Коллективный договор может быть дополнен приложениями, о которых в общей форме может быть указанно в тексте коллективного договора. Сами приложения оформляются в виде соответствующих документов.

Приложениями коллективного договора могут быть: перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которые имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск; список профессий с вредными условиями труда, которые дают право на получение молока или других равноценных продуктов, и т.д.

Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Украины и профсоюзными объединениями Украины от 4 августа 1995 года как приложение предусмотрен перечень доплат и надбавок, которые имеют межотраслевой характер. Такие доплаты устанавливаются за совмещение профессий
(должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за интенсивность труда работников, за работу в ночное время, за руководство бригадой.

Надбавки должны устанавливаться за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы.

При формировании структуры и содержания коллективного договора, а также приложений к нему, условия, которые включаются, должны быть выше, по сравнению с действующим законодательством о труде, Генеральным, отраслевым и региональным соглашениями.

Условия коллективного договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, являются недействительными. Такие условия в коллективный договор включаться не должны.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения проводится непосредственно заключившими их сторонами или уполномоченными ими представителями.

В случае осуществления контроля стороны обязаны предоставлять необходимую для этого имеющуюся информацию.

Стороны, подписавшие коллективный договор, соглашение, ежегодно, в сроки, предусмотренные коллективным договором, соглашением, отчитываются об их выполнении.

Коллективные договора.

Коллективное соглашение принято на профсоюзной конференции Ильичевской портовой больницы на водном транспорте.

Протокол №3 от 21 февраля 1990 года.

Соглашение содержит такие разделы:
1. Обязательства администрации.

Первым обязательством является обеспечение своевременного выполнения комплексного плана улучшений условий охраны труда и санитарно- оздоровительных мероприятий, м также соглашение по охране труда на

1990 г.
2. Обязательства профсоюзного комитета.

Главными обязательствами являются проверка и контроль. Одно из обязательств:

Систематически проверять выполнение хозяйственными руководителями предложений общественных инспекторов по охране труда в поликлиниках, отделениях стационара и вспомогательных службах.

Добиваться их максимальной реализации, ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц на предложения комиссии по охране труда и технике безопасности.
3. Взаимные обязательства администрации и профсоюзного комитета: а) подведение итогов работы за год для премирования; б) осуществление контроля за состоянием охраны труда и техники безопасности; в) регулярно выносить вопросы состояния условий и охраны труда на рассмотрение собрания трудовых коллективов.

Коллективное соглашение содержит такие перечни: перечень должностей с ненормированным рабочим днем по Ильичевской портовой больнице на водном транспорте; перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень профессий и должностей, получающих бесплатно специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Коллективный договор

между администрацией и профсоюзным комитетом Черноморско-Азовского производственно-эксплуатационного Управления морских путей на 1998-1999 годы.

Одобрен на конференции

трудового коллектива

Управления

26 февраля

1998 г.

Общие положения.

1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением на 1998 год.

2. Сторонами коллективного договора являются:

- администрация Управления «Черазморпуть»;

- профсоюзный комитет Управления «Черазморпуть», представляющий интересы наемных работников.

3. Цель коллективного договора: учет интересов предприятия (работников и администрации) в вопросах оплаты, создание нормальных и безопасных условий труда, предоставление компенсаций и социальных гарантий.

4. Данный коллективный договор заключается на 1998-1999 годы, вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до принятия нового коллективного договора.

Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.

5. Условия коллективного договора распространяются на всех работников плавсостава и береговых подразделений Управления «Черазморпуть».

6. Стороны выражают взаимную заинтересованность в стабильной работе

Управления, в сохранении на этой основе рабочих мест:

- администрация обязуется осуществлять организационно-технические мероприятия по обеспечению эффективной деятельности судов и береговых подразделений Управления;

- профком обязуется содействовать улучшению деятельности трудового коллектива Управления по повышению производительности труда как основы повышения благосостояния работников, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению сохранности материальных ценностей, поддержанию судов в надлежащем техническом состоянии.

7. Стороны отчитываются перед трудовым коллективом о выполнении коллективного договора за полугодие и год.

