Число отработанных человеко-дней в 2005 году 56675 чел-дней, в 2006 году число отработанных человеко-дней увеличилось на 13388 чел-дней и составило 70060 чел-дней. Отношение числа отработанных человеко-дней отчетного года к числу отработанных человеко-дней базисного года составило 123,62%.
Среднесписочная численность составляла 310 человек и 312 человек в 2005 году и 2006 году соответственно, абсолютный прирост составил 2 человека, темп роста 100,65%. Среднее количество человек за два года составило 311 человек.
Выработка в отчетном году увеличилась на 1,20 тыс.руб./чел. и составила 107,34 тыс.руб./чел., что в процентном соотношение отчетного года к базисному составляет 100,75%
2.5 Производительность труда
Утверждаемым и оценочным показателем плана по труду является производительность труда, являющаяся основным фактором выполнения плана развития СО и повышения эффективности строительного производства.
В данном разделе производиться анализ динамики производительности труда за анализируемый период с оценкой влияния ее роста на прирост объема продукции. Далее производится факторный анализ производительности труда с целью выработки рекомендаций по мобилизации резервов роста производительности труда.
В связи с увеличение численности работников и рабочих произошло увеличение выработки объемов СМР. В 2005 году объем выработки составлял 33257 тыс.руб., в 2006 году он увеличился до 33555 тыс.руб., тем самым увеличение составило 298 тыс.руб. или 0,9%, что в процентном соотношение объема произведенной продукции за 2006 год к объему произведенной продукции за 2005 год, составило 100,90%. Средний объем выработки за рассматриваемый период составляет 33406 тыс.руб.
Рассмотрим как изменилась выработка пол влиянием изменений численности работников и объема СМР:
= 298/310 = 0,96 тыс. руб.
– за счет увеличения объемов работ выработка увеличилась на 0,96 тыс. руб./чел;
= 33257[-0,000021] = -0,697 тыс. руб./чел;
- за счет увеличения численности работников выработка снизилась на -0,697 тыс.руб./чел
Общее изменение: 0,96-0,697 = 0,263 тыс. руб./чел.
Посчитаем коэффициент опережения:
Копер=Тр.в./Тр.зп.
Коэффициент опережения для работников:
Копер.=0,94
Коэффициент опережения для рабочих:
№ п/п
Показатели
2005
2006
Отклонение, +,-
Темп роста,%
1
Ср./сп. численность работников, чел.
310
312
2
100,65
Ср./ср. численность рабочих, чел.
285
286
100,35
3
Объем СМР, тыс. руб.
33257
33555
298
100,90
4
Выработка на 1-го работника, тыс. руб./чел.
107,34
107,55
0,21
100,20
5
Выработка на 1-го рабочего, тыс. руб./чел.
116,75
117,10
0,35
100,30
В отчетном году выработка на одного работника и рабочего увеличилась незначительно, рост составил 100,75% и 100,7% соответственно. Это обусловлено тем, что в 2006 году объемы выполняемых СМР увеличилась всего лишь на 1,41%, а численность работников на 0,6%. Эти изменения оказались столь незначительными, что не могли повлиять на изменение выработки, увеличив ее лишь на 0,75%. Но в отчетном периоде имела место тенденция роста средней заработной платы одного работника и рабочего. Темп роста составил 107% и 106,94% соответственно. Этот рост достигнут благодаря увеличению ФОТ на 7,7%, т.к. численность практически осталась неизменной и рост средней заработной платы пропорционально увеличился росту ФОТ.
Таблица 7 Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы
Темп прироста 2006г.,%
Абсолютный прирост
Выработка работника, тыс. руб./чел
106,54
100,75
0,75
0,80
Выработка рабочего, тыс. руб./чел
115,95
100,70
0,70
Ср. год. ЗП работника, тыс. руб.
20,64
22,09
107,00
7,03
1,45
Ср. год. ЗП рабочего, тыс. руб.
13,03
13,93
106,94
6,91
0,90
2.6 Заработная плата
Данный раздел включает в себя описание системы заработной платы строительной организации, анализ абсолютного и относительного роста фонда заработной платы (ФЗП). Проведем факторный анализа изменения ФЗП используя метод цепных подстановок (табл.7).
Общий ФЗП в базисном году составлял 6358 тыс.руб., в отчетном периоде общий ФЗП увеличился на 7,69% (или на 489 тыс.руб.) и составил 6849 тыс.руб. при практически неизменной численности работников, отношение общего фонда заработной платы за отчетный год к общего фонда заработной платы за базисный год составил 107,69%. ФЗП увеличился за счет влияния двух факторов:
· в результате увеличения численности работников на 2 человека ФЗП увеличился на 41,28 тыс. руб.;
· в результате увеличения средней заработной платы одного работника на 1,44 тыс. руб. ФЗП увеличился на 447,71 тыс.руб.
Таблица 8 Заработной платы
Абс. отклонение
Темп роста, %
Общий ФЗП, тыс. руб., в т.ч.:
6358
6847
489
107,69
1.1
*переменная часть
2098,14
3081
983,01
146,85
1.2
*постоянная часть
4259,86
3765,85
-494,01
88,40
Среднесписочная численность, чел.
Ср. год. ЗП одного работника, тыс. руб.
20,643
22
1,444
Изменение ФЗП за счет изменения численности, тыс. руб.
-
41,286
Изменение ФЗП за счет изменения средней ЗП работника, тыс. руб.
447,71
6
Общее изменение ФЗП, тыс. руб.
Также, в отчетном периоде изменилась структура заработной платы, ее постоянная и переменная части. Переменная часть за 2005 год составила 2098,14 тыс.руб.в 2006 году переменная часть ФЗП увеличилась на 983,01 тыс.руб. (или на 46,85%) и составила 3081 тыс.руб., таким образом темп роста равен 146,85%. Постоянная часть за базисный год равнялась 4259,86 тыс.руб., в отчетном году постоянная часть снизилась на 494,01 тыс.руб. (или на 11,6%) и составила 3765,85 тыс.руб., темп проста составил 88,40%. Переменную часть составляют: ЗП рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумма отпускных, соответствующая доле переменной ЗП. Постоянную часть - ЗП по окладам и тарифным ставкам, все виды оплат.
2.7 Экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы
Оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей:
Y= X1*X2*X3*X4
Переменные, включенные в эту модель, имеют следующий экономический смысл:
Y – общая сумма затрат, включенная в издержки производства и обращения фирмы и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6