|
|
При наличии финансовых ресурсов на оплату труда к установленным ставкам и окладам может быть применен повышающий коэффициент.
При наличии упущений в работе подразделения и отдельных работников к действующим окладам могут быть применены понижающие коэффициенты. В приложениях А и Б изложены факторы влияющие на коэффициент трудового участия.
2.1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы
Для установления количественной взаимосвязи исследуемых факторов с уровнем заработной платы рекомендуется применять методы математической статистики, в частности, метод корреляционно-регрессивного анализа. Используя теорию указанного метода, на предприятии следует провести экономико-математический анализ влияния основных факторов на уровень заработной платы, который предлагает выбор и основные формы связи между показателем Y и факторами xi по следующим этапам:
Таблица 2.2 – Матрица исходных данных
Заработная плата, грн
Категория работника
Отработанное время
КТУ
Y
X1
X2
X3
185
4
159
1.42
181
3
159
1.40
186
4
159
1.41
128
3
143
1.44
120
3
103
1.44
127
3
135
1.40
183
4
147
1.42
125
4
159
1.38
184
4
152
1.37
147
3
128
1.44
125
3
152
1.42
127
4
159
1.52
128
3
160
1.48
127
4
160
1.49
133
3
160
1.46
131
3
147
1.52
127
3
128
1.50
122
4
135
1.42
126
4
152
1.40
176
4
152
1.41
145
3
168
1.44
146
3
168
1.44
176
3
168
1.40
182
4
168
1.42
181
4
168
1.38
148
3
160
1.37
145
3
160
1.44
176
3
160
1.42
182
4
160
1.52
180
4
168
1.48
151
3
160
1.49
174
4
160
1.46
145
3
159
1.52
179
4
152
1.50
121
3
152
1.42
134
3
147
1.40
147
3
160
1.41
152
3
160
1.44
184
4
159
1.44
161
3
147
1.40
156
4
168
1.42
140
3
168
1.38
138
3
147
1.37
177
4
147
1.44
166
4
160
1.42
177
4
147
1.52
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.