|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||||
3.8 |
Целевое планирование в организации |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
3.9 |
Уровень нормирования труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
3.10 |
Ощущение личной безопасности |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
4. Руководство организацией. Сумма баллов = |
||||||||||||||||||||||
4.1 |
Доверие к руководителям |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
4.2 |
Хорошие отношения с начальником |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
4.3 |
Соблюдение прав личности сотрудника |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
4.4 |
Стабильная кадровая политика |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
4.5 |
Уважение подчиненных |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
4.6 |
Преданность организации |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
4.7 |
Удовлетворенность стилем руководства |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
4.8 |
Возможность выборности руководителей |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
4.9 |
Работоспособность руководства |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
4.10 |
Желание работать в будущем с руководителем |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
Показатели качества трудовой жизни |
Экспертная оценка по 10-балльной шкале |
|
||||||||||||||||||||
5. Служебная карьера. Cyм |
ма баллов |
|
||||||||||||||||||||
5.1 |
Наличие типовых моделей карьеры |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
||||||||||
5.2 |
Выявление лидеров и работа с ними |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
||||||||||
5.3 |
Планирование служебной карьеры |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 |
|
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.