Рефераты. Разработка стратегии управления персоналом предприятия ООО ПКП "Провансаль"







Из таблицы видно, что 44% (166/377*100% = 44%) сотрудников находится на этапе продвижения. Это говорит о том, что для повышения мотивации этих работников было бы целесообразно увеличить размер заработной платы и рассмотреть вопрос продвижения по служебной лестнице. Эти мероприятия провести после введения одного или двух новых планируемых цехов, когда прибыль предприятия значительно увеличится.

Средний возраст сотрудников можно определить, используя следующую формулу:


 (1)


где

I - средний возраст сотрудников;

i - возраст одного сотрудника;

n - количество сотрудников.

Тогда, используя данные из личных дел сотрудников, определим, что

средний возраст руководителей составит:

(55 + 45 + 42 +41 +40+47 +42 +42 +40+39 + 35 + 41+ 42 + 45 + 46) /15 = 42,7 года

средний возраст специалистов составит: аналогичным образом рассчитаем средний возраст специалистов. - 34,2 лет

средний возраст служащих составит: 22,5 года

средний возраст рабочих составит: 31,7 года

Тогда средний возраст сотрудников всего предприятия равен:

(42,7 + 34,2 + 22,5 + 31,7) /4 = 32,7 лет.


Необходимо провести анализ образовательного состава кадров. Квалификация сотрудников напрямую зависит от образования и опыта работы. Если говорить об образовательном составе ООО "Провансаль", то можно выделить следующие группы сотрудников.

1.                те, кто имеют высшее образование;

2.                те, кто имеют незаконченное высшее образование;

3.                те, кто имеют среднее - специальное образование;

4.                те, кто имеют среднее образование.

Эти данные можно свести в таблицу 2.3.

 

Таблица 2.3

Образовательный состав кадров в разрезе категорий работников

Категория

Высшее

образование

Незаконченное

высшее образование

Среднее специальное образование

Среднее образование

Итого

Руководители

13

2


-

15

Специалисты

22

7

1

-

30

Служащие

-

18

-

2

20

Рабочие

-

-

289

23

312

Итого, чел.

32

30

290

25

377


При анализе таблицы 2.3 выявлено, что 77% (277/377*100% =77%) работников предприятия ООО "Провансаль" имеют образование по специальности, 23% сотрудников имеют высшее образование, 9% имеют незаконченное высшее образование, 45 % имеют среднетехническое образование, 23% - не имеют специального образования. Из руководителей 50% имеют высшее образование, 10% - незаконченное высшее образование, 40% - среднее специальное образование. Среди специалистов 67% имеют высшее образование, 22% имеют незаконченное высшее образование и 11% имеет среднее специальное образование. Среди служащих 50% имеют незаконченное высшее образование, Среди рабочих 61% имеют среднее специальное образование.

Теперь рассмотрим текучесть кадров.

Для анализа текучести кадров рассмотрим данные на 01.01.09г.

Для определения показателей движения кадров необходимо знать среднесписочную численность работников (Тср. сп.) - интервальный показатель, который определяется на базе списочной численности работников (Тсп) - моментальный показатель.

Списочная численность Тсп (штаты предприятия) - число работников, числящихся на предприятии. Эти данные можно получить из таблицы 8.

Теоретически под текучестью понимают все виды переходов (как за пределы предприятия, так и за пределы цеха, участка), как по инициативе самого

работника, так и руководства предприятия.

Текучесть характеризуется следующими показателями.

1.                Оборот по выбытию (å Ттек).

В этом случае учитываются работники, выбывшие по следующим причинам:

-                     по собственному желанию;

-                     за нарушение трудовой дисциплины;

-                     по другим причинам, предусмотренным законом;

2.                Коэффициент текучести (Ктек).

 

Ктек= (å Ттек / Тср сп) * 100%, (2)


где

å Ттек - оборот по выбытию,

Тср сп - среднесписочная численность работников.

Пользуясь данными таблицы 2.4, рассчитаем среднесписочную численность.


Тср. сп = Тсп / количество дней за отчетный период;

Тср. сп. =116287/31 =377 чел.


Тогда коэффициент выбытия


Ктек= (åТтек / Тср. сп.) *100% = (61/377) *100% =16,0%,


где åТтек =61

3. Коэффициент оборота по приему может быть рассчитан следующим образом:


Кпри. = (åТпри / Тср. сп) *100%, (3)


где

åТпр - принято всего работников;

Тср. сп. - среднесписочная численность;

Пользуясь данными таблицы 5 получим:

 

Кпр. = (50/377) *100% =13,3%

 

Таблица 2.4

Данные о численности сотрудников в январе 2007 года.

Дата

День недели

Списочная численность

Уволенные

Принятые

1.01.09

Вт.

378


5

2.01.09

Ср.

383



3.01.09

Чет.

383

21


4.01.09

Пятн.

362



5.01.09

Субб.

362



6.01.09

Воскр.

362


15

7.01.09

Пон.

377



8.01.09

Вт.

377



9.01.09

Ср.

377



10.01.09

Чет.

377

10


11.01.09

Пятн.

367

1

20

12.01.09

Субб.

386



13.01.09

Воскр.

386

8


14.01.09

Пон.

378



15.01.09

Вт.

378



16.01.09

Ср.

378



17.01.09

Чет.

378


9

18.01.09

Пятн.

387



19.01.09

Субб.

387



20.01.09

Воскр.

387

11


21.01.09

Пон.

376


1

22.01.09

Вт.

377



23.01.09

Ср.

377


10


24.01.09

Чет.

387



25.01.09

Пятн.

387



26.01.09

Субб.

387



27.01.09

Воскр.

387

10


28.01.09

Пон.

377



29.01.09

Вт.

377



30.01.09

Ср.

377



31.01.09

Чет.

377



Итого



61

50

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.