Кроме основных положений в коллективном договоре содержатся следующие положения:

1) режим труда и отдыха, в котором говорится, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и ежегодный отпуск предоставляется работникам не менее 24-х календарных дней за отработанный рабочий год со дня заключения трудового договора;

2) оплата труда, где указано, что минимальная месячная тарифная ставка работника не может быть ниже стоимости черты малообеспеченности;

3) бытовое, культурное и медицинское обслуживание, которое содержит социально-трудовые гарантии, льготы и компенсации;

4) охрана труда, в котором администрация обязуется: создавать в каждом структурном подразделении и на рабочих местах условия труда, соответствующие требованиям нормативных актов, а также обеспечить права граждан на охрану труда, гарантированных законом

Украины «Об охране труда»;

5) гарантии деятельности профсоюзной организации;

Данный коллективный договор содержит правила внутреннего трудового распорядка для работников Черноморско-Азовского производственно- эксплуатационного Управления морских путей:
1. Порядок найма и увольнения работников.
2. Основные обязанности работников.
3. Основные обязанности администрации.
4. Рабочее время и его использование.
5. Поощрения за успехи в работе.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В приложения коллективного договора включены списки должностей работников Управления «Черазморпуть», которым предоставляется основной и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и список работников плавсостава Управления «Черазморпуть», которым предоставляется основной и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В приложения также включен перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение бесплатного молока в связи с вредными условиями труда.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени в Управлении.

Коллективный договор, одобренный конференцией трудового коллектива

Ильичевского судоремонтного завода

31 марта 1998 года.

Общие положения.

1. Данный коллективный договор (далее Договор) заключен между администрацией Ильичевского судоремонтного завода в лице директора

(далее Администрация), с одной стороны, и трудовым коллективом завода в лице председателя Профсоюза работников морского транспорта Украины

(ПРМТУ) и председателя независимого профсоюза «Надежда» (НПС – далее

Профкомами), с другой стороны.

2. Договор распространяется на всех работников завода, независимо от их членства в профсоюзе, на пенсионеров, которые оформили пенсию на заводе и нигде не работают, а также на штатных и выборных работников

ПРМТУ и НПС.

3. Администрация признает и подтверждает, что Профкомы являются полномочными представителями трудовых коллективов, которые входят в данные профсоюзы, для проведения коллективных переговоров между

Администрацией и трудовым коллективом для заключения, реализации и расторжения Договора и отдельных соглашений к нему, а также для переговоров по текущим вопросам.

4. Договор заключен согласно с действующим законодательством, отраслевым тарифным соглашением и дополняет их в части расширения прав и льгот работников завода.

Вновь принятые законодательные и нормативные акты, которые обеспечивают более высокие гарантии, чем предусмотрены данным Договором

(до внесения в него изменений), имеют приоритет над соответствующими положениями Договора.

5. Договор устанавливает минимальные нормы оплаты труда и социальные гарантии работникам, является обязательным к применению на предприятиях и в структурных подразделениях завода и не ограничивает права трудовых коллективов в их распространении через свои коллективные договоры.

Кроме общих положений данный коллективный договор содержит такие разделы:

- Обязательства сторон;

- Обязательства администрации;

- Обязательства профкомов;

- Обеспечение гарантий профсоюзной деятельности;

- Режим труда и отдыха;

- Нормирование и оплата труда;

- Обеспечение занятости;

- Социальные гарантии;

- Охрана труда;

- Социальная защита пенсионеров;

- Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

Мы рассмотрели такие договора:
1) Коллективное соглашение Ильичевской портовой больницы на водном транспорте;

Коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом

Черноморско-Азовского производственно-эксплуатационного Управления морских путей.

2) Коллективный договор, Ильичевского судоремонтного завода.

Структура и содержание этих договоров определялись трудовыми коллективами, администрациями и профсоюзами соответствующих предприятий, исходя из сочетания интересов государства, коллектива и каждого работника, этим и определяются различия и сходства договоров. Данные коллективные договора заключаются на определенный срок, вступают в силу со дня их подписания сторонами и действуют до принятия новых коллективных договоров.
Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнения принятых на себя обязательств. Условия коллективных договоров распространяются на всех работников.

Положения, регулирующие вопросы оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда в целом являются общими для всех указанных договоров, за исключением отдельных моментов, определенных спецификой конкретного предприятия. Так, например, в коллективном договоре Ильичевской портовой больницы одним из основных обязательств профсоюзного комитета является контроль за выполнением хозяйственными руководителями предложений общественных инспекторов по охране труда в поликлиниках, отделениях стационара и вспомогательных службах, в то время как в коллективном договоре Ильичевского судоремонтного завода профком обязуется содействовать разработке и проведению мероприятий по обеспечению стойкого и эффективного функционирования завода.

Задача:

Волобуев повторно нарушил свои трудовые обязанности и был уволен за систематические нарушения трудовой дисциплины без согласия профсоюзного органа. Работник обратился с иском о восстановлении на работе в районный
(городской) суд.

