Рефераты. Впровадження грейдингу в торговельних компаніях







Висновок: з розрахунку виходить, що найвищий коефіцієнт професійно-кваліфікаційного рівня у працівника №2 (К1=0,779). Це пов’язано з тим, що окрім своїх прямих обов’язків, працівник ще займається винахідницькою діяльністю. У робітника №1 значення коефіцієнту професійно-кваліфікаційного рівня менший, ніж у попереднього й дорівнює 0,755. Причина - відсутність винахідницької діяльності. Найнижче значення коефіцієнту професійно-кваліфікаційного рівня у працівника №3 (К1=0,709). Пояснюється це низьким рівнем освіти - спеціальна.

Оцінка ділових якостей фахівця (L1) розраховується за формулою (5.2):


L1 = Σ аі · Оі, (5.2)


де аі - питома вага і-того показника ділових якостей робітника;

Оі, - оцінка і-тої ознаки ділових якостей працівника.

Оцінку ділових якостей фахівців варто проводити на основі ознак, представлених у таблиці 5.5 з обліком їх питомої ваги.


Таблиця 5.5 - Оцінка ділових якостей фахівця

№ з/п

Ознаки ділових якостей, і

Питома

вага

Оцінка j-го робітника

Результат

j-го робітника

1

2

3

1

2

3

1.

Компетентність

0,33

2

3

2

0,66

0,99

0,66

2.

Здібність чітко організовувати свою роботу

0,07

2

3

2

0,14

0,21

0,14

3.

Свідомість відповідальності за виконувану роботу

0,25

4

3

2

1

0,75

0,5

4.

Самостійність і ініціатива

0,14

3

4

3

0,42

0,56

0,42

5.

Здібність освоювати нові питання і використовувати нові методи в роботі

0,08

2

2

3

0,16

0,16

0,24

6.

Працездатність

0,08

3

2

4

0,24

0,16

0,32

7.

Здібність підтримувати контакти з іншими працівниками.

0,05

4

2

2

0,2

0,1

0,1

8.

Загальна оцінка, L1

1

20

19

18

2,82

2,93

2,38


Висновок: в результаті розрахунків, робимо висновок, що найвища оцінка ділових якостей у працівника №2 (L1=2,93). Це пов’язано з високою компетентністю (0,99), здібністю чітко організовувати свою роботу (0,21), самостійністю та ініціативністю (0,56). Найнижчий показник у працівника №3. Це пояснюється низькою свідомістю відповідальності за виконувану роботу (0,5), низькою здібністю підтримувати контакти з іншими працівниками. Але його здібністю освоювати нові питання і використовувати нові методи в роботі можуть позаздрити працівники №1 та №2 (0,32).

Кожна ознака ділових якостей має чотири рівні (ступеня) прояву й оцінюється в балах: низький - 1, середній - 2, вище за середнє - 3, високий - 4.

Коефіцієнт складності виконуваних функцій (К2) розраховується за формулою (5.3):


К2 = (Σ bі · Оі) / 4, (5.3)


де bі - питома значимість і-того показника складності виконуваних робіт;

Оі, - оцінка і-тої ознаки складності виконуваних робіт.

Для оцінки складності виконуваних функцій використовують показники, представлені в таблиці 5.6 Оцінка по кожній ознаці вироблятися по 4-х бальній шкалі.


Таблиця 5.6 - Оцінка складності виконуваних робіт

№ з/п

Ознаки складності виконуваних функцій, і

Питома

вага

Оцінка j-го робітника

Результат

j-го робітника

1

2

3

1

2

3

1.

Характер робіт, що складають зміст роботи (технологічна складність)

0,3

3

4

4

0,9

1,2

1,2

2.

Розмаїтість, комплексність робіт

0,15

2

2

3

0,3

0,3

0,45

3.

Самостійність виконання

0,25

4

3

2

1

0,75

0,5

4.

Масштаб і складність керівництва

0,15

4

3

2

0,6

0,45

0,3

5.

Додаткова відповідальність

0,15

3

4

3

0,45

0,6

0,45

6.

Загальна сума оцінок

1

16

16

14

3,25

3,3

2,9

7.

Коефіцієнт складності виконуваних функцій, К2

-

-

-

-

0,812

0,825

0,725


Висновок: після розрахунків робимо висновок, що найвищий коефіцієнт виконуваних функцій у працівника № 2 (К2 =0,825). Це пов’язано з технологічною складністю його роботи та самостійністю виконання її. Найнижчий показник коефіцієнта складності виконуваних робіт у працівника №3 (К2 =0,725).

Це пояснюється недостатньою самостійністю при виконанні робіт (0,5) та зниженим масштабом та складністю керівництва (0,3).

Зробити оцінку результатів роботи (L2), показник якої розраховується за формулою (5.4):


L2 = Σ cі · Оі, (5.4)


де cі - питома вага і-того показника результатів роботи;

Оі, - оцінка і-тої ознаки результатів роботи.


Таблиця 5.7 - Оцінка результатів роботи

№ з/п

Найменування ознаки

Питома

вага

Оцінка j-го робітника

Результат

j-го робітника

1

2

3

1

2

3

1.

Кількість виконуваних планових і позапланових робіт

0,29

2

4

4

0,58

1,16

1,16

2.

Якість виконуваних робіт.

0,39

3

3

3

1,17

1,17

1,17

3.

Дотримання термінів виконання робіт (задач)

0,32

3

4

3

0,96

1,28

0,96

4.

Результат роботи, L2

1

8

11

10

2,71

3,61

3,29

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.