Рефераты. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами






7.                 подготовку предложений по совершенствованию аудиторских услуг.

Аудиторский персонал выполняет аудиторскую проверку и помогает старшему аудитору в подготовке отчета. Линейный аудиторский персонал несет ответственность за:

1.                 понимание и осуществление аудиторских процедур, подписанных ими;

2.                 подготовку соответствующих рабочих документов;

3.                 информирование старшего аудитора об аудиторских или бухгалтерских несоответствиях или проблемах, связанных с вычислениями;

4.                 подготовку предложений по улучшению качества аудиторских услуг компании;

5.                 информирование старшего аудитора обо всех аспектах


Таблица 3. Штатное расписание аудиторской фирмы «Стимул»

Структурный отдел

Должность

Код

Количество штатных единиц

Оклад, руб.

Администрация

Генеральный директор

1210.1

1

25000

Заместитель генерального директора

3431

1

20000

Бухгалтерия

Главный бухгалтер

1231

1

12000

Бухгалтер

2441.2

1

8000

Аудиторский отдел

Начальник отдела

2411.2

1

15000

Ведущий партнер

1233

1

15000

Технический партнер

2145.2

1

12000

Менеджер

1235

1

10000

Сеньор

2429

1

10000

Ассистент

1232

1

8000

Юридический отдел

Начальник отдела

3423

1

15000

Помощник начальника

2134

1

8000

Отдел маркетинга

Начальник отдела

3123

1

10000

Маркетолог

3123.1

1

8000

Маркетолог

3123.2

1

8000

Отдел связи с общественностью

Юрисконсульт

1236

1

12000

Служащие

Секретарь

3121

1

7000

Водитель

3121.1

1

6000

Охранник

3121.2

1

6000

Уборщица

3112

1

5000

Итого

20

220 000


Фонд заработной платы составляет 220000 руб.


Таблица 4. Среднегодовая заработная плата

Среднесписочная численность работников, чел.

Фонд заработной платы, руб.

Среднегодовая заработная плата на одного работника, руб

20

220 000

11000


Рассмотрим численность рабочих за последние 2 года, т.е. 2008 и 2009.


Таблица 5.Численность рабочих за последние 2 года работы


2008 г.

2009 г.

На январь

На июль

На декабрь

На январь

На июль

На декабрь

Численность (чел.)

14

20

15

15

16

20


Таблица 6. Средний возраст работающих на предприятии.


2008 г.

2009 г.

Средний возраст работающих (лет)

31

34



Таблица 7. Количество прибывших и выбывших работников за годы работы организации.


Прибыло

Убыло

По неуважительной причине

По собственному желанию








2008

Январь

-

-

-

Февраль

3

-

-

Март

1

-

-

Апрель

1

-

-

Май

1

-

-

Июнь

-

-

-

Июль

-

-

-

Август

-

1

1

Сентябрь

-

-

-

Октябрь

-

-

-

Ноябрь

-

-

1

Декабрь

-

-

2


6

1

4

5







2009





 

Январь

-

-

-

 

Февраль

-

-

-

 

Март

-

-

-

 

Апрель

-

-

-

 

Май

-

-

-

 

Июнь

1

-

-

 

Июль

-

-

-

 

Август

2

-

-

 

Сентябрь

-

-

-

 

Октябрь

2

-

-

 

ноябрь

-

-

-

 

Декабрь

-

-

-

 

итого

5

0

0

 

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.