договору за причиною скорочення штатів (п. 1 ст. 40 КЗПП) звільненому виплачується грошова допомога, згідно зі ст. 44 КЗПП України;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6