Рефераты. Совершенствование системы управления предприятием






                                                    112


          Коэффициент текучести кадров на предприятии, равный 8,6%  превышает норму, т.к. считается, что нормальная текучесть кадров составляет до 5% в год.

Интенсивность оборота персонала учитывается коэффициентами оборота по приему и по выбытию, рассчитываемые по формулам 3 и 4:


                                    Число принятых                                          

            Коб.пр. = ---------------------------------------------           (3),   

                            Ср. численность персонала

                              за соответствующий период                                               




                                             Число выбывших

  Коб.выб.  = -----------------------------------------------------------   (4)

                                 Ср. численность персонала

                                  за соответствующий период


                                                         9,9

                                   Коб.пр2002г. = ----------------- = 0,09

                                                        110,5


                                                                8,9                                          

                                         Коб.выб.2002г  = ---------------  = 0,081

                                                         110,5


                                                                12

                                   Коб.пр2001г. = ----------------- = 0,1

                                                                113


                                                                            10                                

                                         Коб.выб.2001г  = ---------------  = 0,08

                                                                     113


                                                                11

                                   Коб.пр2000г. = ----------------- = 0,097

                                                                113


                                                                           12.5                                

                                         Коб.выб.2000г  = ---------------  = 0,11

                                                                     112




Коэффициент стабильности определяется по формуле 5:

                      Число работников, состоящих в списках

                      организации в течение всего периода

К стаб. = -------------------------------------------------------------          (5)

                      Среднесписочная численность персонала

                                       за соответствующий период

  

                             76

К стаб2002. = --------------  = 0,69

                                110,5


                              84

К стаб2001. = --------------  = 0,74

                                113

                              81

К стаб2000. = --------------  = 0,72

                                112


   Коэффициент стабильности показывает, что за 3 года количество постоянного персонала уменьшилось, а текучка персонала увеличилась.


3.                 Определение структуры персонала. Персонал предприятия  подразделяется на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру персонала предприятия. Система показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия представлен в табл.2 - 4




                                                                                                             

       Система показателей, характеризующих трудовой потенциал ОАО “Магазин “Лялин” (2002 г.) Таблица 2.

  Показатель

Всего

        В том числе по категориям

Рабочие

Руково-дители

Специа-листы

МОП

чел

%

Чел

%

чел

%

чел

%

чел

%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1.Среднесписочная численность персонала (П)


110,5

94

55,5

50,2

2

1,8

31

28

22

20

2.Струкутра Ппо полу

Мужчины

Женщины


36

74,5


33

67


17

38,5


30,6

69,4



0

2


0

100


8

23


26

74


11

11


50

50

3.Возрастной состав П

-до 18 лет

-18-25

-26-36

-37-50

-Старше 50


0

49,5

25

23

13


0

45

23

20

12


0

32,5

4

9

10


0

59

7

16

18


0

0

1

1

0


0

0

50

50

0


0

12

14

5

0


0

38

45

16

0


0

5

6

8

3


0

23

27

34

13

4.Расперделение П по стажу работы

-до 1 года

-1-2

-2-5

-5 и более


51,5

38

21

0


46

34

19

0


34,5

15

6

0


62

27

11

0


0

0

2

0


0

0

100

0


9

11

11

0


29

35

35

0


8

12

2

0


36

33,

9

0

5. Образовательный уровень П

-Неполное среднее

-Общее среднее

-Незаконченное высшее

-Высшее


19

40,5

34

17


17

36

31

15


8

28.5

18

1



14

50 32

1


0

0

1

1


0

0

50

50


0

3

13

15



0

9

41

48


11

9

2

0


50

40

10

0

                                                                                                            

Система показателей, характеризующих трудовой потенциал ОАО “Магазин “Лялин” (2001 г.) Таблица 3.                                                                                                               

  Показатель

Всего

        В том числе по категориям

Рабочие

Руково-дители

Специа-листы

МОП

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.