В табл. 1 приведены значимые на уровне значимости ≤ 0,05 различия личностных параметров респондентов.
Полученные данные позволили сконструировать психологический портрет мужчин и женщин, принявших участие в исследовании.
Так, в системе ценностных ориентаций мужчин более значимыми являются такие ценности, как творчество, жизненная мудрость, непримиримость к недостаткам в себе и других. Мужчины имеют в целом более низкую самооценку, чем женщины, в частности по шкалам «обаятельный – непривлекательный», «отзывчивый – черствый», «справедливый – несправедливый», «спокойный – суетливый», «дружеский – враждебный», «невозмутимый – раздражительный». Также мужчины значительно ниже, чем женщины, оценивают ценность своего «Я», имеют менее позитивное ожидаемое отношение со стороны других людей и менее выраженные аффилиативные тенденции.
При этом мужчины более интернальны в сферах семейных отношений и здоровья; считают, что они, а не внешние обстоятельства, являются источником достижений и неудач в этих сферах, и имеют более высокую мотивацию достижения.
Таблица 1
Значимые различия личностных параметров мужчин и женщин по критерию Манна-Уитни
№ п/п
Личностный параметр
Средний ранг
1-й группы (мужчины)
Средний ранг 2-й группы (женщины)
Уровень значимых различий
I. Система ценностных ориентаций
1.
Инструментальные ценности
1.1.
Непримиримость к недостаткам в себе и других
128,33
172,67
0,000…
1.2.
Терпимость (к взглядам и мнениям других, умение прощать другим их ошибки и заблуждения)
160,15
140,85
0,053
1.3.
Широта взглядов (умение понять чужую точку зрения, уважать иные вкусы, обычаи, привычки)
165,00
136,00
0,004
2.
Терминальные ценности
2.1.
Жизненная мудрость (зрелость суждений и здравый смысл, достигаемые опытом)
140,10
160,90
0,037
2.2.
Творчество (возможность творческой деятельности)
140,55
160,45
0,046
2.3.
Уверенность в себе (внутренняя гармония, свобода от внутренних противоречий)
163,03
137,97
0,012
II. Система отношений личности
Самооценка личности
Шкала обаятельный - непривлекательный
129,63
171,37
Шкала отзывчивый -
черствый
138,26
162,74
Шкала справедливый - несправедливый
138,15
162,85
0,010
1.4.
Шкала спокойный –
суетливый
137,86
163,14
1.5.
Шкала дружелюбный –
враждебный
140,86
160,14
0,044
1.6.
Шкала невозмутимый –
раздражительный
137,82
163,18
Аффилиативные тенденции
Стремление к людям
135,58
165,42
0,003
3.
Самоотношение личности
3.1.
Отраженное самоотношение (зеркальное ожидаемое Я)
133,28
167,72
3.2.
Самоценность
138,02
162,98
0,011
III. Интернальность / экстернальность, направленность и мотивация достижений личности
Интернальность
Интернальность в семейных отношениях
161,96
139,04
0,021
Интернальность в отношении здоровья и болезни
161,57
139,43
Направленность (значимых различий нет)
Мотивация достижения
165,34
135,66
У женщин, напротив, в системе ценностных ориентаций преобладают (по сравнению с мужчинами) терпимость, широта взглядов и уверенность в себе (внутренняя гармония). Женщины имеют более высокую самооценку, приписывая себе большее обаяние, отзывчивость, справедливость, спокойствие, дружелюбие и невозмутимость. Женщины больше ценят свое «Я» и ожидают более позитивного отношения со стороны других людей. При этом они сами стремятся к общению с другими людьми.
Женщины менее, чем мужчины, склонны приписывать себе ответственность за происходящее в их семейных отношениях и в их состоянии здоровья; менее мотивированы на достижение успеха, чем мужчины.
Итак, реальная картина стратегических предпочтений госслужащих УФCCП по ЯНАО такова.
1. Содержание и направленность жизненной стратегии госслужащего зависит, с одной стороны, от уровня развития личностного потенциала, а с другой - от социокультурных и социально-политических условий его жизнедеятельности.
2. Структура стратегии жизни преобладающего типа госслужащего ("карьерный тип", "профессионал" и т.д.) определяется непосредственно состоянием и развитием духовно-нравственного потенциала его личности. Эта зависимость прослеживается и устанавливается в большинстве исследований и опросов. "Служение Отечеству", "понимание государственных интересов", "польза обществу и государству" - вот далеко не полный перечень идеологом, определяющих направленность жизни и деятельности подавляющего числа госслужащих профессионального и карьерного типов.
3. Мы не можем со всей очевидностью утверждать, что стратегии успеха и стратегии реализации менее всего присущи госслужащим, большинство из которых явно предпочитают устойчивое социальное положение и материальное благополучие.
Скорее всего, здесь можно выявить другую тенденцию: чем выше статус госслужащего в государственно-бюрократической иерархии и чем более неопределенной становится его жизненная и профессиональная ситуация, тем более он склонен к выбору и построению стратегии жизненного успеха. В этих условиях стратегия благополучия и поддержания "статус-кво" оказывается менее всего эффективной.
Выбор же стратегии самореализации зависит от мировоззренческой позиции личности и, как правило, не связан с конечными результатами управленческой деятельности госслужащего и с его карьерным ростом. Для сторонника данной стратегии не столь важны достижения и успехи, ведущие к повышению его шансов на более высокое положение в системе государственного управления. Это - "профессионалы" госслужбы, не озабоченные своей карьерой. Стремление реализовать свои профессиональные качества у них преобладает над стремлением обеспечить перспективы своего служебного роста.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14