|
|
||||||
|
- в животноводстве |
78 |
65 |
61 |
66 |
63 |
80,8 |
|
Нагрузка на одного среднегодовго работника, га: |
|
|
|
|
|
|
|
сельхозугодий |
16,9 |
17,6 |
18,4 |
17,4 |
17,9 |
105,9 |
|
пашни |
12,3 |
13,3 |
13,7 |
12,9 |
13,2 |
107,6 |
Важным показателем обеспеченности рабочей силой является количество сельхозугодий и пашни в расчете на 1 работника. В настоящее время в хозяйстве на 1 работника приходится 17,9 га сельхозугодий и 12,1 га пашни. В динамике снидение численности работников вело к повышению нагрузки соответственно на 5,9% и 7,6%.
Развитие хозяйства в конечном итоге определяется тем, что насколько оно обеспечено рабочей силой по каждой категории, профессии, какова ее квалификация. Рассмотрим численность работников по категориям за последние 5 лет по данным таблицы 2.2.
Таблица 2.2
Численность работников СХПК “Рассвет” по категориям
Показатели
Годы
1998г. в % к
1994
1995
1996
1997
1998
1994г.
Рабочие постоянные
130
115
107
107
106
81,5
Рабочие сезонные и временные
-
-
-
-
-
-
Специалисты
9
10
9
10
7
77,8
Руководители
7
6
5
7
5
71,4
Работники занятые в подсобных предприятиях
6
9
5
5
5
83,3
ИТОГО:
152
140
126
129
123
80,9
Работники ЖКХ, детских, культурно-бытовых учреждений
-
-
1
2
2
-
Работники торговли и общественного питания
3
-
-
1
3
-
Работники занятые капитальным ремонтом зданий и сооружений
-
-
5
8
8
-
ВСЕГО:
155
140
132
140
136
87,7
Анализ таблицы 2.2 показывает, что численность рабочих постоянных изменилась в 1998 году по сравнению с 1994 годом на 24 человека, что составляет 18,5%. Численность специалистов и руководителей изменилась соответственно на 22,2% и 28,6%. Численность работников, занятых в подсобных предприятиях уменьшилась на 16,7%. Рабочие сезонные и временные не привлекаются хозяйством с 1994 года. В целом по предприятию численность работников уменьшилась на 12,3%, что составляет 19 человек.
Рис. 2.1. Круговая диаграмма численности работников СХПК “Рассвет” в 1994 году.
Рис. 2.2. Круговая диаграмма численности работников СХПК “Рассвет” в 1998 году.
2.2. Качественный состав и движение рабочей силы
Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности.
Многие исследователи считают, что производительность труда квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15...25%.
Социальное значение оптимального состава кадров по полу, возрасту, квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетренности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.
При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов необходимо учитывать эти качественные характеристики.
Анализируя данные таблицы 2.3, можно установить, что из 123 работников, занятых в сельскохозяйственном производстве 64 человек мужчин и 59 женщин. Возрастной состав работников является удовлетворительным; то есть значительная часть рабочей силы находится в наиболее дееспособном возрасте 30...49 лет, а младшая возрастная группа работников 16...29 лет перекрывает предпенсионную группу 50...60 лет.
В настоящее время трактористов-машинистов в хозяйстве 26 человек, 11 из них имеют квалификацию I класса, 15 - II и III класса.
Из 12 человек служащих, куда входят также руководители и специалисты, имеют высшее образование 3 человека, а 5 человек имеют среднее специальное образование, остальные - среднее образование.
Таблица 2.3
Состав работников хозяйства по полу и возрасту
Показатели
Пол
Возрастные группы, лет
мужчины
женщины
16...29
30...49
50...60
Работники растениеводства
32
28
18
25
17
Работники животноводства
32
31
23
25
15
Таблица 2.4
Состав кадров массовых профессий по класности
Профессия
1994
1998
I
II
III
I
II
III
Тракторист-машенист
15
11
12
11
7
8
Определяющее значение для выполнения плана по численности, характеристики качественного состава рабочей силы имеет систематическое изучение ее движения и текучести. Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда.
Анализ движения рабочей силы осуществляется по определенной системе показателей, связанных с приемом и увольнением работников.
Интенсивность притока или оттока рабочей силы определяется отношением числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей среднегодовой численности работников.
По СХПК “Рассвет” коэффициент притока составляет:
×100%=9,6%,
коэффициент оттока:
×100%=11,0%.
Приток кадров массовых профессий в хозяйстве осуществляется за счет выпускников СПТУ. Из числа прибывших выпускников СПТУ в течении года выбывает часть из них по разным причинам: уход на дальнейшую учебу, призыв в Армию, выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.