Рефераты. Руководство и лидерство на предприятии. Анализ системы управления персоналом на примере ОАО "Икар"






 

По таблице 5 видно, что на данном предприятии в основном преобладает мужская рабочая сила. Ведь ОАО «ИКАР» занимаются тяжелой промышленностью. Но по сравнению с 2005 годом количество мужчин на заводе сократилось на 233 чел. В 2007 г. их насчитывается 1388 чел. А количество работающих женщин постепенно возрастает, по сравнению с 2005 г. на 55 чел. Превышающий мужской состав работников над женским обусловлен спецификой работы.

 

Таблица 6 - Образовательный уровень персонала

№ п/п

Годы

Всего, чел.

Количество, чел.

Высшее

Среднее специальное

Общее среднее

Неполное среднее


А

1

2

3

4

5

1

2005

2413

865

823

579

146

2

2006

2381

836

812

548

185

3

2007

2235

800

764

491

180

 

Таблица 6 показывает, что на предприятии работают высококвалифицированные работники. Это объяснятся тем, что наибольшее количество работников преобладает на предприятии с высшим и средним специальным образованием. Но отмечается в таблице 6, что в связи с непрерывной текучестью кадров уменьшается число образованных людей, специалистов в своем деле. За исследуемый период количество работников с высшим образованием, по сравнению с 2005 г., сократилось на 65 человек, а работников со средним специальным образованием 59 человек. Однако, количество работников с неполным средним образованием возросло на 34 человек. Но ОАО «ИКАР» стремится к тому, чтобы на предприятии работали грамотные специалисты и для этого предприятие отправляет работников за счет предприятия учится в высшие учебные заведения. В 2006 г. оно отправило на обучение 58 человек. Анализ показателей персонала по образованию показывает, что уровень образования персонала соответствует квалификационным характеристикам должностей.

Таблица 7- Возрастной состав персонала

№ п/п

Показатели

2005г.

2006г.

2007г.

Кол-во, чел.

Уд. вес,%

Кол-во, чел.

Уд. вес,%

Кол-во, чел.

Уд. вес,%


А

1

2

3

4

5

6

1

Возрастной состав персонала, количество чел.:

До 18 лет




23




1,0




5




0,2




5




0,2

2

18-35

745

31,0

699

29,4

663

30,0

3

35-50

945

39,0

956

40,2

941

42,0

4

Старше 50

700

29,0

721

30,2

626

28,0


Итого

2413

100,0

2381

100,0

2235

100,0

 

По таблице 7 видно, что на предприятии в основном преобладают работники в возрасте от 35 до 50 лет. В 2005г. работало больше работников в возрасте 35 – 50 лет, в 2006 г. их количество увеличилось на 11 человек, а 2007 году снова уменьшилось на 15 человек. Работники в возрасте от 18 до 35 лет с каждым годом уменьшается, но следует учитывать опять же непрерывную текучесть кадров. По сравнению с 2005г. работников в возрасте 18-35 лет в 2007г. уменьшилось на 82 человека. Работников в возрасте старше 50 лет насчитывается очень даже значительное число. Работники такого возраста в основном занимают руководящие должности, а также специализированные работники. Старение кадров может привести к тому, что через несколько лет завод будет ощущать реальную нехватку опытных и квалифицированных работников, эта проблема уже существует. Ведь все равно люди не могут всю жизнь работать, возраст даст о себе знать.

 

Таблица 8-Квалификационный состав рабочих, чел

№ п/п

Разряд по единой тарифной сетке

2005г.

2006г.

2007.г.

Кол-во, чел.

Уд. вес,%

Кол-во, чел.

Уд. вес,%

Кол-во, чел.

Уд. вес,%

1

А

1

2

3

4

5

6

2

II

415

17,2

387

16,3

315

14,1

3

III

534

22,1

541

22,7

438

19,6

4

IV

687

28,5

584

24,5

602

27,0

5

V

452

18,7

485

20,4

495

22,1


VI

325

13,5

384

16,1

385

17,2


Итого:

2413

100,0

2381

100,0

2235

100,0


Таблица 8 показывает, что на ОАО «ИКАР» преобладает наибольшее количество работников 4 разряда. За исследуемый период 2005 – 2007 гг. работников II разряда становится меньше с каждым годом. По сравнению с 2005 годом, их сократилось на 100 человек. На предприятии работают грамотные специалисты, об этом свидетельствует возрастание работников V и VI разрядов по единой тарифной сетке. На заводе проводится аттестация рабочих мест, а значит, повышается работникам разряд.

 

Таблица 9 - Распределение персонала по стажу работы

№ п/п

Показатели

2005г.

2006г.

2007г.


А

1

2

3

1

Распределение персонала по стажу работы, кол-во, чел.:


2413


2381


2235

2

До 1 года

145

154

127

3

1-2

547

486

365

4

2-5

688

741

702

5

5 и более

1033

1000

1041

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.