По таблице 9 видно, что на ОАЛ «ИКАР» работают работники с большим опытом работы. В связи с непрерывной текучестью кадров (работники то увольняются. то принимаются) наблюдаются скачки роста и упадка кадров. Работников со стажем работы от 5 и более лет в 2005 г. насчитывалось 1033 человека, в 2006 г. уменьшилось на 33 человека, а в 2007 г. снова увеличилось на 41 человека.
№ п/п
Показатели
2005г.
2006г.
2007г.
Количество, чел.
А
1
2
3
Среднесписочная численность
2413
2381
2235
Численность принятых работников
605
399
559
Численность уволенных работников
744
467
640
4
в том числе:
- по собственному желанию
- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
575
169
392
75
438
202
5
Коэффициент приема кадров (стр.2/ стр.1)
0,25
0,17
6
Коэффициент выбытия кадров
(стр. 3/стр.1)
0,31
0,20
7
Коэффициент текучести кадров
0,29
В таблице 10 рассмотрено движение кадров на ОАО «ИКАР». Численность принятых работников на предприятие в 2006 г., по сравнению с 2005 г., резко уменьшилась на 206 человек, но в 2007 году снова набрал темп роста и возросла на 160 человек. В 2006 г., по сравнению с 2005 г., численность уволенных работников значительно сократилась на 277 человек, но 2007 г. снова возросла на 173 человека. Коэффициент выбытия кадров рассчитывается как отношение численности уволенных работников к их среднесписочной численности. Данная таблица показывает, что наиболее высокий коэффициент наблюдается в 2005 г. – 0,31, а также в 2007 г. – 0,29.
Причины увольнения
Низкий уровень заработной платы
63,8
75,0
62,5
Несвоевременная выплата заработной платы
13,5
8,97
5,9
Нарушение трудовой дисциплины
22,7
16,03
31,6
ИТОГО:
100,0
Многих работников увольняют из-за нарушения трудовой дисциплины, многие работники приходят на работу в состоянии алкогольного опьянении, опаздывают или рано уходят с работы, нарушают пропускной режим, уносят товарно-материальные ценности. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы увольняются незначительное число работников. В основном на заводе не задерживают вообще-то зарплату. Но, а если бывает задержка заработной платы, то не больше 15 дней.
2007г./2006г,в %
Среднесписочная численность, чел.
112
Прошло профессиональное обучение, чел.
60
67
Доля прошедших обучение, %
2,5
3,1
Затрачено на обучение, чел/час
24000
26800
Отработано, чел/час
115200
128640
Доля времени на обучение, %
21,0
20,0
95,2
Среднее число чел/час на 1 обученного сотрудника
2320
100
8
Издержки на профессиональное обучение, тыс. р.
1200
1474
9
Издержки на обучение 1 сотрудника, тыс. р.
20
22
110
Усл. обозн.
2005г
2006г
2007г
к 2006г.,
%
Объем выполненных работ, тыс. р.
ТП
836100
916537
989272
108
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
Чп
2334
2326
2197
94,4
Среднесписочная численность рабочих, чел.
Чр
93,9
Удельный вес рабочих в общей численности ППП,%
103
102
Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, тыс.ч.
Тч
5347
5524
5185
в т. ч. одним рабочим, тыс. ч.
2,2
2,3
104,5
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.
Тср
7,9
8,2
8,1
98,8
Отработано одним рабочим за год, дн.
Д
277
290
Среднегодовая выработка, тыс. р.
229068
251106
271033
10
одного рабочего
346,5
385,0
443,0
115
11
Среднедневная выработка рабочего, р.
3018
3160
3411
12
Среднечасовая выработка рабочего, р.
156,4
166,0
190,1
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11