Начисленная заработная плата Астафьеву Л. Ф. за март слагается из следующих частей:
-повременная оплата за март определена умножением количества отработанных часов на тарифную ставку. Она составила 1992 руб. (166 ч. х 12 руб.).
-премия рассчитана путем умножения стоимости сэкономленных за месяц материалов на размер премии - 40 %. Рабочему причитается премия за экономию материалов в размере 342,40 руб. (856 руб. х 40 %).
-общая сумма начисленной Астафьеву Л. Ф. оплаты труда составила 2334,40 руб. (1992 + 342,40).
При сдельной форме оплата производится за фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок за единицу продукции или работ.
Сдельные расценки устанавливаются на предприятии с учетом сложности работы, требуемой для ее выполнения квалификации работника, рабочего времени, необходимого для выполнения операций и т. д. Например, сдельная расценка может быть определена путем умножения нормы времени на изготовление единицы продукции (которая может быть определена при таких методах нормирования труда, как хронометраж или фотография рабочего времени) на тарифную ставку работника соответствующей квалификации, необходимой для изготовления данной продукции (выполнения данной операции).
Сдельная форма позволяет добиться повышения производительности труда и эффективности использования рабочего времени.
Сдельная форма оплаты труда, как и повременная, имеет несколько разновидностей. При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется умножением количества выработанной продукции на расценки за единицу продукции.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, помимо оплаты за изготовленную продукцию, еще и премии - за перевыполнение норм выработки, за достижение определенных показателей (например, за отсутствие брака), а также по другим основаниям. Чаще всего эти премии устанавливаются в процентах к прямой сдельной зарплате.
Например, в ООО «Астарта» рабочим основных цехов установлена сдельно-премиальная оплата труда с ежемесячной премией за отсутствие брака в размере 25 % от прямой сдельной оплаты.
При сдельно-прогрессивной системе производится повышение сдельной оплаты за выработку сверх установленной нормы. Это означает, что за изделия, изготовленные в рамках установленной нормы, работнику полагается установленная расценка, а за каждое изделие, изготовленное сверх нормы, выплачивается повышенная расценка.
Вышеуказанные разновидности сдельной оплаты труда обычно применяются в отношении рабочих, занятых непосредственно изготовлением конкретной продукции, выполнением работ или оказанием услуг. Но на предприятиях работают и вспомогательные рабочие, например наладчики, которые сами не изготавливают продукцию. Их деятельность необходима для нормальной работы основных рабочих, изготавливающих продукцию: для поддержания оборудования в рабочем состоянии, устранения неполадок, своевременной подачи материалов и инструментов и т. д.
Труд таких вспомогательных рабочих оплачивается по косвенно-сдельной форме - в процентах от заработка основных рабочих обслуживаемого ими участка. Например, в цехе № 3 ООО «Астарта» работают 10 основных рабочих и один вспомогательный рабочий Иващенко Р.П., занятый наладкой и ремонтом оборудования. В соответствии с действующим на заводе Положением об оплате труда заработная плата вспомогательным рабочим начисляется по косвенно-сдельной форме в размере 8 % сдельного заработка, начисленного основным рабочим обслуживаемого участка.
Так, в ноябре основным рабочим цеха № 3 была начислена заработная плата в размере 45 650 руб. При этом, наладчику Иващенко Р. П. за ноябрь начислена зарплата - 3652 руб. (45 650 руб. х 8 %).
Сдельная оплата труда может быть не только индивидуальной, но и коллективной (бригадной). При бригадной форме сначала определяют заработок всей бригады, который затем распределяют между работниками. Порядок распределения зависит от квалификации работников бригады.
Если квалификация работников одинакова, распределение производится пропорционально отработанному времени.
Если же квалификация членов бригады различна, зарплату распределяют с учетом квалификации и отработанного времени. При применении тарифной системы оплаты труда для этого нужно сделать следующее:
1)определить общий сдельный заработок бригады;
2)определить «заработок по тарифу» для каждого работника. Для этого необходимо умножить тарифную ставку, соответствующую квалификации каждого работника, на фактически отработанное им время
3)определить общий бригадный «заработок по тарифу», сложив индивидуальные «заработки по тарифу».
4)разделить общий сдельный заработок бригады на общий бригадный «заработок по тарифу». В результате получится коэффициент распределения.
