Стаж работы в ООО ТД «Росвесталко» (лет) _____________
Образование и повышение квалификации
Учебное заведение
Год
Специальность
Должностные обязанности
Выполнение 1 2 3 4 5
Примечание
1
2
3
4
5
6
Средний балл
Проекты
Пояснения
Качества
Оценка
1 2 3 4 5
1. Ответственность Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя
2. Работоспособность Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок.
3. Коммуникабельность Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации.
4. Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат.
5. Знание работы Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе.
6. Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать работу подчиненных.
7. Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе.
8. Решительность Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.
Подпись: ________________
Приложение 9
Форма оценки эффективности сотрудника №4
ФИО________________________________
Подразделение________________________
Должность____________________________
Возраст______________________________
Структура подчинения______________________
Общий стаж работы (лет)_____________________
Кому подчиняется___________________________
Кол-во сотрудников в подчинении____________________
1. Образование и повышение квалификации
2. Должностные обязанности
Выполнение (1 2 3 4 5)
Само-оценка
Руково-дитель
Атт. комиссия
3. Проекты.
Руководи-тель
4. Личностные качества
Рук. депар-тамента
Атт. комис-сия
Решительность
Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.
Личная инициатива
Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе.
Лидерский потенциал
Умение организовать и мотивировать работу подчиненных.
Знание работы
Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе.
Готовность к труду
Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат.
Коммуникабельность
Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации.
Работоспособность
Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок.
Ответственность
Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя
Подпись:
Секретарь аттестационной комиссии:_____________________________
Приложение 10
Карточка оценки компетентности сотрудника ООО ТД «Росвесталко»
Позиция
Значимые критерии
Результаты оценки
Самооценка
1. Профиль сотрудника
Профессиональные качества
• коммуникабельность
• знание техник продаж
• знание стандартов
компании при работе с клиентами
• знание товара
Личностные качества
• ответственность
• тип и уровень
мотивации
• артистичность
2. Результаты работы
• объем продаж
• план на определенный срок
• отклонение от плана
• динамика продаж
3. Вклад в общий объем продаж, деловая активность
• величина вклада
• интенсивность работы
• направление работы
• динамика роста вклада в общий объем продаж
4. Результаты регулярной оценки в соответствии с профилем сотрудника (качественная характеристика)
Динамика изменения значимых качеств
5. План развития сотрудника
• позиции, требующие улучшения
• необходимые для этого действия
Размещено на
[1] Источник: Daughtrey A.S., Ricks B.R. Contemporary supervision: managing people and technology 1st ed. (1988) - McGraw - Hill series in management.
[2] Магура, Курбатова, с. 130
[3] Магура, Курбатова. С. 59
[4] Магура, Курбатова, с. 133.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10