1.3. Физическое состояние

Какова моя общая форма?

На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты и т.д.)?

Бываю ли я регулярно на осмотрах у врача?

1.4. Социальное состояние -  человеческие отношения

Искренне ли я интересуюсь мнением и точкой зрения других?

Как я их учитываю?

Интересуют ли меня чужие заботы и проблемы?

Интересует ли меня другое мнение?

Навязываю ли я другим свои мысли и мнения?

Умею ли я слушать?

Умею ли я ценить людей, с которыми общаюсь?

Как это проявляется на практике?

Способствую ли я развитию людей, с которыми общаюсь?

Как я забочусь о дружеских отношениях?

Как я могу развивать свои отношения обратной связи?

1.5. Психологическое состояние

Каково мое психическое состояние?

На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты, результаты медицинского обследования)?

Какие стрессоры беспокоят меня в настоящее время?

Не следует ли мне в настоящее время поменять работу?

Какие стрессоры могут ожидать меня в ближайшем будущем?

Не следует ли мне поменять образ жизни, круг общения, хобби?

Нуждаюсь ли я в помощи психиатров?

1.6.Семейная жизнь

Имеются ли у меня условия для создания семьи?

Следует ли завести еще одного ребенка?

Уделяю ли я достаточно внимания родителям, жене (мужу), детям?

Как лучше проводить досуг в кругу семьи?

Куда поехать на отдых?

Куда пойти учиться детям?

Как помочь детям, имеющим свою семью?

2.                 Постановка личных конечных целей карьеры

2.1.         Целями моей карьеры являются:

1) _________________________________________________________

2) _________________________________________________________

3) _________________________________________________________

2.2.         Моя карьера должна осуществляться до 20_____ г. самое позднее

2.3.         Какие факторы способствуют осуществлению моей карьеры?

2.3.1.А какие препятствуют?

2.4.         Каковы наиболее критические пункты в осуществлении моей карьеры? Что я могу сделать в этом плане?

_____________________________________________________________

2.5.         Что мне нужно задействовать для осуществления карьеры: время, деньги, здоровье и т.д.?

_____________________________________________________________

2.5.1.  Готов ли я задействовать эти факторы или мне нужно изменить свои цели?

_____________________________________________________________

3.                 Частные цели и планы деятельности, способствующие осуществлению моей карьеры

Вариант 10

1.                 Высвобождение персонала (отечественный и зарубежный опыт)

2.                 Характеристика программы работ администрации конкретного предприятия (организации) при высвобождении персонала. Предложения по улучшению существующей программы..

Методические рекомендации по выполнению

3.                 Отвечая на данный вопрос, нужно рассказать о существующих способах высвобождения персонала. В каких ситуациях целесообразен какой способ и какие существуют мероприятия по сглаживанию конфликтов в результате высвобождения персонала.

4.                 Ответ на данный вопрос предусматривает характеристику системы высвобождения персонала. Что бы Вы предложили по ее совершенствованию?

Вначале необходимо дать описание сферы деятельности организации (предприятия) (отраслевую принадлежность), а также провести описание по следующим характеристикам:

- место расположения, юридический адрес;

- организационно-правовая форма;

- организационная структура, с перечнем функций структурных звеньев;

-                     основные виды деятельности предприятия (продуктовые бизнес-направления): функции, области применения.

Опишите программу мероприятий, проводимых при увольнении сотрудников в конкретной организации. Способна ли данная программа оказать помощь в преодолении проблем, возникающих при увольнении.

Список литературы

Основная

1.            Основы управления персоналом. Учебник для вузов./ Б. М. Генкин и др. Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 1996.

2.            Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. – М.: Высшая школа. 1998.

3.            Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева И.В. Управление персоналом в организации. – СПб: Питер, 2001.

4.            Самыгин С.И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. Р/ на Дону. Феникс, 1998.

5.            Старобинский И.И. Как управлять персоналом. – М.: АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 1999.

6.            Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова. – СПб.: Питер, 2003. – 445 с. ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).

7.            Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2001.

8.            Цыпкин Ю. А. Управление персоналом.: Учеб. Пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

9.            Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М. 1993.

10.       Шекишня С. В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М: 380 «Интел – синтез», 1997 г.

11.       Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: ИНФРА, 1998.

Дополнительная литература

1.               Алексеев А., ПигановВ. Деловое администрирование на практике: инструментарий руководителя: - М.:Технологическая школа бизнеса, 1994.

2.               Бородкин М., Коряк Н. Внимание: конфликт.- Новосибирск: Наука, 1994.

3.               Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ.- М.: Дело 1992.

4.               Вудкок М. , Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. Пер. с англ. – М.:Дело, 1991.

5.               Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 1991.

6.               Дизель П. М. Мак-Кинли У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. – М.: Фонд – за экономическую грамотность, 1992.

7.               Жариков Е.С. Вступающему в должность. Научно-популярный справочник для начинающего руководителя. – М.: Знание. 1985.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7