5)умножить «заработок по тарифу» каждого работника на коэффициент распределения.
Распределение сдельного заработка может производиться не только на основании тарифной системы, но и с использованием других современных методов. Например, при бестарифной системе для справедливого распределения заработка может применяться такой показатель, как КТУ - коэффициент трудового участия.
Помимо повременной и сдельной оплаты труда существуют и другие формы.
В частности, существует аккордная оплата труда, при которой определяют фиксированную величину совокупного заработка за выполнение определенной работы (определенных стадий работы) или производство определенного количества продукции определенного вида.
Отличие аккордной формы от рассмотренных выше вариантов сдельной оплаты труда заключается в том, что аккордная форма предполагает установление аккордной расценки за весь объем работы, в то время как сдельная подразумевает наличие сдельной расценки за единицу выполненной работы (за одну операцию, одну деталь, одно изделие). Сдельная расценка умножается на объем работы (количество выполненных операций, обработанных деталей, изготовленных изделий).
1.2 Информационный блок и его составляющие в управлении человеческими ресурсами предприятия
Одной из составных частей информационного блока управления человеческими ресурсами является учет использования рабочего времени. Он должен обеспечить контроль за своевременной явкой людей на работу, фактически отработанным рабочим временем, простоями и другими видами недоиспользования рабочего времени. Для этого осуществляется табельный учет, охватывающий всех работников. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу и неявок с указанием причины.
Для его осуществления применяется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - унифицированная форма № Т-12, которая состоит из двух разделов: «Учет рабочего времени» и «Расчет с персоналом по оплате труда».
Табели составляются в одном экземпляре. Его подписывает руководитель структурного подразделения и работник кадровой службы. После этого табель передают в бухгалтерию, где он используется в качестве основного первичного документа для начисления повременной оплаты труда.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании оформленных надлежащим образом документов, таких как: листок нетрудоспособности; справка о выполнении государственных или общественных обязанностей; письменное предупреждение о простое; заявление о совместительстве др.
При автоматизированной обработке учетных данных применяется табель учета использования рабочего времени - форма № Т-13.
Если на предприятии применяется сдельная форма оплаты труда, помимо табельного учета необходимо вести учет выработки. Для начисления заработной платы понадобится информация о количестве изготовленных изделий, обработанных деталей, выполненных работ и т. д.
Поэтому при сдельной оплате труда используют такие первичные документы, как наряд-заказ, наряд на сдельную работу, карту учета выработки, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ, рапорт о выработке и др. В таких документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу работы, сумма заработной платы, шифры счетов учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата.
Для некоторых случаев предусмотрены унифицированные формы документов. Например, в автомобильном транспорте основанием для начисления заработной платы водителям являются путевые листы
Если же унифицированные формы документов о выработке не утверждены, организация должна разработать их самостоятельно с учетом требований, предъявляемых к учетной документации статьей 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», и оформить их как приложение к своей учетной политике.
Для учета оплаты труда используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.
Для расчета и выплаты заработной платы могут применяться либо единая расчетно-платежная ведомость по форме № Т-49, либо два отдельных документа: расчетная ведомость по форме № Т-51 и платежная ведомость по форме № Т-53. Первый вариант чаще всего используется на небольших предприятиях, а второй - на крупных предприятиях. При использовании расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49) составлять формы № Т-51 и № Т-53 не следует. Если заработная плата выплачивается с применением платежных карт, необходимо составлять только расчетную ведомость по форме № Т-51.
Предприятие выбирает для себя удобный вариант составления ведомостей и прописывает его в своей учетной политике. Все ведомости составляются в бухгалтерии в одном экземпляре.
Начисление заработной платы в формах № Т-49 и № Т-51 осуществляется на основании данных о выработке и о фактически отработанном времени. В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы. В завершение определяется сумма, подлежащая выплате работнику. В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации, однако форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.
На титульном листе расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49) и платежной ведомости (ф. № Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате по данной ведомости, после чего руководитель организации или уполномоченное им лицо должен подписать разрешение на выплату заработной платы. Получая зарплату, работники расписываются в ее получении в отведенной для этого графе. При необходимости - например, в случае, если зарплату получает не сам работник, а другое лицо по доверенности - в графе «Примечание» формы № Т-53 указывается номер предъявленного документа.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
