Рефераты. Эффективность использования трудового потенциала предприятия






Число отработанных человеко-дней в 2005 году 56675 чел-дней, в 2006 году число отработанных человеко-дней увеличилось на 13388 чел-дней и составило 70060 чел-дней. Отношение числа отработанных человеко-дней отчетного года к числу отработанных человеко-дней базисного года составило 123,62%.

Среднесписочная численность составляла 310 человек и 312 человек в 2005 году и 2006 году соответственно, абсолютный прирост составил 2 человека, темп роста 100,65%. Среднее количество человек за два года составило 311 человек.

Выработка в отчетном году увеличилась на 1,20 тыс.руб./чел. и составила 107,34 тыс.руб./чел., что в процентном соотношение отчетного года к базисному составляет 100,75%

2.5 Производительность труда


Утверждаемым и оценочным показателем плана по труду является производительность труда, являющаяся основным фактором выполнения плана развития СО и повышения эффективности строительного производства.

В данном разделе производиться анализ динамики производительности труда за анализируемый период с оценкой влияния ее роста на прирост объема продукции. Далее производится факторный анализ производительности труда с целью выработки рекомендаций по мобилизации резервов роста производительности труда.

В связи с увеличение численности работников и рабочих произошло увеличение выработки объемов СМР. В 2005 году объем выработки составлял 33257 тыс.руб., в 2006 году он увеличился до 33555 тыс.руб., тем самым увеличение составило 298 тыс.руб. или 0,9%, что в процентном соотношение объема произведенной продукции за 2006 год к объему произведенной продукции за 2005 год, составило 100,90%. Средний объем выработки за рассматриваемый период составляет 33406 тыс.руб.

Рассмотрим как изменилась выработка пол влиянием изменений численности работников и объема СМР:


 = 298/310 = 0,96 тыс. руб.


 – за счет увеличения объемов работ выработка увеличилась на 0,96 тыс. руб./чел;


= 33257[-0,000021] = -0,697 тыс. руб./чел;


- за счет увеличения численности работников выработка снизилась на -0,697 тыс.руб./чел


Общее изменение: 0,96-0,697 = 0,263 тыс. руб./чел.


Посчитаем коэффициент опережения:


Копер=Тр.в./Тр.зп.

Коэффициент опережения для работников:

Копер.=0,94

Коэффициент опережения для рабочих:

Копер.=0,94


Таблица 6 Производительность труда

№ п/п

Показатели

2005

2006

Отклонение, +,-

Темп роста,%

1

Ср./сп. численность работников, чел.

310

312

2

100,65

2

Ср./ср. численность рабочих, чел.

285

286

1

100,35

3

Объем СМР, тыс. руб.

33257

33555

298

100,90

4

Выработка на 1-го работника, тыс. руб./чел.

107,34

107,55

0,21

100,20

5

Выработка на 1-го рабочего, тыс. руб./чел.

116,75

117,10

0,35

100,30

В отчетном году выработка на одного работника и рабочего увеличилась незначительно, рост составил 100,75% и 100,7% соответственно. Это обусловлено тем, что в 2006 году объемы выполняемых СМР увеличилась всего лишь на 1,41%, а численность работников на 0,6%. Эти изменения оказались столь незначительными, что не могли повлиять на изменение выработки, увеличив ее лишь на 0,75%. Но в отчетном периоде имела место тенденция роста средней заработной платы одного работника и рабочего. Темп роста составил 107% и 106,94% соответственно. Этот рост достигнут благодаря увеличению ФОТ на 7,7%, т.к. численность практически осталась неизменной и рост средней заработной платы пропорционально увеличился росту ФОТ.

Таблица 7 Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы

№ п/п

Показатели

2005

2006

Темп роста,%

Темп прироста 2006г.,%

Абсолютный прирост

1

Выработка работника, тыс. руб./чел

106,54

107,34

100,75

0,75

0,80

2

Выработка рабочего, тыс. руб./чел

115,95

116,75

100,70

0,70

0,80

3

Ср. год. ЗП работника, тыс. руб.

20,64

22,09

107,00

7,03

1,45

4

Ср. год. ЗП рабочего, тыс. руб.

13,03

13,93

106,94

6,91

0,90


2.6 Заработная плата


Данный раздел включает в себя описание системы заработной платы строительной организации, анализ абсолютного и относительного роста фонда заработной платы (ФЗП). Проведем факторный анализа изменения ФЗП используя метод цепных подстановок (табл.7).

Общий ФЗП в базисном году составлял 6358 тыс.руб., в отчетном периоде общий ФЗП увеличился на 7,69% (или на 489 тыс.руб.) и составил 6849 тыс.руб. при практически неизменной численности работников, отношение общего фонда заработной платы за отчетный год к общего фонда заработной платы за базисный год составил 107,69%. ФЗП увеличился за счет влияния двух факторов:

·                   в результате увеличения численности работников на 2 человека ФЗП увеличился на 41,28 тыс. руб.;

·                   в результате увеличения средней заработной платы одного работника на 1,44 тыс. руб. ФЗП увеличился на 447,71 тыс.руб.


Таблица 8 Заработной платы

№ п/п

Показатели

2005

2006

Абс. отклонение

Темп роста, %

1

Общий ФЗП, тыс. руб., в т.ч.:

6358

6847

489

107,69

1.1

*переменная часть

2098,14

3081

983,01

146,85

1.2

*постоянная часть

4259,86

3765,85

-494,01

88,40

2

Среднесписочная численность, чел.

310

312

2

100,65

3

Ср. год. ЗП одного работника, тыс. руб.

20,643

22

1,444

107,00

4

Изменение ФЗП за счет изменения численности, тыс. руб.

-

41,286

-

-

5

Изменение ФЗП за счет изменения средней ЗП работника, тыс. руб.

-

447,71

-

-

6

Общее изменение ФЗП, тыс. руб.

-

489

-

-

Также, в отчетном периоде изменилась структура заработной платы, ее постоянная и переменная части. Переменная часть за 2005 год составила 2098,14 тыс.руб.в 2006 году переменная часть ФЗП увеличилась на 983,01 тыс.руб. (или на 46,85%) и составила 3081 тыс.руб., таким образом темп роста равен 146,85%. Постоянная часть за базисный год равнялась 4259,86 тыс.руб., в отчетном году постоянная часть снизилась на 494,01 тыс.руб. (или на 11,6%) и составила 3765,85 тыс.руб., темп проста составил 88,40%. Переменную часть составляют: ЗП рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумма отпускных, соответствующая доле переменной ЗП. Постоянную часть - ЗП по окладам и тарифным ставкам, все виды оплат.


2.7 Экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы

Оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей:


Y= X1*X2*X3*X4


Переменные, включенные в эту модель, имеют следующий экономический смысл:

Y – общая сумма затрат, включенная в издержки производства и обращения фирмы и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.