Рефераты. Руководство и лидерство на предприятии. Анализ системы управления персоналом на примере ОАО "Икар"






 

По таблице 9 видно, что на ОАЛ «ИКАР» работают работники с большим опытом работы. В связи с непрерывной текучестью кадров (работники то увольняются. то принимаются) наблюдаются скачки роста и упадка кадров. Работников со стажем работы от 5 и более лет в 2005 г. насчитывалось 1033 человека, в 2006 г. уменьшилось на 33 человека, а в 2007 г. снова увеличилось на 41 человека.

 

Таблица 10 - Анализ движения кадров

№ п/п

Показатели

2005г.

2006г.

2007г.

Количество, чел.

Количество, чел.

Количество, чел.


А

1

2

3

1

Среднесписочная численность

2413

2381

2235

2

Численность принятых работников

605

399

559

3

Численность уволенных работников

744

467

640

4

в том числе:

- по собственному желанию

- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины


575

169


392

75


438

202


5

Коэффициент приема кадров (стр.2/ стр.1)

0,25

0,17

0,25

6

Коэффициент выбытия кадров

 (стр. 3/стр.1)

0,31

0,20

0,25

7

Коэффициент текучести кадров

0,31

0,20

0,29


В таблице 10 рассмотрено движение кадров на ОАО «ИКАР». Численность принятых работников на предприятие в 2006 г., по сравнению с 2005 г., резко уменьшилась на 206 человек, но в 2007 году снова набрал темп роста и возросла на 160 человек. В 2006 г., по сравнению с 2005 г., численность уволенных работников значительно сократилась на 277 человек, но 2007 г. снова возросла на 173 человека. Коэффициент выбытия кадров рассчитывается как отношение численности уволенных работников к их среднесписочной численности. Данная таблица показывает, что наиболее высокий коэффициент наблюдается в 2005 г. – 0,31, а также в 2007 г. – 0,29.

 

Таблица 11 - Анализ причин текучести кадров в организации, %

№ п/п

Причины увольнения

2005г.

2006г.

2007г.


А

1

2

3

1

Низкий уровень заработной платы

63,8

75,0

62,5

2

Несвоевременная выплата заработной платы

13,5

8,97

5,9

3

Нарушение трудовой дисциплины

22,7

16,03

31,6


ИТОГО:

100,0

100,0

100,0

Таблица 11 показывает, что наиболее всего влияет на увольнение работников низкий уровень заработной платы. В настоящее время в стране функционирует много других организаций, где заработная плата выше, в результате чего люди переходят в них работать. Они меняют место работы.

Многих работников увольняют из-за нарушения трудовой дисциплины, многие работники приходят на работу в состоянии алкогольного опьянении, опаздывают или рано уходят с работы, нарушают пропускной режим, уносят товарно-материальные ценности. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы увольняются незначительное число работников. В основном на заводе не задерживают вообще-то зарплату. Но, а если бывает задержка заработной платы, то не больше 15 дней.

 

Таблица 12 - Показатели профессионального обучения

№ п/п

Показатели

2006г.

2007г.

2007г./2006г,в %


А

1

2

3

1             

Среднесписочная численность, чел.

2381

2235

112

2             

Прошло профессиональное обучение, чел.

60

67

112

3             

Доля прошедших обучение, %

2,5

3,1


4             

Затрачено на обучение, чел/час

24000

26800

112

5             

Отработано, чел/час

115200

128640

112

6             

Доля времени на обучение, %

21,0

20,0

95,2

7             

Среднее число чел/час на 1 обученного сотрудника

2320

2320

100

8             

Издержки на профессиональное обучение, тыс. р.

1200

1474

112

9             

Издержки на обучение 1 сотрудника, тыс. р.

20

22

110

 

Каждый работник любого предприятия должен стремиться повысить свой профессиональный уровень. С каждым годом число работников, прошедших обучение незначительно увеличивается на 7 чел. Следовательно, повышаются издержки на профессиональное обучение, по сравнению с 2006 г., в 2007 г. издержки увеличились на 274 тыс.р.


Таблица 13 - Показатели уровня производительности труда

№ п/п

Показатели

Усл. обозн.

2005г

2006г

2007г

2007г.

к 2006г.,

%


А

1

2

3

4

5

1            

Объем выполненных работ, тыс. р.

ТП

836100

916537

989272

108

2            

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Чп

2334

2326

2197

94,4

3            

Среднесписочная численность рабочих, чел.

Чр

2413

2381

2235

93,9

4            

Удельный вес рабочих в общей численности ППП,%


103

102

102

100

5            

Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, тыс.ч.

Тч

5347

5524

5185

93,9

6            

в т. ч. одним рабочим, тыс. ч.


2,2

2,3

2,3

104,5

7            

Средняя продолжительность рабочего дня, ч.

Тср

7,9

8,2

8,1

98,8

8            

Отработано одним рабочим за год, дн.

Д

277

290

290

100

9            

Среднегодовая выработка, тыс. р.  


229068

251106

271033

108

10         

 одного рабочего


346,5

385,0

443,0

115

11         

Среднедневная выработка рабочего, р.


3018

3160

3411

108

12         

Среднечасовая выработка рабочего, р.


156,4

166,0

190,1

115

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.