Судья при подготовке дела к рассмотрению потребовал согласие профсоюзного органа на увольнение. Профсоюзный орган большинством голосов принял решение не давать согласия на увольнение Волобуева по п.3 ст.40 КЗоТ
Украины, поскольку, по его мнению другие меры воздействия на Волобуева еще не исчерпаны. Волобуев на основании этого потребовал от администрации восстановления на работе, оплаты за четыре недели вынужденного прогула и выдачи дубликата трудовой книжки, где отсутствовала бы запись о его незаконном увольнении.

1. Что понимать под систематическими нарушениями трудовых обязанностей?

2. Правомерны ли действия администрации, профсоюзного органа и судьи?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Волобуева?

Ответы:

1. Неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, считается систематическим, если рабочий или служащий, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, нарушил ее вновь.

2. Действия администрации можно считать неправомерными на основании статьи 43 КЗоТ, которая гласит, что расторжение трудового договора

(увольнение) на основании систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п.3, ст.40), может быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюзного органа.

Действия профсоюза правомерны, так как профсоюз, пользуясь своим правом давать или не давать согласие на увольнение работника (ст. 43

КЗоТ) на основании п.3 ст.40 КЗоТ, в котором указано, что увольнение может иметь место тогда, когда ранее примененные к нему меры дисциплинарного или общественного взыскания не привели к должным результатам, в связи, с чем дальнейшее оставление его на работе противоречит интересам производства, постановил, что указанные выше меры воздействия не были исчерпаны полностью и, следовательно, оснований для увольнения не имеется.

Действия судьи также правомочны, поскольку на основании статьи 43

КЗоТ, если расторжение трудового договора с работником осуществлено администрацией без обращения в профсоюзный орган, то суд приостанавливает производство по делу и запрашивает согласие профсоюзного органа и после получения отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работника рассматривает спор в пользу незаконно уволенного работника.

3. Требования Волобуева в части, касающейся восстановления на работе, подлежат удовлетворению на основании ст.43 КЗоТ. Его требования касательно выплаты вынужденного прогула также подлежат удовлетворению на основании ст.236 КЗоТ. Согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Минтруда Украины, Минюстиции Украины, Минсоцзащиты

Украины от 29 июля 1993 г., в случае незаконного увольнения и по просьбе работника Волобуеву должны выдать дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи о незаконном увольнении.

Список литературы.
1. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і Українським союзом промисловців і підприємців та профспілковими об’єднаннями України на 1997-

1998 роки// Урядовий кур’єр.–11 листопада 1997 р.;
2. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» //Голос Украины.–

29 июля 1993 г.–№142;
3. Закон України «Про підприємства в Україні»//Відомості Верховної Ради

України.–1991 р.–№24, ст.272;
4. Їнструкція про порядок ведення трудових книжок на піприємствах, в установах і організаціях// Людина і праця: Інформ.бюл. Мінпраці

України.–1993 р.–№ 9-10; 1996 р.–№ 5;
5. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами// За редакцією В.М. Вакуленка, О.П.Товстенка.–1998 р.;
6. Колективний договір, схвалений конференцією трудового колективу 31 березня 1998 року//Ильичесвский судоремонтник.–22 мая 1998 г.–№11;
7. Конституція України// Відомості Верховної Ради України.–1996 р.–№ 30;
8. Мацюк А.Р., Симорот З.К. Трудовое право в вопросах и ответах//

Справочник.–К.: Политиздат Украины.–1988 г.;
9. Об оплате труда: Закон Украины от 24 марта 1995 г.//Голос Украины.–25 мая 1995 г.–№ 94; «О порядке введения в действие Закона Украины «Об оплате труда»: Постановление Верховного Совета Украины от 20 апреля 1990 г.// Там же.
10. Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров// Урядовий кур’єр.–1993.–21 січня;
11. Прокопенко В.І. Трудове право: Курс лекцій; Для студентів юрид. Вузів та факультетів.–К.; Вентурі, 1996 р.
12. Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками» від 29 грудня 1992р. №4// Право

України.–1993 р.–№5-6; Вісник Верховного Суду України.–1997 р.–№2;
13. Советское законодательство о труде: Справочник// Отв.ред. В.В.

Клепцов.–М.: Профиздат.–1984 г.;
14. Советский закон и гражданин: Юрид. справ.// Под ред. Б.М.Бабия,

Н.И.Козюбры.–Киев:Наукова думка.–1987 г.;
15. Сборник законодательных актов о труде// Сост.: Негру

Ф.П.:–Кишинев:Картя Молдовеняскэ.–1988 г.;
16. Советское трудовое право: Учебник// Под ред. Б.К. Бегичева, А.Д.

Зайкина.–М.:Юрид. лит.–1985 г.;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5