Рефераты. Совершенствование структуры управления персоналом на предприятии ОГУП «РЭМЭКС»






Тогда:

Д=1,07●0,83+1,075●0,68=1,619.

Таблица 13

Оценка признаков, определяющих результаты труда работников

п/п

Признаки результатов труда

Удельная значимость признаков в общей оценке результатов труда

Оценка признаков с учетом удельной значимости

признаки

0,75

1,0

1,25

1

2

3

Гр4= гр3*0,75

Гр5= гр3*1,0

Гр6= гр3*1,25

1

Количество выполненных работ

0,30

0,225

0,30

0,375

2

Качество выполненных работ

0,40

0,30

0,40

0,50

3

Соблюдение сроков выполнения работ

0,30

0,225

0,30

0,375


3.3. Оценка экономической эффективности совершенствования структуры управления персоналом


Описание ситуации. Анализ показал, что в организации нормирование работ, проводимых ОТиЗ, осуществляется с большими трудозатратами, которые зачастую не перекрываются экономическими результатами, получаемыми от реализации резервов, вскрытых в результате нормирования.

Постановка задачи.

Используя метод морфологического анализа (который является частью функционально-стоимостного анализа), выберите наиболее эффективные способы осуществления процедур функции нормирования работ.

Методические указания.

Морфологический анализ – средство изучения всевозможных комбинаций вариантов организационных решений, предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом. Если записать в столбик все функции, а затем против каждой функции построчно указать всевозможные варианты ее выполнения, то получим морфологическую матрицу (табл.14). Идея этого метода заключается в том, чтобы сложную задачу разбить на мелкие подзадачи, которые легче решать по отдельности. При этом предполагается, что решение сложной задачи складывается из решений подзадач.

Решение ситуации.

В соответствии с методическими указаниями построим морфологическую матрицу (табл.15).

Технология отбора вариантов на примере процедуры 2 (табл.15) приведена в табл.16.

Ответ: В результате анализа при помощи морфологической матрицы выбираем: по процедуре 1 – второй вариант; по процедуре 2 – третий вариант и по процедуре 3 – четвертый вариант.

Таблица 14

Морфологическая матрица способов выполнения

функций управления персоналом

Функции                                          Способ реализации функции управления

(процедура)

управления                   1        2        3        4        5        6        …      k

         F1                                         P11     P12     P13     P14     P15     P16     …      P1k

         F2                                         P21        P22        P23        P24        P25        P26        …            P2k

                F3                                         P31        P32        P33        P34        P35        P36        …            P3k

                F4                                         P41        P42        P43        P44        P45        P46        …            P4k

                F5                                         P51        P52        P53        P54        P55        P56        …            P5k

                F6                                         P61        P62        P63        P64        P65        P66        …            P6k

                F7                                         P71        P72        P73        P74        P75        P76        …            P7k

                F8                                         P81        P82        P83        P84        P85        P86        …            P8k

                …                                           …            …            …            …            …..          …            …           

                Fn                                         Pn1        Pn2        Pn3        Pn4        Pn5        Pn6        …            Pnk

 


F – функция (процедура)

n – порядковый номер функции

Р – способ реализации функции

К – порядковый номер способа реализации функции.


Таблица 15

Морфологическая матрица способов выполнения функции

«Проведение нормирования работ»

п/п

Наименование функции

Способы выполнения функции

1

2

3

4

1

Подготовительная рабо та по организации нор-мирования операций

Дополнительно стимулировать работников ор-ганизации, труд которых подлежит нормированию

Подготавли-вать к нормиро ванию несколь ких работников организации, выполняющих однородные операции с уче том разного уровня квали-фикации, стажа работы и дру-гих факторов

Отработать 1-2 метода норми рования и бази роваться на их использовании. Заготовить ти-повые бланки фиксирования результатов нормирования

Осуществлять предваритель-ный поиск норм времени и выработки, которые можно внедрить в ор-ганизацию без непосредствен-ного нормиро вания трудо-вых операций

2

Расчленение трудового процесса на элементы, замеры времени и их выполнение

Проводить нор мирование опе раций на ста-дии ОКР но-вых изделий

Доверять работ нику производ ства самостоя-тельно произво дить замеры времени и их фиксирование в местах наб-людения

Использовать укрупненные замеры време ни на несколь ких технологи ческих опера-циях с целью математической обработки резу льтатов норми рования

Нормировать технологичес кие операции на основе па-раллельных замеров време ни 2-3 номи-ровщиками с целью повыше ния точности замеров

3

Обработка результатов замеров времени

Использовать математичес-кие методы об работки резуль татов замеров времени с при менением ЭВМ и элементами математичес-кой статистики

При опреде лени норм вре мени и выра ботки учиты-вать действие факторов тех-нического пере оснащения обо рудования, ква лификацию ра-ботников про-изводства, за-нятых данной технологичес-кой операцией

Листы налю-дений после предваритель-ной обработки инженерами-нормировщи-ками передают ся в ИВЦ для их обработки

Создать в ИВЦ массив НСЙ по трудоемкости технологичес-ких операций. Результаты об следования об рабатываются в ИВЦ. Резуль татом обработ ки являются ва рианты норм времени и вы работки в конк ретных усло-виях производ ства


Таблица 16

Организационно-экономическая оценка способов выполнения функции «Проведение нормирования работ»

п/п

Способы выполнения функции

Преимущества и недостатки

Оценка

Организационная

экономическая

1

Проводить нормирование операций на стадии ОКР новых изделий

1. Сокращаются затраты на нормирование труда.

2. Не учитываются изменения в процессе производ-ства (срыв поставок, отключение электроэнергии).

3. Не учитывается состав работников организации, занятых изготовлением данных изделий.

2

Доверять работнику произ водства самостоятельно проводить замеры времени и их фиксирование в систе мах наблюдения

1. Сокращаются затраты на нормирование труда.

2. Возникают дополнительные затраты на подготовку рабочих, занятых самофотографией.

3. Снижается производительность труда рабочих за счет отвлечения на замеры времени и фиксирование результатов.

?

3

Использовать укрупненные замеры времени на нес-кольких технологических операциях с целью матема тической обработки резуль татов нормирования

1. Появляется возможность увеличения зоны норми рования одним инженером-нормировщиком.

2. Сокращается число замеров и записей результатов

3. Усложняется обработка результатов нормирования

4

Нормировать технологичес кие операции на основе па раллельных замеров време ни 2-3 нормировщиками с целью повышения точнос-ти замеров

1. Повышается качество рассчитанных норм.

2. Возникают дополнительные затраты на проведение нормирования.

3. Возникают дополнительные затраты на обработку результатов нормирования.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.